Oriëntatie van een persoonlijkheid is een term die een systeem van iemands motieven aanduidt die hem consequent kenmerken. Dit omvat wat hij wil, wat hij nastreeft, hoe de wereld en de samenleving begrijpen, waar hij voor leeft, wat hij onaanvaardbaar vindt, en nog veel meer. Het onderwerp persoonlijkheidsoriëntatie is onderhoudend en veelzijdig, dus nu zullen de meest interessante en belangrijke aspecten ervan worden overwogen.
Over het concept in het kort
Dus in feite is de oriëntatie van de persoonlijkheid de "kern". Aspiraties en waarden die zo dicht bij hem staan dat ze al een steun in het leven en een integraal onderdeel ervan zijn geworden.
Dit is een samengestelde eigenschap. Maar als je het grondig bestudeert, kun je de motieven van het gedrag en de doelen van een bepaalde persoon begrijpen en zelfs voorspellen hoe hij in bepaalde situaties zal handelen. Tegelijkertijd zal men, door hem in het leven te hebben geobserveerd en hem in specifieke omstandigheden te zien, in staat zijn zijn persoonlijke oriëntatie ongeveer te begrijpen.
Dit systeemmotieven zijn altijd sociaal geconditioneerd. Ten eerste wordt de oriëntatie gevormd in het onderwijsproces. Dan, op een meer bewuste leeftijd, begint een persoon zich bezig te houden met zelfstudie. Hoe het ook zij, de oriëntatie van het individu wordt altijd beoordeeld in termen van moraliteit en moraliteit.
Attractie en verlangen
De oriëntatie van een persoonlijkheid bestaat uit veel structurele componenten. En allereerst wil ik aandacht besteden aan de twee concepten die in de ondertitel worden aangegeven.
Attractie is een primitieve, biologische vorm van oriëntatie. Zijn eigenaardigheid ligt in het feit dat het, als een behoefte, niet wordt erkend. Maar verlangen is iets anders. Deze term verwijst naar een bewuste behoefte aan iets heel specifieks. Verlangen helpt om het doel te verduidelijken en zet aan tot actie. Vervolgens wordt bepaald hoe het resultaat moet worden bereikt.
Verlangens zijn goed. Het is op hun basis dat een persoon zijn doelen bepa alt en plannen maakt. En als de verlangens sterk zijn, ontwikkelen ze zich tot aspiratie, ondersteund door een wilsinspanning. Dit is wat het vermogen van een persoon demonstreert om obstakels, ontberingen en moeilijkheden op weg naar het doel te overwinnen.
Het is belangrijk op te merken dat aspiratie wordt geassocieerd met subjectieve gevoelens. Als een persoon vol vertrouwen naar het doel gaat en het resultaat ziet, ervaart hij voldoening en positieve emoties. Bij gebrek aan succes wordt hij overmand door negativiteit en pessimisme.
Interesse
Dit is niet eens een structureel onderdeel van de oriëntatie van de persoonlijkheid, maar een hele cognitieve vorm en een apartemotiverende staat.
Interesse is dus de emotionele focus van een persoon op bepaalde objecten. Ze hebben een bijzondere duurzame betekenis, omdat ze verband houden met zijn individuele behoeften.
Interesses kunnen spiritueel en materieel zijn, veelzijdig en beperkt, stabiel en van korte duur. Hoe diep en breed ze zijn, bepa alt het nut van iemands leven. Het is tenslotte met interesses dat zijn neigingen, passies en verlangens verbonden zijn.
Je kunt zelfs zeggen dat ze de stijl van iemands leven bepalen. Het is gemakkelijk om het te bewijzen. Iemand die geïnteresseerd is in zaken, carrière, veel geld verdienen, verschillende bedrijfstakken en de geheimen van succesvol ondernemerschap? Dus voor hem is het belangrijkste in het leven succes en materieel welzijn. En hij zal er alles aan doen om dit doel te bereiken, handelend in overeenstemming met zijn interesses.
Nog één ding. Door de breedte, betekenis en globaliteit van belangen kan men de oriëntatie van het individu bepalen. Dit wordt apart bestudeerd in de psychologie.
Iemand die verschillende aspecten van het leven bestrijkt, zich in verschillende richtingen ontwikkelt, geïnteresseerd is in veel bedrijfstakken, een uitgebreide kijk op deze wereld heeft. Hij weet veel, kan kansen en problemen vanuit verschillende hoeken tegelijk bekijken, hij wordt gekenmerkt door een hoge eruditie, ontwikkelde intelligentie. Zulke mensen zijn tot meer in staat dan anderen. Ze hebben zelfs een sterker verlangen.
Maar mensen met oppervlakkige interesses zijn meestal middelmatig, saai en onsuccesvol. Waarom? Omdat ze niet alleen voldoen aan het natuurlijkebehoeften zijn niet van belang. Eten, drinken, slapen, vrijdagavond aan de bar, thuis, werk, seks, alles opnieuw. Er is geen intellectuele belasting in hun belang. Ze evolueren niet.
Tendens
Dit concept heeft veel synoniemen. Sommigen identificeren het met aanleg. Anderen zeggen dat een neiging een belang is met een wilscomponent. Er wordt ook algemeen aangenomen dat deze term verwijst naar de manifestatie van de motiverende behoeftesfeer. En dit wordt beschouwd als de meest correcte definitie in de psychologie van persoonlijkheidsoriëntatie.
Tendens manifesteert zich in iemands voorkeur voor een bepaalde waarde of activiteit. Het is altijd gebaseerd op emoties, subjectieve gevoelens en sympathie.
Een persoon kan genieten van reizen. Hij merkt dat hij in het leven vooral wacht op de volgende reis ergens. Hij begrijpt dat nieuwe plaatsen hem de helderste emoties en indrukken brengen. En de mogelijkheid om kennis te maken met een andere cultuur of tradities is de grootste vreugde die je je kunt voorstellen. En hij begrijpt dat het leven onderweg comfortabel voor hem is. Het is dit bestaan dat hem plezier en voldoening geeft.
Wat betekent dit? Dat hij geneigd is tot zo'n leven. Een levendig voorbeeld van de motiverende behoeftesfeer! En daar v alt moeilijk over te twisten. De belangrijkste behoefte van ieder van ons is tenslotte om het plezier van het leven te ervaren. En hier bepa alt iedereen voor zichzelf tot welke stijl van bestaan hij geneigd is, gericht op zijn waarden.
Een eenvoudiger voorbeeld is het kiezen van een beroep. Op hembeïnvloedt ook de vorming van persoonlijkheidsoriëntatie en neiging. En dit is ook een van de behoeften - om voldoening te voelen door het doen van een levenswerk, om je bewust te zijn van de voordelen van je activiteit, je eigen professionele betekenis.
Het is goed als iemand begrijpt waar hij toe geneigd is en besluit zich eraan te wijden. En nog beter is het als er eerst interesse voor de activiteit ontstaat. Het vormt de wens om eraan deel te nemen, en in de toekomst verbetert een persoon de vaardigheden en capaciteiten die ermee samenhangen. Trouwens, vaak gaat de neiging gepaard met de ontwikkeling van vaardigheden. Veel muzikanten en artiesten die al van kinds af aan interesse hebben getoond in hun beroep zijn hier voorbeelden van.
Wereldbeeld, geloof en ideaal
Gezien de definitie van de richting van de persoonlijkheid, is het onmogelijk om deze drie belangrijke concepten niet aan te raken.
Wereldbeeld is een bewust systeem van opvattingen en ideeën over de wereld, evenals de houding van een persoon tegenover zichzelf en wat hem omringt. Het geeft zijn activiteit een doelgericht, betekenisvol karakter. En het is het wereldbeeld dat de principes, waarden, posities, idealen en overtuigingen van een persoon bepa alt.
Iedereen met zo'n stabiel geloofssysteem is een volwassen persoon. Zo iemand heeft iets waardoor hij zich in het dagelijks leven laat leiden. In feite komt het wereldbeeld letterlijk in alles tot uiting - van het dagelijks leven tot interpersoonlijke relaties.
Wat is een overtuiging? Dit is een concept dat direct gerelateerd is aan het wereldbeeld. Onder de gegevensde term wordt opgevat als de hoogste vorm van persoonlijkheidsoriëntatie, die haar aanmoedigt om te handelen in overeenstemming met gevestigde idealen en principes. Het is vermeldenswaard dat een persoon die vertrouwen heeft in zijn opvattingen, kennis en beoordelingen van de werkelijkheid, er ook naar streeft deze aan andere mensen over te brengen. Maar! Het sleutelwoord hier is "overbrengen" - hij legt niets op, omdat hij in harmonie is met zichzelf en deze wereld.
En tot slot, het ideaal. Dit is een bepaald beeld dat een persoon probeert te volgen in zijn gedrag en activiteiten. Het is dankzij hem dat ieder van ons de mogelijkheid heeft om de wereld te reflecteren en te veranderen in overeenstemming met idealen. Ze kunnen zowel echt (mensen uit het leven, idolen), fictief (personages uit boeken, films) als collectief zijn. In eenvoudige bewoordingen is het ideaal het hoogste voorbeeld van een moreel persoon. Het belangrijkste is dat het niet illusoir mag zijn. Anders zal een persoon die hem volgt niet komen tot wat hij wilde.
Motieven
Iedereen is waarschijnlijk bekend met dit dubbelzinnige concept. Persoonlijkheidsmotieven bepalen het menselijk gedrag. Vaak verwijst deze term naar de factoren die de keuze bepalen die hij maakte.
Motieven nemen een belangrijke plaats in in de structuur van persoonlijkheidsoriëntatie. Hoe succesvol iemand zijn taak oplost, hangt immers grotendeels af van zijn motivatie voor een goed resultaat.
Ook hier is er een kleine classificatie. Motieven kunnen extern en intern zijn. De eerste zijn erg zwak. Situatie: een persoon op het werk moet binnen een week een project indienen. En hij doet het om op tijd te zijn, anders is er een risicode bonus verliezen en opgeroepen worden voor een serieus gesprek met de baas. Dit is extrinsieke motivatie. Iemand doet alleen zaken omdat het nodig is.
Tegelijkertijd brengt zijn collega, die dezelfde taak heeft, bijna de nacht door op het werk, waarbij hij al zijn kracht, tijd en ziel in het project steekt. Hij is geïnteresseerd in de materie, hij handelt in naam van een kwalitatief resultaat. Dit is intrinsieke motivatie. Het is gebaseerd op verlangen en eigenbelang. Het is interne motivatie die een persoon aanmoedigt tot zelfontwikkeling, ontdekkingen en nieuwe prestaties.
Ook, als we het hebben over de ontwikkeling van persoonlijkheidsoriëntatie, is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan een concept als bewustzijn. Feit is dat mensen niet altijd begrijpen waarom ze dit of dat bedrijf doen. Dit is triest, omdat in dergelijke gevallen eentonig werk wordt uitgevoerd, zonder betekenis en betekenis.
Maar als er een duidelijk begrip is van waarom een persoon bepaalde taken uitvoert, neemt de efficiëntie aanzienlijk toe. Op dezelfde vraag, klinkend als "Waarom ga ik naar mijn werk?" kan op verschillende manieren beantwoord worden. Iemand zal zeggen: “Omdat iedereen werkt. Iedereen heeft geld nodig." En de ander zal antwoorden: "Ik wil mijn bedrijf verbeteren, een carrière opbouwen, nieuwe hoogten bereiken, meer solide beloningen ontvangen en dankbaarheid voelen voor toewijding." En het is niet nodig om aan te geven in welk antwoord er een duidelijk bewustzijn is.
Persoonlijke focus
Nu kunnen we over haar praten. Dit is een van de belangrijkste vormen van persoonlijkheidsoriëntatie. De persoon die hier dichtbij staatoptie, tracht hun eigen behoeften, zelfrealisatie en het bereiken van individuele doelen te bevredigen. In eenvoudige bewoordingen is hij op zichzelf gericht.
Dergelijke mensen zijn georganiseerd, verantwoordelijk en doelgericht. Ze vertrouwen alleen op zichzelf. Hun leven bestaat uit constructieve gedachten, het doordenken van verschillende plannen en het bereiken van doelen. Maar tegelijkertijd zijn ze actief en diversifiëren ze hun bestaan voortdurend, omdat plezier voor hen evenveel betekent als succes en productief werk.
Dit zijn de belangrijkste kenmerken van persoonlijkheidsoriëntatie. Het is ook vermeldenswaard dat dergelijke mensen vaak als egoïstisch en zelfverzekerd worden beschouwd. Maar in werkelijkheid zijn ze alleen gericht op persoonlijk geluk. Hoewel ze vaak geconfronteerd worden met het probleem van het onvermogen om autoriteit te delegeren en anderen om hulp te vragen. Omdat ze weten dat ze alles zelf kunnen beslissen, zijn veel van zulke mensen vaak alleen.
Collectivistische oriëntatie
Voor mensen die dicht bij haar staan, is de belangrijkste behoefte communicatie met anderen. Ze onderscheiden zich meestal door integriteit en hoffelijkheid. Ze zijn geen conflict, staan altijd klaar om te helpen, te luisteren, mee te voelen. Ze zijn ook erg interactief - ze worden geleid door anderen, luisteren naar verschillende meningen, wachten op goedkeuring.
Dit is een sociale focus. Individuen die hierdoor worden gekenmerkt, worden uitstekende betrouwbare partners die gemakkelijk met andere mensen kunnen opschieten, zowel in het gezin als in het team.
Maar ze worden vaak geconfronteerd metproblemen. Het is moeilijk voor hen om hun mening te uiten, manipulatie te weerstaan en zelfs te vechten voor hun geluk. Ze weten ook niet hoe ze iets moeten plannen, zijn bang om verantwoordelijkheid te nemen en hebben absoluut geen idee hoe ze persoonlijke doelen moeten stellen.
Zakelijke focus
De mensen die het dichtst bij haar staan, zijn zakelijk gericht. Voor hen is het belangrijkste om hun eigen voordeel te combineren met het goede voor de samenleving.
Ze onderscheiden zich door ernst en betrouwbaarheid, veeleisendheid voor zichzelf en onafhankelijkheid, liefde voor vrijheid en goede wil. Ze vinden het leuk om constant iets nieuws te leren, te studeren, zichzelf uit te proberen op verschillende werkterreinen.
Deze mensen zijn geweldige leiders. Hun gedrag weerspiegelt het overwicht van motieven die worden geassocieerd met het bereiken van het doel door het team. Deze mensen nemen graag het heft in eigen handen en het resultaat mag er zijn. Ze onderbouwen altijd gemakkelijk hun standpunt en leggen alles letterlijk op de planken zodat elk lid van het team begrijpt waarom deze specifieke acties zullen leiden tot de snelste voltooiing van de taak.
Dergelijke mensen werken succesvol samen met anderen en bereiken maximale productiviteit. Ze slagen er niet alleen in om te leiden - ze doen het met plezier.
Hoe ontdek je je type?
Daar is een test voor. De oriëntatie van de persoonlijkheid kan in 5-7 minuten worden gevonden, het invullen van de vragenlijst kost niet meer tijd. In totaal bevat het 30 items met drie opties.antwoorden. Dit zijn geen vragen, maar voorstellen waarvan wordt voorgesteld om ze voort te zetten. Het is noodzakelijk om twee van de drie opties te markeren: de ene is "meest" en de andere is "minst". Hier zijn voorbeelden:
- Vraag: "In het leven ben ik tevreden …". Hoe kan ik antwoorden: vooral - het besef dat het werk met succes is gedaan. Het allerminst is de evaluatie van mijn werk. De derde optie, niet gemarkeerd, is: "Bewustzijn dat je onder vrienden bent."
- Vraag: "Ik ben blij als mijn vrienden…". Hoe kunt u antwoorden: vooral - wanneer ze trouw en betrouwbaar zijn. Het allerminst helpen ze buitenstaanders waar ze kunnen. De derde optie, niet aangevinkt, is: "Ze zijn intelligent, hebben brede interesses."
- Vraag: "Als ik een van de opties zou kunnen zijn, zou ik dat willen zijn…". Hoe kunt u antwoorden: vooral - een ervaren piloot. Het minst van alles - het hoofd van de afdeling. De derde optie, niet aangevinkt, klinkt als volgt: een onderzoeker.
De persoonlijkheidsoriëntatietest omvat ook dergelijke vragen: "Toen ik een kind was, hield ik van …", "Ik vind het niet leuk als ik …", "Ik hou niet van teams waarin …", enz. e.
Volgens de resultaten van de test zal een persoon het resultaat kennen. Het wordt aanbevolen dat u antwoordt zonder na te denken, aangezien het eerste antwoord dat in u opkomt meestal de ware gedachten weerspiegelt.
Emotionele oriëntatie van persoonlijkheid
In het kader van het besproken onderwerp wil ik er kort over praten. Emotionele oriëntatie is een kenmerk van een persoon, gemanifesteerd in zijn waardehouding tegenover bepaalde ervaringen en het nastreven ervan. Een duidelijke classificatie werd voorgesteld door de wetenschapper Boris Ignatievich Dodonov. Hij onderscheidde tien emoties:
- Altruïstisch. Ze zijn gebaseerd op de menselijke behoefte om anderen te helpen en te helpen.
- Communicatief. Ze komen voort uit de behoefte aan communicatie en zijn in de regel een reactie op de bevrediging van emotionele intimiteit of de afwezigheid ervan. Heeft de persoon een hartvriend? Hij is blij en geniet ervan. Geen vriend? Hij voelt zich ontevreden en verdrietig.
- Glorisch. De basis van deze emoties is de behoefte aan succes, roem en zelfbevestiging. Ze worden ervaren door een persoon wanneer hij in het middelpunt van de belangstelling staat, of als hij bewonderd wordt.
- Praktisch. Deze emoties ontstaan wanneer een persoon bezig is met een soort activiteit. Hij maakt zich zorgen over het succes van het bedrijf, ondervindt moeilijkheden op weg naar het resultaat, is bang om te falen, enz.
- Pugnic. De basis van deze emoties is de behoefte om een gevaar of probleem te overwinnen. Kan worden vergeleken met passie.
- Romantisch. Deze emoties betekenen het verlangen naar alles wat mysterieus, ongewoon, mysterieus en buitengewoon is.
- Gnostisch. Emoties, waarvan de basis de behoefte is aan alles wat ongewoon is, om iets vertrouwds, vertrouwds en begrijpelijks te vinden.
- Esthetiek. Emoties die ontstaan op het moment dat een persoon plezier beleeft aan iets hogers - kunst, natuur, schoonheid.
- Hedonistisch. Emoties die een persoon ervaart in verband met de bevrediging van zijn behoeftenin comfort en plezier.
- Akisitive. De basis van deze emoties is de interesse die een persoon toont in verzamelen en accumuleren.
In overeenstemming met deze classificatie wordt ook de emotionele en psychologische oriëntatie van een persoon bepaald. Ze kan altruïstisch, communicatief, glorieus, enz. zijn.
Trouwens, er is nog een ander concept dat aandacht verdient. Iedereen kent het als empathie. Deze term verwijst naar de emotionele responsiviteit die een persoon toont in reactie op de ervaringen van iemand anders. Velen van jullie zijn hier ongetwijfeld bekend mee. Wanneer een persoon de ervaringen van een ander even sterk waarneemt als die van hemzelf. Deze waardevolle kwaliteit van oriëntatie spreekt van de hoge moraliteit van het individu en de morele principes die eraan verbonden zijn.
