In het dagelijks leven is het heel gewoon om te horen hoe deze of gene persoon zichzelf een introvert of een extravert noemt. Veel mensen hebben vragen, wat betekent dit en hoe wist hij dit? Het blijkt dat zulke mensen hun persoonlijkheidstype bepalen volgens Myers-Briggs - een systeem van psychologische tests. Dergelijke tests zijn een vragenlijst waarmee u de psychologische kenmerken van een persoon objectief en nauwkeurig kunt beoordelen.
De gebruikte tests omvatten instrumenten die mentale basisfuncties kunnen meten (motorische vaardigheden, geheugen, aandacht). Allereerst worden dergelijke tests gebruikt om een objectieve beschrijving van functiestoornissen te verkrijgen. De resultaten van de test helpen bij het correct diagnosticeren en selecteren van de juiste behandeling of therapie, indien nodig.
Testgeschiedenis
Het psychologische testsysteem van Myers-Briggs is ontwikkeld door de Amerikaanse vrouw Katherine Briggs en haar dochter Isabelle Myers-Briggs. De typologie was gebaseerd op het werk van psychiater Carl Gustav Jung "Psychological Types". Moeder en dochter hebben een uniek psychologisch systeem ontwikkeld en vullen bestaande tests aan met een nieuwe schaal.
Myers-Briggs typologie is erg populair in het Westen, maar in Rusland, Oekraïne en Litouwen bleken Jungs ideeën op het sociologische pad te liggen. Dit pad en het Myers-Briggs-systeem hebben veel gemeen, hoewel er enkele meningsverschillen zijn. Deze verschillen hebben voornamelijk betrekking op problemen met het functionele model van het type.
Waar zijn psychologische tests voor
Tegenwoordig worden psychologische tests veel gebruikt bij het aannemen van personeel. Testmethoden helpen de HR-manager om de kritieke momenten van niet-naleving van de vereisten te bepalen, de mentale en fysiologische kenmerken van de sollicitant te beoordelen, de kenmerken van het type te correleren met de vereisten van de functie en het uitgevoerde werk en, indien nodig, stuur een reeds werkende werknemer naar professionele trainingen.
De HR-directeur van een groot bedrijf gebruikt bijvoorbeeld een psychologische test in een interview. Ze zijn van een andere aard, maar vragen vaak om iets uit te beelden. Na analyse van de foto, kunt u de problemen, tegenstrijdigheden in het leven en het idee van de aanvrager als geheel bepalen. Bij gebruik van de Myers-Briggs-typologie worden het temperament, de prestaties en de stressbestendigheid van de kandidaat onthuld.
In het Westen ongeveer 70%Afgestudeerden gebruiken de Mayer-Briggs ID om het type persoonlijkheid te bepalen voor een objectieve keuze voor een toekomstig beroep.
Bezig met de toets
Gefascineerd door Jungs psychologische theorie van typen, kwamen Katherine en haar dochter Isabella tot de conclusie dat deze theorie inderdaad toegepast kan worden. Ze begonnen te studeren en begonnen een schaal te ontwikkelen die tot doel had om individuele verschillen vast te stellen. Op dat moment was de Tweede Wereldoorlog gaande. Amerikanen besloten mensen te helpen niet alleen hun eigen 'ik' te begrijpen, maar ook om te bepalen welk beroep meer geschikt is voor hun persoonlijkheidstype en zal bijdragen aan een gezond en gelukkig leven.
Katherine en Isabella gebruikten de handgeschreven versie van de test op hun vrienden en kennissen. In de loop van de volgende decennia verbeterden ze het - veranderden de formulering en inhoud. Vervolgens werd de Myers-Briggs-test een van de meest gebruikte psychologische tests ter wereld. Het onthult echt iemands sterke punten en voorkeuren.
Testschaal
Myers-Briggs-typologie is uniek en geen van de typen kan beter of slechter worden genoemd. Het voorgestelde systeem is niet ontworpen om disfuncties en afwijkingen op te sporen. Het doel van de ontwikkelaars is om te helpen met zelfkennis.
De Myers-Briggs-vragenlijst is een aantal onderling verbonden schalen:
- Extroversie (E)-introversie (I). Jung introduceerde deze schaal door de reacties van mensen op processen en interacties met de buitenwereld te beschrijven. Extraverte mensen hebben voortdurend contact metandere mensen, ze brengen het grootste deel van hun tijd met hen door en voelen zich in goede vorm. Anderen, introverte mensen daarentegen, zijn gefixeerd op hun innerlijke wereld en reflecteren en analyseren zichzelf voortdurend. Zulke mensen voelen zich het meest op hun gemak als ze alleen zijn. Je kunt zowel extravert als introvert zijn, maar je zult nog steeds een van die kanten zijn.
- Gezond verstand (S)-intuïtie (N). Deze schaal richt zich op het verzamelen van informatie van de buitenwereld. Alle mensen (extraverte en introverte mensen) gebruiken hun gezond verstand en nemen beslissingen op basis van intuïtie. Desondanks kan men op basis van het Myers-Briggs-systeem maar naar één kant verwijzen. Mensen die meer op gezond verstand zijn gericht, proberen te gebruiken wat ze uit hun eigen zintuigen kunnen halen en letten over het algemeen op de realiteit. Ze genieten van hands-on ervaring, gericht op details en feiten. Mensen die bij intuïtie horen, besteden de meeste aandacht aan indrukken en patronen. Ze formuleren meestal abstracte theorieën, denken na over de toekomst en het mogelijke.
- Denken (T)-gevoel (F). De weegschaal stopt op die momenten waarop mensen beslissingen nemen en zich ontdoen van de verzamelde informatie. Degenen die liever redeneren, richten zich op objectieve gegevens. Bij het nemen van beslissingen zijn zulke mensen consistent, objectief en logisch. Degenen die vertrouwen op gevoelens, alle acties zijn gebaseerd op hun emoties.
- Oordeel(J)-perceptie (P). Deze schaal legt de basis van de menselijke interactie met de buitenwereld bloot. Stevige en evenwichtige beslissingen worden genomen door mensen die gewend zijn na te denken. Perceptives zijn erg open, flexibel en aanpasbaar.
Myers-Briggs-types
Persoonlijkheid wordt ingedeeld in 16 typen, afhankelijk van de resultaten van de antwoorden op de vragenlijst: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Elk type onthult de kenmerken van het individu, haar smaak, behoeften, capaciteiten, positieve en negatieve eigenschappen.
Wat is het verschil tussen het Myers-Briggs-systeem en andere instrumenten?
Het belangrijkste verschil is dat het door de Amerikanen ontwikkelde systeem in principe geen test is. De vragenlijst is geen verzameling van antwoorden die goed of fout zijn. Alle typen zijn absoluut gelijk, geen is superieur aan de andere.
Het tweede verschil met andere psychologische hulpmiddelen is dat de resultaten met geen enkele norm worden vergeleken. In plaats daarvan biedt het systeem informatie over de uniciteit van het individu.
Psychologische testvragen
Vragen worden voornamelijk bepaald door de gebruikte test. De testprocedure zelf moet aan strenge eisen voldoen. De eerste daarvan is de beschikbaarheid van apparatuur, bijvoorbeeld een testprogramma of een computer. Een andere vereiste is een voorafgaande briefing over hoe de test moet worden uitgevoerd. En tot slot, het tijdsbestekslagen voor de test.
Naast deze vereisten moet de test voor de betrouwbaarheid van de resultaten worden uitgevoerd door een specialist. Om deze reden wordt deze methode voornamelijk gebruikt door grote bedrijven die de kosten van gespecialiseerde instellingen die zich met dergelijke problemen bezighouden, kunnen betalen. In kleine bedrijven kan de Myers-Briggs-test worden uitgevoerd door een personeelsmanager met een graad in psychologie.
Betrouwbaarheid en aanvaardbaarheid van het systeem
Het Myers-Briggs-systeem (persoonlijkheidstypologie) voldoet aan alle basisparameters van betrouwbaarheid en aanvaardbaarheid. Sommige onderzoeken suggereren echter dat dit niet voldoende is aangetoond en bewezen.
Studies toonden ook aan dat ongeveer de helft van de respondenten die de test een tweede keer deden, totaal andere resultaten kreeg. De National Research Council beweert dat er geen Myers-Briggs-onderzoeken zijn uitgevoerd in professionele oriëntatieprogramma's, wat betekent dat bijna al hun typologie gebaseerd is op niet-goedgekeurde methoden.
Kritiek op de test
Gecumuleerd empirisch bewijs van professionele psychologen heeft aangetoond dat sommige Myers-Briggs-weegschalen niet werken op het klinische diagnoseniveau. De auteur van de laatste aangepaste versie van het psychologische testsysteem, E. F. Abelskaya, was van mening dat de verkregen resultaten acceptabel waren voor sociologisch onderzoek, maar niet voor individueel onderzoek. Ze rechtvaardigde dit door het feit dat dergelijke onnauwkeurigheden kunnen mislukken bij het bepalen van een specifieketype persoon.
De Myers-Briggs-type-indicator is ook bekritiseerd vanwege de normale verdeling van antwoorden, dat wil zeggen dat met deze benadering veel mensen aan verschillende typen zullen worden toegewezen met weinig verschil in metingen. Deze situatie verhoogt ook het optreden van meetfouten.
Samenvattend kunnen we met vertrouwen zeggen dat het, ondanks alle kritiek en mogelijke fouten, toch wordt aanbevolen om te slagen voor de test voor objectieve kennis van uw individuele kwaliteiten, temperament, eigenschappen, motieven, talent, sterke punten en zwakke punten. De verkregen informatie zal het leven en de interactie met andere mensen aanzienlijk vergemakkelijken.
