Het komt voor dat we ons bij sommige mensen op ons gemak en zelfverzekerd voelen, terwijl we bij anderen constant op de rand van een conflict staan. We komen snel in de buurt van de eerste, we kunnen geen gemeenschappelijke taal vinden met de tweede. Wat is de reden?
We zijn zo anders…
Het vermogen om een partner te begrijpen (in communicatie, teamwerk) en met hem om te gaan, wordt beïnvloed door vele factoren: opleiding, leeftijd, kennissenkring en zelfs cultureel niveau. Als een van de bovenstaande punten voor mensen fundamenteel anders is, ontstaan er vaak meningsverschillen en misverstanden tussen hen, tot aan volledige afwijzing toe. In dit geval spreken ze van psychologische onverenigbaarheid.
Wat is psychologische compatibiliteit? Is het mogelijk om het van tevoren te bepalen, zonder de zaak in conflict te brengen? Wat betekent de term "psychologische compatibiliteit"?
Niveaus van psychologische compatibiliteit
Psychologische compatibiliteit is een concept met veel facetten en meerdere niveaus.
Het is van groot belangpsychofysiologische compatibiliteit van temperamenten. Socio-psychologische compatibiliteit hangt af van de sociale status van partners, hun beroep, opleidingsniveau. Onderwijs heeft echter meestal geen significante invloed op de compatibiliteit van mensen, maar het niveau van een gemeenschappelijke cultuur voor wederzijds begrip is erg belangrijk, evenals het niveau van algemene ontwikkeling van het individu. Psychologisch compatibel zijn mensen wier ideeën over de organisatie van hun gezamenlijke activiteiten om gemeenschappelijke problemen op te lossen voldoende gecoördineerd zijn. Dat wil zeggen, de psychologische compatibiliteit van mensen hangt grotendeels af van hun functionele en rolverwachtingen.
Psychologische compatibiliteit in het team
We brengen het grootste deel van onze tijd door op het werk. Daarom is de wens van elke persoon om zich gemakkelijk en zelfverzekerd te voelen onder collega's heel begrijpelijk. Vaak kiezen mensen tussen een hoog salaris bij gehate collega's en een lager salaris in een gezellig team voor de laatste optie. Rust en positieve emotionele contacten blijken voor velen belangrijker dan geld en een carrière. Spanningen op de werkvloer kunnen immers ons leven vergiftigen. En er zijn nogal wat van dergelijke "vergiftigde" misverstanden op het werk. Om dit te voorkomen, moet de leider bij het rekruteren van elk team:houdt niet alleen rekening met de professionele kwaliteiten van de aanvrager, maar zorgt ook voor de resultaten van gezamenlijke activiteiten met andere leden van het team. Houd met andere woorden rekening met de psychologische verenigbaarheid van werknemers. Maar wat betekent de term "psychologische compatibiliteit van teamleden"?
Dit is een manifestatie van bepaalde psychologische eigenschappen van de individuele leden, waarvan het succes van groepsactiviteiten grotendeels afhangt. Simpel gezegd, de term "psychologische compatibiliteit van teamleden" wordt gedefinieerd als het vermogen of de onmogelijkheid van de leden om productief samen te werken, terwijl ze zich comfortabel en veilig voelen.
Wanneer compatibiliteit het belangrijkst is
Nu duidelijk is geworden wat de term "psychologische compatibiliteit van het team" betekent, kan worden gesteld dat de mogelijkheid van vruchtbare samenwerking tussen collega's wordt bepaald door verschillende beslissende factoren. Psychologen zijn er zeker van dat persoonlijke compatibiliteit belangrijker wordt voor psychologisch comfort in een team, naarmate mensen langer samenwerken.
Het belang van compatibiliteit hangt ook af van de grootte van het team. In groepen met een groot aantal werknemers zijn psychologische compatibiliteitsfactoren minder belangrijk.
Maar in kleine - van 3 tot 7 personen - teams van groot belang voor het creëren van een normaal psychologisch microklimaat is de maximale gelijkenis van de natuurlijke eigenschappen van collega's, de compatibiliteit van hun karakters, soorten nerveussysteem, niveaus van fysiek uithoudingsvermogen, prestaties, emotionele stabiliteit.
In kleine groepen is de psychologische compatibiliteit van teamleden vaak zelfs belangrijker dan hun professionele vaardigheden. Dit laatste kan worden aangeleerd, maar is het mogelijk om psychologische onverenigbaarheid te overwinnen?
Soorten psychologische onverenigbaarheid
Psychologische onverenigbaarheid van leden van hetzelfde team komt tot uiting in het onvermogen om elkaar te begrijpen in kritieke situaties, de asynchrone mentale reacties, verschillen in denken, aandacht, waardeattitudes. Zulke mensen gaan geen vriendschappelijke relaties aan, respecteren elkaar niet en voelen soms zelfs vijandigheid tegenover collega's. Psychologische onverenigbaarheid vergiftigt niet alleen het leven van mensen, maar heeft ook een negatieve invloed op de kwaliteit van het werk.
Deze onverenigbaarheid manifesteert zich op verschillende manieren:
- Psychofysiologische onverenigbaarheid manifesteert zich als intolerantie voor de gewoonten van een ander, en soms zelfs voor zijn geur.
- Socio-psychologische onverenigbaarheid manifesteert zich het vaakst als de "rollen" in het team verkeerd en oneerlijk zijn verdeeld.
- Socio-ideologische onverenigbaarheid is de onverenigbaarheid van wereldbeelden en overtuigingen. Het kan leiden tot een burgeroorlog.
Is het mogelijk om te gaan met psychologische onverenigbaarheid?
Het komt vaak voor dat partners in kritieke situaties elkaar helemaal niet begrijpen, hun tegenhanger "niet horen", een gemeenschappelijkoplossingen in de huidige situatie. Na zo'n psychologische wrijving loopt alles gewoon uit de hand, de efficiëntie neemt af en de kwaliteit van leven da alt sterk. In dit geval is het de taak van de leider om te proberen het team dichter bij elkaar te brengen, om een vriendelijke sfeer van vertrouwen te creëren.
Maar hoe doe je dat? En is het in principe mogelijk om een comfortabele werksfeer te creëren in een team dat mensen van totaal verschillende psychologische typen samenbrengt, vaak onverenigbaar met elkaar?
Drie manieren om meningsverschillen in het team op te lossen
Als de psychologische compatibiliteit van teamleden te wensen overlaat, kun je een van de volgende methoden gebruiken:
- Probeer conflicten te vermijden. Om dit te doen, vermijd situaties die meningsverschillen en geschillen uitlokken.
- Herinner tijdig de meest tegenstrijdige collega's van professionele solidariteit eraan dat we allemaal één team zijn. Op deze manier is het mogelijk om het opkomende conflict glad te strijken en te voorkomen dat teamleden agressief worden.
- Een effectieve manier is om een compromis te vinden, waarbij je het standpunt van de tegenstander niet volledig accepteert, maar in zo'n mate dat het het conflict stopt.
Maar dit zijn allemaal slechts externe methoden die de oorzaak van de problemen niet wegnemen - de psychologische onverenigbaarheid van werknemers. Daarom is de beste oplossing om bij elk nieuw teamlid een psychologische test uit te voeren op compatibiliteit met bestaande werknemers. En nog beter vooraf, zelfs op het podiumteamvorming, houd rekening met de sociale en psychologische criteria voor de compatibiliteit van zijn leden.
Houd rekening met de psychologische typen mensen
De succesvolle oplossing van de taak om een psychologisch compatibel team te vormen, hangt grotendeels af van de vraag of de leider die het team vormt de psychologische typen mensen kent. Er zijn twee psychologische typen bekend: introverte en extraverte mensen.
Introverte mensen zijn terughoudender, besluiteloos, eerder contemplatief dan actief, ze zijn sociaal passief. Een introverte persoon is een voorzichtig, geheimzinnig, pedant persoon, hij geeft meestal de voorkeur aan eentonig werk. Extroverte daarentegen zijn mensen met een open karakter, responsief, behulpzaam, en passen zich gemakkelijk aan nieuwe omstandigheden aan. De extraverte persoon is sociaal, charmant, recht door zee in oordelen. In tegenstelling tot een introvert is hij behoorlijk proactief. Zulke mensen zijn gericht op externe evaluatie van hun activiteiten. Extraverte mensen zijn goed in banen die snelle besluitvorming vereisen.
Pure introverte en extraverte mensen zijn zeldzaam. Elke persoon heeft kenmerken van beide psychologische typen. Maar ze moeten zich kunnen identificeren en er rekening mee kunnen houden bij het vormen van een team.
Psychologische compatibiliteit van echtgenoten
Verenigbaarheid in het gezin is ook de belangrijkste voorwaarde voor de stabiliteit van het paar. Inzicht in de verenigbaarheid van het huwelijk ligt dicht bij de bevrediging van een man en vrouw met het huwelijk. De compatibiliteit van liefhebbende mensen die een gezin hebben gesticht, komt tot uiting in de consistentie van houdingen, de gelijkenis van spirituele structuren, in overeenstemming met de personages. Een belangrijk onderdeel van verenigbaarheid binnen het huwelijkkan de consistentie van beide ideeën over de functies van het gezin worden genoemd.
Over de psychologische compatibiliteit van echtgenoten gesproken, men kan de binnenlandse compatibiliteit, de nationaliteiten van de echtgenoten, hun religie niet negeren. Even belangrijk voor compatibiliteit zijn de relatie van echtgenoten tot familieleden, de eenheid van de principes van het opvoeden van kinderen en de verdeling van huishoudelijke taken. En zelfs een ander gevoel voor humor kan onverenigbaarheid veroorzaken tussen liefhebbende mensen.
Hoe temperament de compatibiliteit beïnvloedt
Combinaties van temperamenten en karakters zijn belangrijk voor de compatibiliteit van mensen in groepen, of het nu een werkteam of een gezin is. Als het karakter van een persoon wordt gevormd op basis van ervaring en gedurende het hele leven kan veranderen, wordt het temperament vanaf de geboorte gegeven, het is onmogelijk om het te veranderen. Maar het is absoluut noodzakelijk om rekening te houden met de psychologische compatibiliteit.
Natuurlijk kun je cholerische, optimistische, melancholische of flegmatische mensen nauwelijks in hun pure vorm ontmoeten, maar een van de soorten temperament overheerst nog steeds in elke persoon. Hoe verschillen ze en waar moet precies rekening mee worden gehouden?
Mensen met hetzelfde temperament reageren op ongeveer dezelfde manier op wat er om hen heen gebeurt, terwijl zowel hun gevoelens als gedragsreacties vergelijkbaar zijn. Daarom is het voor zulke mensen gemakkelijk om een vriend te begrijpen, om de loop van gedachten en acties te voorspellen.
Maar hier is de paradox: hoe hechter de relatie tussen mensen, des te beter verenigbaar zijn gewoon tegengestelde temperamenten die elkaar perfect aanvullen.
Kenmerken van mensen met verschillende temperamenten
Cholerische mensen hebben een sterk zenuwstelsel, ze wisselen zonder problemen van activiteit. Maar het zenuwstelsel van mensen van dit type is enigszins uit balans, wat vaak de reden is voor hun ruzie met andere mensen. Bij cholerische mensen kan de stemming zonder duidelijke reden dramatisch veranderen. Ze zijn opvliegend, ongeduldig, vatbaar voor emotionele instortingen.
Sanguinische mensen hebben ook een sterk zenuwstelsel, ze onderscheiden zich door uitstekende prestaties, ze schakelen gemakkelijk over naar andere activiteiten, communiceren zonder problemen met alle mensen. Sanguinische mensen zijn bijna altijd in een goed humeur, ze zijn op zoek naar nieuwe ervaringen, reageren snel op wat er om hen heen gebeurt en ervaren relatief gemakkelijk falen.
Flegmatische mensen hebben ook een sterk zenuwstelsel, ze zijn behoorlijk efficiënt, maar ze zijn nauwelijks betrokken bij nieuwe activiteiten. Het is moeilijk voor flegmatische mensen om zich aan te passen aan een nieuwe omgeving. De stemming van de flegmaticus is meestal gelijk, hij is altijd kalm en zelfverzekerd. Mensen met dit temperament worden ook gekenmerkt door standvastigheid in relaties.
Melancholische mensen zijn mensen met een zwak type zenuwstelsel, ze hebben een laag niveau van mentale activiteit, ze worden snel moe. Melancholici worden gekenmerkt door een grote emotionele gevoeligheid, een gevoelige houding ten opzichte van anderen. Dankzij deze eigenschappen zijn melancholische mensen gemakkelijk in de omgang. Maar zijzelf, die problemen in zichzelf ervaren, zijn meestal in een slecht humeur, ze zijn achterdochtig en huilen in tranen.
Belofte van compatibiliteit - de beste combinatiewaardeoriëntaties, genotype en… altruïsme
Samenvattend moet worden opgemerkt dat psychologische compatibiliteit wordt gedefinieerd als de wederzijdse acceptatie van elkaar door mensen, die is gebaseerd op de overeenkomst of wederzijdse aanvulling van hun waardeoriëntaties en persoonlijke kenmerken.
Perfect compatibel zouden mensen zijn van ongeveer dezelfde leeftijd, temperament, biologische ritmes, gezondheidsstatus, activiteit in het seksuele leven, hetzelfde opleidingsniveau en die bovendien dezelfde doelen en manieren hebben om dit te bereiken ze verschillen ook niet. En ook ideaal verenigbare mensen zijn bereid om verantwoordelijkheid voor elkaar en gezamenlijke beslissingen te nemen. Maar in het echte leven zijn zulke toevalligheden bijna onmogelijk.
Maar desalniettemin hebben we psychologische compatibiliteit met mensen die in veel opzichten van ons verschillen. En om compatibiliteit in ons eigen leven met geliefden en collega's te bereiken, helpt het misschien om niet op tijd een psychologische compatibiliteitstest uit te voeren, maar de wens om anderen een goed gevoel bij ons te geven. Misschien is dit de sleutel tot psychologische compatibiliteit?
