Yovaishi-methode. Testvragenlijst voor het bepalen van professionele voorkeuren

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 06:25

Vroeg of laat vraagt iemand zich af welke plaats hij in deze wereld zal innemen. De opkomst van deze gedachten geeft de relatieve volwassenheid van het individu aan. De kwestie van loopbaanbegeleiding is waar de Yovaishi-methode je bij zal helpen.

Betekenis van de test

De methode die helpt bij het bepalen van professionele voorkeuren, die werd voorgesteld door de psycholoog uit Litouwen L. A. Jovaishi, is noodzakelijk voor mensen die nog niet hebben besloten wie ze in de toekomst moeten gaan werken en welke faculteit ze willen studeren. Dankzij deze vragenlijst is het mogelijk om uzelf te begrijpen en uw neigingen voor een bepaald soort werk te begrijpen. Studenten moeten deze test maken.

Om je professionele neigingen te ontdekken, moet Yovaishi in de testvragenlijst dertig vragen beantwoorden. Sommigen van hen zijn misschien niet direct gerelateerd aan werk, maar ze helpen bij het bepalen van de persoonlijke kwaliteiten van een persoon die van invloed zijn op zijn loopbaanbegeleiding. Dit is het verschil tussen deze vragenlijst en andere persoonlijkheidstesten. Waarbij alleen lineaire vragen betrokken zijn.

Doelgroep voorYovaishi-test:

• Schoolkinderen en personen die universiteiten betreden, werden uiteindelijk gedwongen om de vraag te beantwoorden welke weg ze op latere leeftijd moesten inslaan.
• Studenten die willen begrijpen hoe goed ze het beroep hebben gekozen.
• Mensen die al een beroep hebben maar aanvullende kwalificaties willen verwerven.
• Bedrijven en organisaties die heel voorzichtig zijn met de selectie van personeel.
• Leraren, sociale opvoeders, enz. die loopbaanbegeleiding moeten geven in klaslokalen.
• Mensen die geïnteresseerd zijn in deze techniek vanuit een professionele of amateurpositie.

De belangrijkste concepten van loopbaanbegeleiding

Voor effectief werken aan loopbaanbegeleiding is het vaak belangrijk om tijdig de psychologische kenmerken van een persoon op te sporen om zijn professionele keuze te rechtvaardigen. Gewoonlijk wordt interesse beschouwd als een emotionele wens van een persoon om een specifiek type professionele activiteit uit te voeren. Uit interesse ontstaat een neiging waarin deze interesse kan worden gerealiseerd. Interesse is gericht op het verkrijgen van nieuwe kennis en de neiging is gericht op specifieke acties.

Interesse betekent meestal aandachtige houding, nieuwsgierigheid naar het onderwerp, concentratie, zorgzame houding, doelgericht gedrag, kennis over het onderwerp, verlangen. Neiging impliceert vaak een eindeloze focus op actie. Gewoonlijk wordt de neiging vanaf de geboorte aan een persoon gegeven.

Op deze concepten en vertrouwenYovaishi loopbaanbegeleiding.

Testvragenlijst invullen

Volgens de methode van Yovaishi wordt de sfeer van professionele voorkeuren van studenten bepaald. U moet de voorkeur geven aan een van de twee antwoorden. Je kunt niet beide subitems kiezen, dus zelfs als beide antwoorden interessant zijn, moet je nog uitzoeken welke nog steeds de voorkeur heeft. De beslissing moet worden geschreven naast de optie die de voorkeur heeft. Uw keuze wordt beoordeeld aan de hand van punten die variëren van 0 tot 3. Als u het eens bent met de eerste bepaling, moet u ernaast het cijfer 3 schrijven en moet de tweede optie 0 worden toegekend. wordt andersom gedaan. Als u de voorkeur geeft aan een positie met een heel klein voordeel, moet u het cijfer 2 ernaast aangeven en 1 bij de andere subparagraaf. Of omgekeerd, als de tweede optie enigszins de voorkeur heeft.

Inhoud van de vraag

Vragen volgens de Yovaishi-methode worden gesteld over verschillende onderwerpen. Er wordt gevraagd naar de voorkeuren die aan deze of gene kwaliteit in een persoon worden gegeven, naar wat interessant is op de tentoonstelling; over de gebieden waarin je wilt slagen; over voorkeur in schoolkringen; over wat het lezen van boeken aantrekt; naar welke colleges wil je luisteren etc. Dertig vragen in totaal. U moet eerlijk en bedachtzaam antwoorden. Persoonlijkheidstests zijn anders omdat ze geen goede of foute antwoorden hebben, en alles wordt gemeten op waarheidsgetrouwheid.

Het resultaat berekenen

Wanneer het antwoordbladis gevuld, is het noodzakelijk om het totale aantal punten in elk van hen te berekenen. Onder elk van deze kolommen wordt het algemene resultaat geschreven.

De eerste kolom verwijst naar het vakgebied van de kunst. Als daaronder het maximale aantal punten staat, dan is dit gebied het meest interessant voor de respondent.

De tweede kolom geeft interesse in technologie aan. De derde geeft het gebied van mentaal werk aan. Lichamelijk werk komt terug in de vijfde kolom. En in de zesde - de belangen van materiële aard.

Het is noodzakelijk om de kolommen te markeren die het hoogste aantal punten hebben gescoord. Ze geven de gebieden aan waar de testpersoon de voorkeur aan geeft. Voor deze toets worden sleutels gegeven, die aangeven welke subitems voor elk item bij een bepaalde kolom horen. Dit is de Yovaishi-methode.

Interpretatie

Professionele neigingen volgens de methode van Yovaishi L. zijn onderverdeeld in zes gebieden:

1) Werken met mensen. Hier worden professionele acties geassocieerd met de opvoeding van de persoonlijkheid van een ander, de overdracht van kennis aan hem en personeelsbeheer. Degenen die geschikt zijn voor dit soort beroep zijn sociaal, vinden gemakkelijk een gemeenschappelijke taal met iedereen, begrijpen de psychologie en kwaliteiten van individuen.

2) Geestelijke arbeid. Het wordt geassocieerd met onderzoek op het gebied van verschillende wetenschappen. Personen die op dit gebied werken, hebben een hoge mate van intelligentie nodig, het vermogen om te analyseren, het vermogen om buiten de gebaande paden te denken. Meestal zijn deze personen niet bezig met de implementatie van het probleem in de praktijk, maar met het nadenken over het bestaande probleem, dat wil zeggen dat ze in de regel theoretici zijn.

3)technische interesses. Dit werk heeft betrekking op gebieden als statistiek, programmeren, elektrotechniek, enz. Dit wordt gedaan door mensen die graag met machines, verschillende materialen werken, voertuigen of andere technische apparaten kunnen besturen.

4) Esthetiek en kunst. Dergelijke persoonlijkheden houden zich bezig met ontwerp, cosmetologie, visagisten, regisseurs, modelkleding. Het creatieve magazijn van het individu stelt hem in staat origineel te zijn. Vaak lijkt zo iemand afstandelijk van de buitenwereld, omdat hij niet geïnteresseerd is in het dagelijks leven.

5) Fysieke en mobiele arbeid. Dit zijn beroepen die continu in beweging zijn, mobiliteit en snel kunnen schakelen vereisen. Een mens moet veerkrachtig zijn. Atleten moeten fysiek fit zijn, en hetzelfde is vereist voor kassiers en barmannen, voor magazijnmedewerkers, natuurlijk, voor politieagenten.

6) Materiële belangen. Deze banen zijn gerelateerd aan management, commercie, reclame, etc. Hier moet je kunnen tellen, analyseren, lang stilzitten en alles heel zorgvuldig doen. Je hebt het vermogen nodig om problemen concreet en definitief te benaderen.

Conclusie

Dus, de voorgestelde methodologie helpt om door de veelzijdige wereld van beroepen te navigeren en je niche te vinden. Deze test is geen oordeel, het stuurt alleen de koers van de planning voor de toekomst in de goede richting. Een specifiek beroep hangt al af van meer individuele persoonlijkheidskenmerken, en de methode van L. A. Yovaishi suggereert slechts een bepaald aantal beroepen,gerelateerd door vergelijkbare kenmerken.