De beroemde miljardair John Rockefeller zei dat leren omgaan met mensen net zo eenvoudig is als bijvoorbeeld suiker kopen in de dichtstbijzijnde supermarkt. Alleen zo'n vaardigheid is, tegen zijn prijs, veel duurder dan wat dan ook ter wereld.
Als je vastbesloten bent om te leren omgaan met de menselijke psychologie, moeten de woorden van Rockefeller voor de rest van je leven in je geheugen gegrift staan. Ieder van ons weet immers dat persoonlijke groei alleen mogelijk is in nauw contact met de samenleving. Menselijke psychologie is zoiets dat van jongs af aan in elk individu wordt gelegd.
Leren om andere mensen te managen
Om macht over een persoon te hebben en zijn psychologie te begrijpen, is het niet voldoende om alleen zijn karakter te kennen en hoe hij zich gedraagt. Het eerste dat u moet doen, is leren hoe u de opgedane kennis kunt gebruiken en toepassen op een specifieke persoon op basis van de kenmerken van de persoon en zijn karakter.
In dit artikel zullen we praten over hoe de menselijke psychologie te beheren en hoe de opgedane kennis op de juiste manier toe te passenin de praktijk.
Bestudeer de kenmerken van de psyche
Om iemand buiten zijn bewustzijn te brengen, gebruiken psychologen over de hele wereld methoden om mensen te managen. Meestal is het hypnose. Deze methode heeft een direct effect op de psyche. Nadat een persoon een vernauwde bewustzijnsstaat is binnengegaan, is het vrij gemakkelijk om hem iets voor te stellen, en je kunt ook zijn gedachten en gedrag beheersen.
Natuurlijk is het nastreven van egoïstische doelen door middel van hypnose ook strafbaar. Het is om deze reden dat professionele psychologen hypnose alleen gebruiken als het absoluut noodzakelijk is. Als iemand zich bijvoorbeeld ergens grote zorgen over maakt, kan de psycholoog met behulp van deze methode het probleem uit de diepten van het bewustzijn 'trekken'.
Management van de menselijke psychologie is voornamelijk gebaseerd op de kennis van deze psychologie, evenals op de persoonlijke kenmerken van het individu. Deze kennis zal de een helpen om het gedrag van de ander te veranderen in zijn eigen voordeel. Om erachter te komen wat de persoonlijke kwaliteiten zijn van de persoon waarin u geïnteresseerd bent, moet u naar elke actie van hem kijken en luisteren naar alles wat hij zegt. Nadat je hebt begrepen dat je het goed genoeg hebt bestudeerd, kun je de methoden gebruiken om mensen te managen die in dit artikel worden voorgesteld.
Methode één: vraag meer
Deze methode houdt in dat je iemand om veel meer moet vragen dan je echt nodig hebt. Nou, of, bijvoorbeeld, vraag hem om iets ongewoons voor je te doen. Natuurlijk is hij onwaarschijnlijkmee eens zijn. Na een korte tijd kun je bij hem terecht met het verzoek om voor je te doen wat je echt nodig hebt. De psychologie van de impact op een persoon in dit geval is zodanig dat hij je gewoon niet kan weigeren. Het punt is dat hij zich zal schamen om een tweede keer te weigeren, en het tweede verzoek zal hem veel gemakkelijker lijken dan het eerste.
Tweede methode: spreek de gesprekspartner uitsluitend aan met zijn naam
Dit advies komt van de wereldberoemde psycholoog Dale Carnegie. Door een persoon bij naam aan te spreken, bevestigt u volgens hem daarmee zijn betekenis. Het is de naam voor de perceptie van een persoon die aangenaam is. Immers, als een persoon het heeft, dan bestaat hij of heeft hij ooit bestaan.
Natuurlijk, als je het belang van de gesprekspartner bevestigt, ontvang je in ruil daarvoor gunst en respect. Hier is het de moeite waard om te zeggen dat deze regel moet worden toegepast op rangen, rangen, titels en sociale rollen. Als je dezelfde persoon bijvoorbeeld lang genoeg je beste vriend noemt, zal hij vroeg of laat onbewust gaan geloven dat er een vriendschap tussen jullie bestaat.
Derde manier: vleierij
Zoals we al hebben gezegd, is het beheren van iemands psychologie nogal moeilijk, ook al lijkt het op het eerste gezicht vrij eenvoudig om een gesprekspartner voor zich te winnen. Dit geldt ook voor deze methode. Soms lijkt het ons dat om iemand voor zich te winnen, je hem alleen maar complimenten en allerlei vriendelijke woorden hoeft te zeggen. Hier is het belangrijkste- overdrijf het niet. Immers, als een persoon begrijpt dat je door valse complimenten met hem praat, zal er een storm van verontwaardiging in zijn ziel opsteken. En dan kan er geen sprake zijn van enige sympathie en gezindheid. Het belangrijkste is om te begrijpen dat deze methode niet op iedereen en niet in elke situatie kan worden toegepast.
Een persoon op deze manier managen is dat je als het ware alle verborgen gedachten en gevoelens van je gesprekspartner bevestigt.
Vierde methode: reflectie
Het hele punt is om de persoon te imiteren waarin je op een bepaald moment geïnteresseerd bent. Ieder individu is immers geneigd tot vriendschap met degenen die min of meer op hem lijken. Het meest interessante is dat na zo'n receptie de "experimentele" enige tijd positief zal communiceren met andere mensen die niet aan uw gesprek hebben deelgenomen. Hier is de psychologie van management gebaseerd op dezelfde principes als bij het aanspreken op naam.
Vijfde methode: gebruik de vermoeidheid van de gesprekspartner
Als je iemand om iets vraagt op een moment dat hij moe is en wil rusten, is het natuurlijk onwaarschijnlijk dat hij instemt met je verzoek. In dit geval moet u absoluut de volledige betekenis ervan benadrukken. Geloof me, de volgende dag zal je tegenstander zeker doen wat je hem gisteren vroeg. Het punt is, als we iemand iets ontzeggen, voelen we ons ongemakkelijk.
Zesde methode: een eenvoudig verzoek
Om te begrijpen hoe te rijdenmenselijke psychologie, allereerst, zoals we al hebben gezegd, is het noodzakelijk om zoveel mogelijk over hem te leren. Benader de persoon waarin je geïnteresseerd bent en vraag om iets heel eenvoudigs. Vraag na een korte tijd dezelfde persoon om iets moeilijkers. Bij deze methode moet iemand geleidelijk wennen aan toenemende complexiteit.
Het allerbelangrijkste: vraag niet alles tegelijk. Er moet veel tijd verstrijken tussen uw verzoeken, anders wordt u gewoon als een onbeschaamd persoon beschouwd.
Zevende methode: meer luisteren, minder praten
Zelfs als je op een bepaald moment in het gesprek begint te begrijpen dat je het volledig oneens bent met de mening van je gesprekspartner, moet je hem niet meteen met je argumenten en gedachten bestormen. Leer eerst luisteren. Nadat hij zijn toespraak heeft beëindigd, zegt u hem dat u zijn positie echt waardeert, maar dat u uw eigen persoonlijke mening over deze kwestie hebt. Daarna zal uw gesprekspartner begrijpen dat hij iets voor u betekent, en zal hij proberen naar u te luisteren, zelfs als hij zich niet aan uw standpunt houdt.
Achtste methode: herformuleer de woorden
Door deze techniek kun je gemakkelijk en gemakkelijk contact maken met bijna elke persoon. Deze methode houdt in dat u tijdens het gesprek af en toe de zinnen van uw gesprekspartner moet uitspreken, alleen met andere woorden. Deze benadering zal iemand helpen zichzelf te begrijpen, en ervoor zorgen dat je een echte vriend en sympathieke kameraad bent.
Tot slot, laten we zeggen dat wilskrachtige en charismatische persoonlijkheden het beste weten hoe ze iemands psychologie moeten managen. Zij zijn het die de gesprekspartner voor zichzelf weten te winnen en ervoor zorgen dat hij aan hun verzoek voldoet. Zulke mensen kennen meestal geen weigering.
Training
Nu heb je een idee over het managen van een persoon en zijn acties. In dit geval ligt het hele geheim in de psyche van het individu. Los daarvan moet gezegd worden dat je, om je vaardigheden te trainen, de online games "People Management" als oefening kunt gebruiken. En zoals u begrijpt, is het helemaal niet nodig om zo'n complexe methode als hypnose te gebruiken om een persoon voor zich te winnen. Bovendien kun je door het gebruik van deze technieken voor het managen van mensen het gevoel van ongemak en "gebruiktheid" die noodzakelijkerwijs aanwezig zijn na hypnose volledig elimineren.
Het belangrijkste is dat je de opgedane kennis kunt toepassen om vriendelijke en goede relaties op te bouwen met de mensen om je heen!
