Iedereen weet wat een conflict is. Elke persoon werd geconfronteerd met een situatie van verslechtering van de relaties met andere mensen. Sociale conflicten - een concept dat de situatie van scherpe overeenkomstige tegenstellingen kenmerkt. Met deze verergering van relaties botsen belangen en overtuigingen, wat verschillende redenen heeft. Overweeg wat de componenten, varianten en functies zijn van sociale conflicten.
Het concept en de soorten sociale conflicten
Sociaal conflict bevat altijd een moment van botsing, d.w.z. er is enige discrepantie, belangenconflicten, standpunten van de partijen. Tegengestelde meningen worden gedragen door de onderwerpen van het conflict - de tegengestelde partijen. Ze proberen op de een of andere manier de tegenstelling te overwinnen, terwijl beide partijen willen voorkomen dat de ander zijn belangen realiseert. Het concept van conflict in de sociale psychologie strekt zich niet alleen uit tot sociale groepen. Afhankelijk van het onderwerp worden conflicten onderscheiden:
- intrapersoonlijk;
- interpersoonlijk;
- intergroep.
Ook opgenomen in sociale conflicten is het concept van interne inhoud, relatiefwelke tegenstellingen rationeel en emotioneel kunnen zijn. In het eerste geval is de confrontatie gebaseerd op de sfeer van de rede. Het gaat meestal om het herontwerpen van sociale en bestuurlijke structuren, evenals het bevrijden van onnodige vormen van culturele interactie. Emotionele conflicten worden gekenmerkt door een sterk affectief aspect, vaak door agressie en het overbrengen van gepaste reacties op proefpersonen. Zo'n conflict is moeilijker op te lossen, omdat het de sfeer van het persoonlijke raakt en nauwelijks rationeel kan worden opgelost.
Sociale conflicten tussen groepen: concept en functies
Sociale psychologie houdt zich voornamelijk bezig met conflicten tussen groepen, die kunnen worden onderverdeeld in:
- sociaal-economisch;
- internationaal;
- etnisch;
- ideologisch;
- politiek;
- religieus;
- militair.
Elk conflict heeft een stroomdynamiek, in overeenstemming hiermee kunnen botsingen tussen groepen spontaan, gepland, op korte of lange termijn plaatsvinden, ze kunnen worden gecontroleerd en oncontroleerbaar, uitgelokt of initiatiefrijk.
Je kunt conflicten niet alleen vanuit een negatief oogpunt bekijken. Positieve functies zijn het versnellen van het proces van zelfbewustzijn, de bevestiging van bepaalde waarden, de ontlading van emotionele intensiteit, enz. Sociale conflicten duiden op een probleem dat moet worden opgelost en dat niet zomaar kan worden genegeerd. Zo draagt de botsing bij aan de regulering van socialerelatie.
Uitwegen uit een conflictsituatie
Hoe kunnen sociale conflicten worden opgelost? Het concept van een uitweg uit hen wordt gekenmerkt door het einde van de confrontatie door verschillende methoden. Markeer:
- rivaliteit - je overtuigingen tot het laatst handhaven;
- accommodatie - het standpunt van iemand anders accepteren ten koste van dat van jezelf;
- vermijding - de conflictsituatie op wat voor manier dan ook verlaten;
- compromis - bereidheid om concessies te doen om de situatie op te lossen;
- samenwerking - het vinden van een oplossing die voldoet aan de belangen van alle partijen bij het conflict.
De laatste manier is de meest constructieve en wenselijke.
