Voor de ontwikkeling van een volwaardige persoonlijkheid is het noodzakelijk om de sterke en zwakke punten van een persoon te kennen. Je kunt erover horen in elk psychologisch programma of in boeken lezen. Iedereen zou zijn sterke en zwakke punten moeten kennen. Dit zal het gemakkelijker maken om je aan te passen aan het leven en de juiste baan te vinden. Hoe kom je erachter welke van hen zwak zijn en welke sterk? Veel interne vragen kunnen worden beantwoord als je goed begrijpt wat een persoon is in de psychologie. De persoonlijkheidsstructuur bestaat uit zowel positieve als negatieve aspecten. Proberen een persoon te vinden zonder gebreken is een verspilling van tijd en moeite.
De vraag naar de sterke punten van een persoon komt voortdurend aan de orde in interviews. Deze techniek wordt de belangrijkste psychologische methode genoemd die HR-managers het liefst gebruiken. Natuurlijk zijn ervaren recruiters steeds minder enthousiast om de sterke punten van een persoon te identificeren, aangezien werkzoekenden meestal aangeleerde sjablonen ofschrijf die positieve eigenschappen, waarvan ze de eigenaren niet zijn. Zwakke punten worden zo min mogelijk of helemaal niet vermeld. Hetzelfde geldt voor vertegenwoordigers van het sterkere geslacht. De beste eigenschappen van een man in het begrijpen van de samenleving zijn niet altijd die, maar jongens blijven het patroon volgen dat hen is ingeprent.
Bij het analyseren van je eigen persoonlijkheid ligt de moeilijkheid in het feit dat niemand je hiermee zal helpen. Als de ontwikkeling van je talenten in de kindertijd werd gevolgd door je ouders (geleid naar verschillende secties en kringen, gevolgd door doorzettingsvermogen), dan is het tijd om het moeilijkste werk aan jezelf te beginnen.
Hoe u uw sterke punten kunt benadrukken?
Kijk eens naar je talenten. De sterke punten van een persoon worden altijd getoond door wat hij doet. Als anderen naar uw mening luisteren, dan is uw kracht psychologie. Er is geen gelijke in de keuken, en elk recept verandert in een meesterwerk, koken is een sterk punt. Je hebt een prachtige stem - zingen. Een sterke kant vinden is niet zo moeilijk.
Je moet je constant ontwikkelen en jezelf voldoende tijd geven om jezelf op de juiste manier te onthullen. De genoemde voorbeelden zijn manifestaties van de creatieve kant van een persoon, maar talenten kunnen praktischer zijn. Je bent bijvoorbeeld goed in onderhandelen met mensen, wat betekent dat je sterke punt gezelligheid is.
Onderzoek van het milieu - het pad naar zelfkennis
Een andere manier om iemands sterke punten te identificeren, is door kennissen te interviewen, zowel oude als nieuwe. Ze kunnen veel vertelleninteressant, en hun mening zal ongetwijfeld op de een of andere manier overeenkomen met die van u. In extreme gevallen kun je je wenden tot een verscheidenheid aan psychologische tests, waarvan de samenstellers alles hebben doorgerekend en doordacht.
Let op wat je zegt in interviews
Als je in een managergesprek zit, zeg dan niet dat je een geweldige kok of zanger bent. Dit zijn niet de sterke punten van een persoon waar een leider over wil horen. Het is noodzakelijk om het karakter in componenten te ontleden. Met bijvoorbeeld het talent van een kok, wordt iemand gedisciplineerd en verantwoordelijk, omdat je voldoende tijd moet besteden aan het koken van een gerecht en het zoeken naar nieuwe onverwachte smaakcombinaties.
Er is veel fantasie nodig om een nieuw gastronomisch gerecht te creëren. De sterke punten van een persoon voor de vragenlijst zijn communicatieve vaardigheden, het vermogen om te plannen, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, flexibiliteit, analytische vaardigheden, het vermogen om snelle beslissingen te nemen in een moeilijke situatie. Het is aan hen dat u aandacht moet besteden aan professionele activiteiten. Vind je het leuk om korte essays te schrijven? Dan moet je journalistiek of copywriting doen. Goede eigenschappen in een persoon helpen hem zich sociaal aan te passen en succesvol te worden.
Hoe zit het met zwakke eigenschappen?
Samen met sterke punten heeft elke persoon zwakke punten. Bovendien is de ontkenning van hun aanwezigheid een indicator van de ongevormde persoonlijkheid. Denk niet dat u op deze manier uw zwakheden bekent. Dergelijke overwegingen leiden vaak tot:ontwikkeling stoppen. Het vermogen om slechte eigenschappen te herkennen en te analyseren leidt tot innerlijke balans.
Hoe om te gaan met het negatieve in jezelf?
Het is onmogelijk om negatieve eigenschappen volledig te elimineren, maar het ligt in jouw macht om ze minder belangrijk te maken. Als je constant te laat bent, weet je dat veelvoorkomende tips voor tijdbeheer niet altijd werken.
Een mogelijke oplossing is om midden op de werkdag zakelijke afspraken op kantoor te regelen, dan ben je altijd "op tijd". Maar ook dat helpt niet altijd: je komt altijd te laat voor de trein of het vliegveld. Als u uw workflow niet correct kunt plannen, is het misschien de moeite waard om de volgorde van uw acties en geplande evenementen te overwegen. Het is handiger om alle complexe en belangrijke taken aan het begin van de werkdag te plaatsen en aan het einde andere taken op zich te nemen: zelfs als u de deadlines niet ha alt, wordt het niet erger. Een goede optie zou zijn om het personeelsbestand van ondergeschikten uit te breiden die wat werk voor u kunnen doen, en om een deel van de verantwoordelijkheden naar hen te verschuiven. Met de gezamenlijke inspanningen van het team is het gemakkelijk om alle taken op tijd af te ronden.
Angst voor het publiek is geen zin
Om nog een voorbeeld te geven van het meest voorkomende probleem voor velen - het onvermogen om in het openbaar te spreken. Zowel zeer jonge medewerkers als managers met ervaring in presentaties hebben hiermee te maken. Het werken met een professionele psycholoog en constante training zal helpen om dit probleem op te lossen. Als je een uil bent volgens het chronotype, dan kun je 's ochtends niet volledig werken, het zou logischer zijnverplaats alle essentiële zaken naar de middag. In dit geval zullen de zwakheden niet interfereren met volwaardige activiteiten, en je zult in staat zijn om te realiseren wat de 'ideale persoonlijkheid' wordt genoemd in de psychologie. De persoonlijkheidsstructuur zal in balans zijn en het leven niet ingewikkelder maken.
Hoe ga je om met een interview?
Iedere persoon wordt geacht een kandidaat te zijn voor de voorgestelde functie. Hoe bereid je je voor op antwoorden? Eerst moet je je kwaliteiten op de volgende punten afwegen:
- vaardigheden verworven tijdens de ontwikkeling van kennis;
- algemene vaardigheden die nuttig zijn in elke baan;
- unieke karaktereigenschappen.
Kies uit deze lijst uit drie tot vijf van de meest geschikte voor de huidige vacature. Het is ook raadzaam om die kwaliteiten te kiezen waar je vertrouwen in hebt en die in de praktijk kunt bewijzen. Dan doe je hetzelfde, alleen met negatieve eigenschappen.
Vrouwen hebben soms baat bij een andere psychologische truc: selecteer uit een grote lijst de beste eigenschappen van een man die een echtgenoot heeft. Als dit niet gemakkelijk is, onthoud dan welke deugden hij had, waarom je verliefd op hem werd.
Moet ik praten over zwakke punten bij het solliciteren naar een baan?
Elke werkgever zal je tijdens het sollicitatiegesprek zeker vragen naar de aanwezigheid van zwakke punten. Veel sollicitanten stellen zichzelf vragen: is het überhaupt nodig om erover te praten? Hoeveel wordt voldoende geacht? Kan het vermelden ervan een negatief effect hebben?op de mening van het hoofd en de resultaten van het interview? Een ervaren recruiter begrijpt dat elke persoon gebreken moet hebben, en als je ze niet kunt benadrukken, zal een lege regel in de vragenlijst hem zeker waarschuwen.
Het is het beste om je opwinding niet te tonen. Het zou handig zijn om aan te geven welke methoden u gebruikt om uw zwakke punten te elimineren. Het bedrijf waar u een baan krijgt, moet op de hoogte zijn en klaar zijn voor de nuances van de aard van zijn werknemer. Het belangrijkste in elk interview is hoe kalm en zelfverzekerd u kunt praten over uw sterke en zwakke punten. Dergelijk gedrag zal niet onopgemerkt blijven, je wordt beoordeeld als een volwassen persoon en een volwaardig persoon. De sterke punten van een persoon hoeven niet aan het publiek te worden getoond, omdat dit misschien bravoure en onoprechtheid lijkt.
