Maak je vaak ruzie en vloek je? Probeer je de schuld te geven aan je omgeving, het weer of het lot? Om de oorzaken van conflicten te leren begrijpen, moet je kritisch naar jezelf kijken. Als je meer vloekt dan de meeste mensen, ben je misschien een persoon met een conflict. Hieronder vindt u de belangrijkste oorzaken van geschillen. Als je ze probeert op te lossen, wordt elk probleem vreedzaam opgelost, zonder te schreeuwen.
Morele normen
Soms is het moeilijk om de oorzaak van het conflict te begrijpen, vooral als het niet aan de oppervlakte ligt. Het moet duidelijk zijn dat alle mensen anders zijn, ze zijn opgevoed onder toezicht van mensen met een verschillende sociale status. Daarom is het heel logisch dat elke persoon zijn eigen morele waarden heeft. Sommige mensen vloeken bijvoorbeeld, maar voor anderen is het onaanvaardbaar. Dus als zulke twee persoonlijkheden elkaar ontmoeten, zullen ze zeker een conflict krijgen, omdat een intelligent persoon niet in staat zal zijn om grof taalgebruik te spreken. Hierdoor kan de tweede beledigd zijn, omdat hij zal denken dat zijn tegenstander erom vraagt. In zo'n situatie zal degene die slimmer is het bij het verkeerde eind hebben. als jijiemand beledigt, denk erover na of hij het met opzet doet. Misschien wordt het in zijn communicatiekring als normaal beschouwd om jezelf uit te drukken en te handelen zoals je tegenstander doet. Daarom zal de reden voor het oplossen van het conflict heel eenvoudig zijn. Je mag nooit een persoon beledigen. Als u zich niet op uw gemak voelt bij communicatie op basis van uw morele opvattingen, eindig dan zodat uw gesprekspartner geen minachtende houding jegens hem vermoedt.
Kan niet luisteren
Een andere veelvoorkomende oorzaak van conflicten is het verbazingwekkende vermogen van veel mensen om zich los te maken van het huidige gesprek. Soms moet je helaas constateren dat de gesprekspartner lijkt te luisteren, maar absoluut niet hoort. Hoe kan dit gebeuren? Er zijn verschillende redenen die dit fenomeen verklaren. De eerste is dat je tegenstander zich verveelt. Het is niet nodig om grofheid tegen te komen en tegen een persoon te schreeuwen die hij niet hoort. Probeer het onderwerp beknopt af te ronden en zoek een waardigere luisteraar. De tweede reden voor het ontstaan van conflicten vanwege het onvermogen om te luisteren, is de actieve mentale activiteit van een persoon. In een verhitte discussie kan uw gesprekspartner bijvoorbeeld niet naar u luisteren. Dit is onrealistisch, denken velen misschien, maar het is waar. In plaats van te luisteren, kan de persoon nadenken over de grap, het juiste sarcasme en zijn eigen argumenten. Hoe kunnen in dit geval conflicten worden vermeden? Eerst moet u ervoor zorgen dat uw woorden de persoon niet bereiken en vervolgens de discussie soepel afzetten. Je kunt het geschil zelfs sluiten door een nederlaag toe te geven. Dit zou je ego op geen enkele manier moeten aantasten, aangezien een ruzie metiemand die niet de moeite neemt om naar kritiek te luisteren, komt neer op ruzie maken met een muur.
Fout
Mensen liegen de hele tijd tegen elkaar. Bovendien kan de mate van leugens verschillen, van een simpele overdrijving tot een serieuze wijziging van de feiten. En sommige mensen geloven dat het verbergen van informatie en liegen niet hetzelfde zijn. Al deze leugens veroorzaken vaak conflicten. Mensen vloeken, en heel serieus. Het conflict zal vooral sterk zijn als een persoon volledig liegt, en dan wordt hij op heterdaad betrapt. Hoe het te vermijden? Het moet duidelijk zijn dat de belangrijkste oorzaak van conflicten - leugens - de neiging heeft zich op te stapelen. Het zal groeien als een sneeuwbal. Vandaag lieg je tegen je ouders over je cijfers en morgen tegen je baas over je vorderingen. En als je naar schoon water wordt gebracht, zit er niets anders op dan van baan te veranderen of de relatie met je ouders te verpesten. Zelfs leugens die witte leugens worden genoemd, kunnen conflicten veroorzaken. Als je een keuze hebt: vertel de persoon de waarheid of lieg - vertel de waarheid. Ja, ze kan onaangenaam zijn, maar ze zal helpen om een goede relatie te behouden.
Afgunst
Menselijke ondeugden zijn anders. Iemand loog vroeger, en iemand om jaloers op te zijn. Maar noch het een noch het ander leidt tot het goede. Afgunst is een van de oorzaken van sociale conflicten. Dit geldt vooral in onze tijd. Waarom? Want ongelijkheid is nog nooit zo zichtbaar geweest. Met de komst van Instagram zijn mensen jaloerser geworden. Waarom? Omdat wanneerelke dag kijk je naar het mooie leven van je vrienden, naar foto's van buitenlandse reizen en prachtige landschappen, en dan keer je terug naar je realiteit, je ziel wordt verdrietig. Veel mensen zijn tegenwoordig vergeten hoe ze zich voor anderen kunnen verheugen. Bij een ontmoeting met een meer succesvolle kameraad, kan een persoon onbeleefd tegen hem zijn, simpelweg omdat hij meer verdient. Hoe dergelijke conflicten te vermijden? Erg makkelijk. Je moet begrijpen dat het leven dat mensen leiden op sociale netwerken niet hun realiteit is. Dit is de illusie, het sprookje dat ze anderen laten zien. Een meisje dat dure geschenken van rijke heren accepteert, kan door iedereen totaal onbemind zijn, en een man met een atletisch lichaam kan heel dom zijn. Nee, je moet niet zoeken naar ondeugden in mensen. Houd er rekening mee dat je maar al te vaak niet weet waar je jaloers op bent.
Misverstand
Een andere oorzaak van sociale conflicten is het menselijk oordeel. Mensen zien een situatie vaak zoals ze willen dat het is, niet zoals het werkelijk is. Het is deze verbazingwekkende eigenschap van het menselijk brein die mensen laat roeien. Soms worden er fantasiegrappen gemaakt over mensen, en het gebeurt dat vrienden olie op het vuur kunnen gooien. Een vrouw kan bijvoorbeeld geloven dat haar man haar bedriegt. Waarom denkt ze dat? Omdat een vriendin klaagde dat haar man haar bedroog. Een vrouw kan concluderen dat alle mannen naar links gaan, en hierdoor zal er een schandaal uitbreken.
Maar soms gebeurt het dat mensen met elkaar praten en elkaar zelfs horen, maar de woorden anders interpreterenanders. Natuurlijk hebben meisjes meer kans om dit vermogen te hebben. Na het einde van de dialoog kunnen ze meerdere keren scrollen door wat ze hebben gehoord, en dan interpreteren ze ook de woorden van de gesprekspartner op hun eigen manier, op zoek naar een geheime betekenis erin. Wat kan er erger zijn? Alleen al het feit dat vrouwen graag hun verkeerd geïnterpreteerde dialoog met hun vriendinnen delen.
Slechte relatie
Welke andere oorzaken van conflicten kunnen er zijn? Een daarvan is slechte relaties tussen mensen. Waarschijnlijk heeft elke persoon in de sociale kring een persoonlijkheid die om de een of andere reden onaangenaam is. Een persoon kan bijvoorbeeld beledigen, en dit is zeer gedenkwaardig. Of misschien hebben mensen gewoon andere morele waarden. En omdat je een persoon niet mag, kun je het van tijd tot tijd op hem afreageren. Bovendien heb je absoluut geen reden nodig. Het is voldoende dat de onaangename persoon gewoon een zijdelingse blik wierp. Dom? Maar veel mensen botsen uitsluitend op deze basis. Om dergelijke conflicten te voorkomen, moet u gewoon niet communiceren met mensen die onaangenaam voor u zijn. Als je dit toch moet doen, probeer dan de persoon niet te veroordelen, maar zijn standpunt te begrijpen. Heb je geen interesse in voetbal? Waarom zou u er niet over horen van iemand die het onderwerp begrijpt. Zie het gesprek als een kans om je horizon te verbreden.
Strijd om leiderschap
Er kunnen veel redenen zijn voor conflicten tussen mannen. De meest voorkomende is de strijd om leiderschap. Jongens kunnen zelfs fysiek geweld gebruiken om erachter te komen wievan hen zijn moeilijker. Maar deze manier om de relatie te verduidelijken wordt gebruikt door jonge mannen. Volwassen mannen proberen hun superioriteit ten opzichte van ander duur speelgoed te benadrukken. Het kunnen merkhorloges zijn, sportwagens, de beste vrouwen. Het bezit van zulke dingen en voorwerpen helpt een man om voor zichzelf op te komen.
Maar vrouwen vechten vaak, maar ze willen zelden een leidende positie innemen. Ze zijn gericht op het vinden van een rijke heer en zijn in conflict precies vanwege zijn persoon. En zoals je weet, in oorlog zijn alle middelen goed. Meisjes kunnen niet alleen elkaar plotten, maar ook fysiek geweld gebruiken.
Belangenverstrengeling
Psychologen hebben de oorzaken van conflicten geïdentificeerd, die als de meest voorkomende worden beschouwd. En daartussen is er een verschil van belangen. Mensen die geen gemeenschappelijke gespreksonderwerpen kunnen vinden, vinden het moeilijk om te communiceren. En als ze door de wil van het lot dagelijks moeten botsen, bijvoorbeeld op het werk? Dan zullen er vroeg of laat conflicten tussen hen ontstaan. Zelfs aan de hand van verschillende favoriete sporten kun je ruzie maken, bijvoorbeeld uitzoeken wat cooler is, voetbal of hockey. Bovendien kunnen dergelijke geschillen ook ontstaan tussen goed communicerende mensen. Meisjes kunnen bijvoorbeeld met schuim aan de mond praten welke van de merkmodehuizen beter is, en mannen zullen aan elkaar bewijzen dat het ene automerk beter is dan het andere.
Andere cultuur
En wat zijn de oorzaken van etnische conflicten? Meestal ontstaan ze door verschillen in cultuur. Mensen kennen de gebruiken van buitenlanders niet, dus ze kunnen er niet normaal mee omgaan.communiceren. Bij een bezoek aan een moslimland vinden vrouwen uit Rusland het bijvoorbeeld niet altijd nodig om op openbare plaatsen een lange rok in plaats van een minishort te dragen. Door zulke kleine botsingen kunnen zelfs interetnische conflicten ontstaan. Om dergelijke onvriendelijkheid van mensen uit andere staten te vermijden, moet u het spreekwoord onthouden: ga niet met uw charter naar een buitenlands klooster. Dus als je op vakantie gaat naar het buitenland, zorg er dan voor dat je de gebruiken van het land dat je gaat bezoeken bestudeert.
Slecht humeur
Hoe vaak word je boos? Een van de meest voorkomende oorzaken van conflicten is een slecht humeur. Er zijn dagen dat alles 's ochtends mis gaat. De koffie liep weg, het wiel van de auto bleek lek, door zo'n rommel was de persoon te laat op zijn werk en kreeg een berisping van zijn superieuren. Het is duidelijk dat zelfs een simpele goedemorgenwens van een collega kan losbarsten. Bovendien kun je op deze manier de stemming bederven van een persoon die niets verkeerd heeft gedaan. Ze zeggen dat je niet onder een hete hand moet klimmen. Maar om dergelijke conflicten te elimineren, moet elke persoon leren zichzelf en zijn emoties te beheersen. En als je toch knapt, vergeet dan niet je excuses aan te bieden aan de persoon tegen wie je schreeuwde toen je afkoelde.
