FPI multifactoriële persoonlijkheidsvragenlijst - beschrijving, interpretatie en kenmerken

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 06:25

FPI staat voor de Freiburg Personality Inventory, wat de Freiburg Multifactorial Inventory betekent. FPI werd in de tweede helft van de twintigste eeuw in de wereld geïntroduceerd. De taak van de vragenlijst is om attitudes ten opzichte van moeilijkheden te identificeren, evenals om te bepalen hoe een persoon omgaat met deze problemen, analyseert de emotionele toestand, gedragskenmerken en andere psychologische aspecten. Persoonlijkheidstesten-vragenlijsten zijn ideaal om jezelf beter te leren kennen.

De essentie van de test

Vandaag de dag heeft de FPI-test vier vormen - A, B, C en K, die van elkaar verschillen in het aantal vragen, maar hun taak is hetzelfde. Alle vier de vormen geven echte resultaten, zoals de praktijk laat zien. De meest gebruikte vorm is B, deze is met benijdenswaardige regelmaat op internet te vinden. Dit formulier is ontwikkeld door A. Krylova en T. Ronginskaya, de multifactoriële persoonlijkheidsvragenlijst bevat 114vragen, en de betrouwbaarheid van deze test is vrij hoog.

Hoe te testen?

De beste manier om de Freiburg Multivariate Personality Questionnaire uit te voeren, is een persoonlijke test met een psycholoog die vervolgens een persoonlijkheidsprofiel opstelt en de juiste conclusie geeft, vergezeld van nuttige aanbevelingen.

Over het algemeen was de test voornamelijk gemaakt voor toegepast onderzoek, er werd rekening gehouden met de ervaring van eerdere soortgelijke vragenlijsten en het systeem werd verbeterd. De FPI-vragenlijst heeft een bepaald aantal schalen die worden gevormd op basis van de resultaten van factoranalyse.

Over het algemeen is de hoofdtaak van de vragenlijst de analyse en diagnose van de mentale toestand van het individu, evenals de eigenschappen van deze toestanden, die niet alleen van het grootste belang zijn voor sociale, maar ook voor professionele aanpassing, in het bijzonder mag men de regulering van gedrag niet vergeten.

Waar bestaat de vragenlijst uit?

De gebruikelijke set is een instructie- en een reactieformulier. Voor elke respondent één. De vragenlijst zelf heeft twaalf schalen, alle vier de vormen verschillen alleen van elkaar in het aantal vragen. De eerste vraag van de test wordt als een test beschouwd en heeft geen invloed op een van de schalen, en ze zijn als volgt. Van de eerste tot de negende schaal - dit zijn basisvragen, van de tiende tot de twaalfde - afgeleiden, ze worden ook integreren genoemd.

Wat zijn de schalen?

Dus laten we ze allemaal eens nader bekijken:

• De eerste schaal is neuroticisme. Zoals je uit de naam zou kunnen raden, kenmerkt het het niveau van iemands neuroticisme. Als de indicatoren hoog zijn, is er een uitgesproken neurotisch syndroom van het asthenische type, dat gepaard gaat met ernstige psychosomatische aandoeningen van het menselijk functioneren.
• De tweede schaal is spontane agressiviteit. Dankzij deze indicatoren is het mogelijk om de kans op onvoorziene menselijke agressie te identificeren en in te schatten. Hoge scores vertellen ons dat een persoon een verhoogd niveau van psychopathisering heeft, wat gepaard gaat met overmatig impulsief en opvliegend gedrag.
• De derde schaal is depressie. Het doel van deze schaal is om psychologen in staat te stellen signalen te diagnosticeren die duiden op een psychopathologisch depressief syndroom. Als de indicatoren op deze schaal hoog zijn, kunnen we concluderen dat een dergelijke toestand niet alleen aanwezig is in emoties, maar ook in gedrag, en in relatie tot zichzelf en de samenleving.
• De vierde schaal is prikkelbaarheid. Geeft de emotionele stabiliteit van een persoon aan. Hoe hoger de indicatoren, hoe onstabieler de mentale toestand van het individu.
• De vijfde schaal is gezelligheid. Volgens deze indicatoren is het mogelijk om een conclusie te trekken over de sociale activiteit van een persoon. Hoog - een duidelijke behoefte aan communicatie.
• De zesde schaal is balans. Analyse van deze reacties stelt ons in staat om te concluderen dat een persoon resistent is tegen stressvolle situaties. Hoge indicatoren vertellen ons over een goede beveiliging in termen van psychologische toestand in kritieke situaties.
• De zevende schaal is reactiefagressiviteit. De indicatoren in deze sectie helpen bij het identificeren van tekenen van een uitgebreide vorm van psychopathisering. Hoge prestaties - een uitgesproken verlangen om te domineren.
• De achtste schaal is verlegenheid. De aanleg van een persoon om te stressen als reactie op de meest alledaagse gebeurtenissen in het leven. Hoge percentages betekenen meer angst, twijfel aan jezelf en twijfel aan jezelf.
• De negende schaal is openheid. Deze indicatoren maken het mogelijk om een conclusie te trekken over de houding van een persoon ten opzichte van zijn sociale omgeving, en het is ook mogelijk om het niveau van zelfkritiek te analyseren. Hoe hoger de score, hoe groter de openheid van de persoon naar anderen.
• Tiende schaal - extraverte en introverte mensen. Hoe hoger de indicatoren, hoe hoger de mate van extraversie van een persoon en vice versa.
• De elfde schaal is emoties. Hoe hoger de indicator, hoe onstabieler de emotionele toestand van het individu, wat zich uit in stemmingswisselingen.
• De twaalfde schaal is masculinisme of feminisme. Hoe hoger het resultaat, hoe hoger de mentale activiteit in grotere mate verloopt volgens het mannelijke type en vice versa.

Hiermee is de analyse van de schalen voltooid.

Hoe wordt getest?

Onderzoek kan één-op-één worden gedaan met een specifieke persoon, of direct met een groep mensen. Voor de laatste optie is het alleen van belang dat elk vak een persoonlijk antwoordblad en instructies heeft. De taak van de psycholoog is om een positieve houding en interesse van de deelnemers aan de enquête voor de taak te bereiken.

Resultaten verwerken

De initiële analyseprocedure eindigt met primaire schattingen, met behulp waarvan het te vroeg is om conclusies te trekken. De tweede verwerkingsprocedure is al gekoppeld aan de analyse van de primaire beoordeling in een standaard negenpuntsschaal. Voor deze doeleinden worden tabellen met de juiste aanduidingen gebruikt. Daarna worden de geplaatste aanduidingen met elkaar verbonden en is het resultaat een grafisch beeld van het persoonlijkheidsprofiel. Nu kunt u beginnen met de analyse, waarna de resultaten worden geïnterpreteerd, de psycholoog zijn mening geeft en alle nodige aanbevelingen doet.

16 Cattell Persoonlijkheidsinventaris (of 16 PF)

Het wordt terecht beschouwd als een van de beroemdste psychologische vragenlijsten ter wereld. Bevat 187 vragen. Het wordt actief gebruikt door werkgevers bij het interviewen van potentiële werknemers. Dergelijke tests worden zelfs gebruikt in staats- en wetshandhavingsinstanties. Persoonlijkheidsvragenlijsttechnieken worden op veel gebieden gebruikt.

Als gevolg hiervan identificeren we een gedetailleerde beschrijving die de "experimentele" ontvangt tijdens het beantwoorden van de testvragen. En dit is in ieder geval interessant vanuit het oogpunt van zelfdiagnose. Als je een sterk verlangen hebt om jezelf te analyseren, je persoonlijkheid van buitenaf te bekijken, je verborgen kanten van karakter te ontdekken, of zelfs gewoon je nieuwsgierigheid te amuseren, dan zijn dergelijke vragenlijsten de beste oplossing om dergelijke doelen te bereiken.