Definitie, concept en classificatie van kleine groepen: tabel

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 06:25

Iedereen, ongeacht leeftijd en beroep, zit in verschillende kleine groepen - dit is een gezin, een schoolklas, een sportteam. De relatie van het individu met andere leden van het team speelt een sleutelrol bij het vormgeven van zijn persoonlijkheid. De verscheidenheid aan soorten verenigingen blijkt uit de indeling van kleine groepen. De psychologie hecht bijzonder belang aan de studie van de kenmerken van kleine teams en hun rol in de samenleving.

Wat is een kleine sociale groep

Op basis van kleine teams is het mogelijk om de verbinding van het individu met zijn omgeving, de invloed van de samenleving op haar leden, in detail te bestuderen. Daarom nemen in sociologisch onderzoek de begrippen "groep", "kleine groep", "classificatie van groepen" een belangrijke plaats in. Het feit is dat een persoon het grootste deel van zijn leven in kleine groepen doorbrengt die een sterke invloed hebben op de vorming van zijn waarden.

Een sociale groep is een vereniging van mensengeassocieerd met gezamenlijke activiteiten en een systeem van interpersoonlijke relaties. Dergelijke groepen worden ingedeeld op grootte, dat wil zeggen op het aantal deelnemers.

Kleine groep - een kleine vereniging van mensen die verbonden zijn door gezamenlijke activiteiten en in directe communicatie met elkaar. Een kenmerk van zo'n team is dat het aantal leden niet groter is dan twintig, en daarom kunnen ze vrijelijk contact met elkaar opnemen en een emotionele band opbouwen.

Tekens

Er zijn een aantal bepalingen waarvan de aanwezigheid erop kan wijzen dat de vereniging een kleine sociale groep is:

• co-aanwezigheid van mensen in hetzelfde gebied op een bepaalde tijd;
• emotioneel contact tussen teamleden, stabiele relaties;
• gezamenlijke activiteiten gericht op het bereiken van een gemeenschappelijk doel;
• scheiding tussen leden van groepsrollen;
• aanwezigheid van een organisatie- en managementstructuur;
• je eigen normen en waarden vormgeven.

Het concept en de classificatie van kleine groepen zijn gebaseerd op deze kenmerken en de aard van hun manifestatie. Het aangaan van emotionele relaties tussen individuele leden kan leiden tot subblokkades en interne structuur.

Soorten verenigingen

Er zijn verschillende aspecten waarmee de classificatie van kleine groepen wordt gevormd. De onderstaande tabel toont de soorten kleine sociale verenigingen.

Teken	Typen
Stijgen	Formeel (bewust georganiseerd) en informeel.
Methode van interactie	Primair (hoge mate van cohesie) en secundair (gebrek aan sterke relaties, samenwerken).
Overleven	Tijdelijk (ontworpen om een enkel doel te bereiken) en stabiel (ontworpen om voor een lange tijd te werken).
Aard van de activiteit	Arbeid, onderzoek, entertainment, ideologisch, esthetisch, communicatief, politiek.
Persoonlijke betekenis	Elite en referentie.

Aard van interne banden

Bepalend is de classificatie van kleine sociale groepen in relatie tot de manier waarop ze ontstaan. Formele verenigingen worden opgericht door het management en hebben een juridische status. Hun activiteiten worden gereguleerd door bepaalde documentatie. Het management van zo'n groep is top-down en de interpersoonlijke relaties van haar leden worden bepaald door de organisatie.

Informele groepen ontstaan spontaan op basis van de emotionele connecties van de deelnemers. Dergelijke samenlevingen hebben geen officiële status en de activiteiten worden 'van onderaf' aangestuurd. Niettemin vormen ze ook enkele normen en waarden die door alle leden van de groep worden gedeeld en die hun gedrag vooraf bepalen. Als in formeelTerwijl in organisaties de leider officiële autoriteit heeft, handelt hij in contactorganisaties door de erkenning van andere deelnemers.

Referentieteam

Een andere classificatie van sociale groepen is gebaseerd op de factor van betekenis van associatie voor een individu. Een kleine groep, waarvan de normen een belangrijke rol spelen voor een persoon, wordt een referentie (referentie) genoemd. Een lid van het team sorteert door zijn waardesysteem, vormt de juiste normen. Zo'n groep is verdeeld in twee ondersoorten:

• Perfect. Het individu behoort niet tot de vereniging, maar laat zich in zijn gedrag leiden door de normen ervan.
• Aanwezigheidsgroep. De persoon is lid van dit collectief en deelt waarden.

Kleine gemeenschappen spelen een cruciale rol bij het vormgeven van iemands persoonlijkheid. Het kind ziet de normen geaccepteerd in het gezin en onder vrienden. Tegelijkertijd kunnen kleine sociale groepen ook een negatief effect hebben op het individu - zijn persoonlijke kwaliteiten onderdrukken (remming), verkeerde idealen opleggen.

Maatschappelijk belang

Kleine organisaties kunnen verschillende rollen spelen in de samenleving, afhankelijk van de waarden en doelen die de kleine groep nastreeft. De classificatie van kleine groepen, gebaseerd op het criterium van sociale significantie, suggereert het bestaan van drie soorten associaties: sociaal georiënteerd, asociaal en asociaal. Ze spelen dan ook een positieve, neutrale en negatieve rol. Aan sociaal georiënteerde kleine groepenomvatten educatieve, openbare, productieve organisaties. Verschillende criminele verenigingen worden niet geaccepteerd door mensen, die toch de autoriteit voor hun leden behouden.

Teamleiderschap

Management omvat een aantal acties die nodig zijn om de activiteiten van de vereniging te organiseren. Dit concept omvat besluitvorming, het stellen van doelen, het ontwikkelen van plannen, controle, coördinatie, enzovoort. Er is een voorwaardelijke indeling van kleine groepen ten aanzien van de wijze van beheer. Er zijn zulke soorten relaties:

• ondergeschiktheid (boven);
• coördinatie (horizontaal systeem);
• herschikking (onder).

Succesvolle organisatie van activiteiten is gebaseerd op de combinatie van deze principes, het zoeken naar de beste optie voor het opbouwen van interne relaties.

Teamleider

Een kenmerk van de organisatie van kleine groepen is de selectie van een leider. Dit is een lid van de vereniging, die een sterke invloed heeft op haar activiteiten. Hij wordt gerespecteerd onder de andere leden vanwege zijn persoonlijkheid en speelt een belangrijke rol in het beheer van de groep. De activiteit van de leider strekt zich uit tot zowel interne als externe communicatie. Hij zorgt voor de betrokkenheid van teamleden bij gezamenlijke activiteiten, oefent controle uit over de besluitvorming. Er is een classificatie van kleine groepen op basis van het niveau van de interventie van de leider in de activiteiten van de vereniging en de mate van betrokkenheid van elklid van het gemeenschapsbeheerproces. De meest succesvolle organisaties (zowel contact als formeel) balanceren tussen de twee uitersten.

Managementstijlen

De voorwaardelijke classificatie van kleine groepen, gebaseerd op de betrokkenheid van leden van de vereniging bij het beheersproces, omvat drie posities die in de onderstaande tabel worden weergegeven.

Naam	Aard van de relatie	Besturingsproces
Autoritair	Van boven naar beneden	Beslissingen worden genomen door de leider, meer controle.
Democratisch	Horizonaliteit, gelijkheid	Een groepsdiscussie waar iedereen zijn mening kan geven.
liberaal	Van onder naar boven	Het initiatief is in handen van de geregeerden.

Er is ook een theorie van X en Y. In het eerste geval vermijdt een persoon aanvankelijk werk en geeft hij er de voorkeur aan geleid te worden. Theorie Y suggereert dat het individu een hoge mate van zelfbeheersing heeft en streeft naar verantwoordelijkheid. Dienovereenkomstig zijn hier twee verschillende beheermethoden van toepassing.

Collectieve druk

De normen die in de vereniging worden aangenomen, hebben een impact op de manier van leven van het individuele lid. Iedereen kent een experiment dat werd uitgevoerd met een groep kinderen, waarbij vooraf afgesproken deelnemers de gestelde vraag verkeerd beantwoordden en de laatste proefpersoon de woorden van zijn leeftijdsgenoten herhaalde. Zo eenhet fenomeen wordt conformisme genoemd. De mening van de meerderheid van de leden van een kleine groep oefent psychologische druk uit op een individu. Het tegenovergestelde van dit fenomeen kan onafhankelijkheid zijn, dat wil zeggen, de onafhankelijkheid van iemands houding ten opzichte van de meningen van de omgeving.

Tegelijkertijd is de classificatie van kleine groepen met betrekking tot de rol die het speelt voor een individu belangrijk. Hoe hoger de referentie van de vakbond, hoe sterker het conformisme.

Vorming van een kleine sociale groep

Elk team doorloopt verschillende ontwikkelingsstadia. De psychologen G. Stanford en A. Roark ontwikkelden een theorie die 7 stadia van de vorming van een sociale groep omvat. Het onderzoek is gebaseerd op een twee-factorenmodel voor teamontwikkeling, waarbij er tegenstrijdigheden zijn tussen zakelijke en emotionele activiteiten.

1. Inleiding, eerste pogingen tot interpersoonlijke interactie.
2. Creëer groepsnormen.
3. Conflictfase.
4. De staat van evenwicht, het ontstaan van een gevoel van eenheid.
5. Vorming van eenheid - zakelijke activiteit neemt toe, gemeenschappelijke doelen worden gesteld.
6. Dominantie niet van arbeiders, maar van interpersoonlijke relaties van individuele leden van de vereniging.
7. Actualisering, balans tussen zakelijke en emotionele activiteit.

Sociale rollen in een kleine groep

Leden van een vereniging kunnen bepaalde gedragingen toegewezen krijgen die verband houden met het oplossen van problemen of het communiceren met andere leden. Rollen komen tot uiting in zowel zakelijke als emotionele activiteiten.groepen. Tijdens het oplossen van problemen biedt de 'initiatiefnemer' bijvoorbeeld nieuwe ideeën en de 'criticus' evalueert het werk van de hele groep en ontdekt de zwakke punten. Rollen komen ook tot uiting op het gebied van interpersoonlijke relaties van het team. Dus de inspirator ondersteunt actief de ideeën van andere leden, en de bemiddelaar doet afstand van zijn mening en beslecht conflictsituaties.