Misschien zou ieder van ons onze zwakheden moeten kennen, die ons in verschillende situaties kunnen schaden. Als we onszelf goed genoeg kennen om te weten wat we in dit of dat geval van onszelf kunnen verwachten, kunnen we in de problemen komen. Om dit te voorkomen, moet u uzelf zorgvuldig in de gaten houden en uw zwakke punten noteren. We zullen in dit artikel praten over wat ze zijn, de zwakheden van een persoon.
Meestal moet je je tekortkomingen aangeven bij het opstellen van een cv of het uitspreken tijdens een sollicitatiegesprek.
Zaken van een persoon voor het profiel
Natuurlijk is het de moeite waard om te wijzen op de tekortkomingen in het cv. Iedereen begrijpt dat ideale mensen met een engelachtig karakter niet bestaan, dus je toekomstige werkgever zal je waarschijnlijk niet geloven als je geen van je zwakheden aangeeft. Dit betekent echter niet dat je alles over jezelf moet neerleggen alsof je in de geest bent. Elkeen nadeel kan zo worden weergegeven dat het meer op een voordeel gaat lijken. Bovendien is elke, zo lijkt het, de zwakste kant van een persoon nogal subjectief van aard. Wat voor de een verkwistend kan lijken, is voor de ander vrijgevigheid, en eerlijkheid voor een ander kan er voor anderen uit zien als ongevoeligheid en tactloosheid. Voor een psycholoog zijn bijvoorbeeld sensitiviteit en empathie verplichte professionele kwaliteiten, en voor een accountant is dit misschien praktisch niet nodig, aangezien zijn taken bijna niet zulke nauwe contacten met mensen impliceren. Daarom moet je jezelf niet kruisigen voor je eigen tekortkomingen (wat natuurlijk niet betekent dat je er niet mee hoeft te werken en, indien niet correct, dan in ieder geval correct).
Overweeg elk woord
Aangezien bijna elk woord een grote rol speelt in een cv, moet je de kolom over de zwakheden van iemand die haast heeft niet invullen. Je moet goed nadenken en de opties afwegen. Het is immers heel belangrijk om je cv zo op te stellen dat je theoretische werkgevers niet afschrikt door je tekortkomingen te omschrijven. Bovendien is het absoluut noodzakelijk om te benadrukken dat je klaar bent om ze te bestrijden, om niet de indruk te wekken dat een persoon vreedzaam naast elkaar bestaat met alle negativiteit die zich in hem ophoopt.
Vertel de waarheid
Meestal besteden ze in een cv meer aandacht aan de positieve aspecten van karakter, benadrukken ze op elke mogelijke manier, praten in detail over hun hoge professionele en persoonlijke niveau, soms overdrijven ze de realiteit. Als u een cv moet schrijven inwillekeurige vorm, dan zou het inderdaad logischer zijn om juist aandacht te besteden aan de waardigheid van het individu. Het is in ieder geval belangrijk om niet af te wijken van de gegeven stijl, jezelf helder en toegankelijk te omschrijven. Dit is tenslotte geen interview waarin je de charme, gezichtsuitdrukkingen kunt verbinden. De door jou geschreven tekst zal ondubbelzinnig worden begrepen, je moet het niet vergeten.
En zodat de werkgever u niet beschouwt als een persoon met een pijnlijk hoog zelfbeeld, moet u eerlijk uw zwakheden aangeven.
Onvolkomenheden die kunnen worden gecorrigeerd
Een voorbeeld van iemands zwakheden kan buitensporige verlegenheid zijn, die misschien in elke professionele sector zal interfereren, of, omgekeerd, opvliegendheid. In beide gevallen kun je aangeven dat je aan je tekortkomingen werkt - bijvoorbeeld door constant met mensen te communiceren of door te trainen om je woede-uitbarstingen onder controle te krijgen. Het is belangrijk om te benadrukken dat je de tekortkomingen niet hebt geaccepteerd.
Waarom zou de baas weten wat je zwakke punten zijn
Zoals we al hebben gezegd, moet je het gedeelte over je tekortkomingen in ieder geval niet negeren - in feite dient het voor de toekomstige leider als een teken van je adequate houding ten opzichte van jezelf. Bovendien moet hij rekening houden met de echte zwakheden van een persoon wanneer hij deze aanneemt - het team moet tenslotte samenwerken, en het ontbreken van de een kan heel goed worden gedekt door de waardigheid van de ander.
Alles wordt onthuld tijdens het interview
Vergeet niet dat er nog meer komtinterview - als het cv goed geschreven is. En in een persoonlijk gesprek kan een vertegenwoordiger van de toekomstige baas in jou die tekortkomingen overwegen die je liever niet in de vragenlijst hebt aangegeven. Hij merkt misschien niet erg verstaanbare spraak op met aarzelingen en reserveringen, buitensporige besluiteloosheid, stijfheid, onoplettendheid bij het beantwoorden van vragen en andere gebreken. Dit zal je waarschijnlijk niet in de kaart spelen, dus dit is een extra reden om zo eerlijk mogelijk te zijn, want het geheim zal in ieder geval duidelijk worden. Maar dat betekent niet dat je al je ergste zonden op je cv moet zetten. Het is voldoende om tekortkomingen aan te wijzen die voor een externe waarnemer vrijwel onmiddellijk duidelijk zijn, wat echt enige impact zal hebben op uw toekomstige werk.
En in geen geval mag u pijnlijk mogelijke kritiek op tekortkomingen van de werkgever aanvaarden.
Zet zwakte om in kracht
Zoals eerder vermeld, kun je de volgende truc gebruiken - om je tekortkomingen te presenteren als deugden waarmee je efficiënter en beter kunt werken. Hier moet je oppassen dat je niet te ver gaat, jezelf overschat en daardoor de indruk wekt van een onoprecht hypocriet persoon die probeert de werkgever te manipuleren.
Als je bijvoorbeeld weet dat je zo'n zwakte hebt als hyperactiviteit en rusteloosheid - in een baan die onmiddellijke besluitvorming vereist, zul je een echte troef zijn, omdat deze eigenschap je kan helpen problemen veel sneller op te lossen dan andere medewerkers.
In het geval dat je ongelovig bent enverdacht - dit zal u helpen om meer aandacht te besteden aan de klanten met wie u transacties afsluit, en om alleen met betrouwbare mensen om te gaan.
Overmoedig zijn (natuurlijk, als je niet zo zeker van jezelf bent dat je zo'n karaktereigenschap niet in jezelf opmerkt en het niet op je cv vermeldt), kun je jezelf bewijzen als een echte leider, leidend het hele team, als je solliciteert naar de relevante functie.
Als je je te droog en pedant voelt voor jezelf, lijkt dit misschien een pluspunt voor de werkgever, omdat het hoogstwaarschijnlijk betekent dat je in staat bent om alle details van de aan jou toegewezen taak nauwgezet en nauwkeurig uit te voeren.
Nederigheid is je karakterzwakte? Een persoon met deze kwaliteit is nauwelijks vatbaar voor conflicten, wat betekent dat je in teamwerk hoogstwaarschijnlijk zult proberen de situatie in evenwicht te brengen en de woorden zorgvuldig te evalueren voordat je ze zegt.
In het geval van verhoogde angst die inherent is aan u, kan de werkgever deze eigenschap omschrijven als iets dat u in staat stelt om met grote verantwoordelijkheid verantwoordelijkheid te nemen.
Als je zelfkritisch en veeleisend van jezelf bent, zul je in het werkproces hoogstwaarschijnlijk de details zorgvuldig overwegen en evalueren wat er gebeurt vanuit een kritische positie.
Interviewgedrag
Dus, zoals je kunt zien, kan bijna elke zwakte in een persoon in een winnend licht worden gepresenteerd in een cv en in een interviewsla haar bovendien om een nog betere indruk van jezelf te maken. In een persoonlijk gesprek moet je proberen een werkgever of recruiter tactvol voor je te winnen door te praten over de redenen waarom je voor dit bedrijf hebt gekozen, nogal wat - over je hobby's, over je gezin. Dit kan puur menselijke sympathie opwekken en een persoon de onbelangrijke tekortkomingen doen vergeten die u in de vragenlijst hebt aangegeven. Gebruik je charme, hier is het van harte welkom. Direct voor het sollicitatiegesprek moet u nogmaals uw positieve eigenschappen op een blanco vel papier schrijven dat u zal helpen bij een mogelijke baan, nadenken over hoe u er het beste over kunt praten - dit zal u helpen zich te concentreren op een gevoel van zelfvertrouwen, helpt je om onaangename momenten te vermijden wanneer je met toekomstige bazen praat.
Welke andere nadelen kunnen er zijn
Dus, als je de zwakheden van een persoon voor de vragenlijst moet onthouden, moet je goed nadenken over dit onderwerp. Voorbeelden komen misschien niet meteen in je op. Daarom presenteren we een kleine lijst van menselijke zwakheden die als richtlijn kunnen worden gebruikt bij het evalueren van zichzelf:
- onbeschaamdheid;
- rechtheid;
- nauwkeurigheid;
- onvermogen om compromissen te sluiten;
- arrogantie;
- buitensporige emotionaliteit;
- stijfheid;
- angst en anderen.
Dus nu weten we hoe we de zwakheden van een persoon kunnen achterhalen - je hoeft alleen maar in jezelf te graven en je tekortkomingen te bestuderen, situaties te onthouden waarin ze zouden kunnenopdagen. En in geen geval mag u uw sterke punten vergeten, ze in detail en waarheidsgetrouw beschrijven in de juiste kolom van uw cv, want u heeft waarschijnlijk veel meer voordelen dan zwakke punten! Pas je in ieder geval aan niemand aan en blijf altijd jezelf.
