Grote en kleine sociale groepen zijn een verzameling individuen die met elkaar omgaan. Relaties zijn gebaseerd op de gedeelde verwachtingen van elk van zijn leden in relatie tot anderen. Laten we in meer detail de sociaal-psychologische inhoud, kenmerken, patronen, classificatie van kleine groepen bekijken, evenals de betekenis van de leider daarin.
Karakteristiek
Tijdens het communicatieproces heeft elke persoon interactie met anderen. Het concept van een kleine groep omvat een vereniging van mensen die persoonlijk direct contact met elkaar hebben en verenigd zijn door gezamenlijke activiteiten, familie of emotionele nabijheid. Het belangrijkste teken is het besef dat je erbij hoort en de erkenning hiervan door andere leden.
Socio-psychologische inhoud
Een kleine groep bestaat uit een klein aantal individuen. De samenstelling kan verschillen, wat wordt bepaald door sociale kenmerken (geslacht, leeftijd,nationaliteit, opleiding, religie, enz.) en cijfers. De groepsstructuur is niet altijd hetzelfde. Het kan worden bepaald door functionele verantwoordelijkheden in gezamenlijke activiteiten tussen leden, een reeks sociale rollen (we hebben het over verwachte acties van een persoon aan wie specifieke verantwoordelijkheden zijn toegewezen), normen (voorschriften, vereisten, wensen voor sociaal goedgekeurd gedrag).
Classificatie
Een kleine groep kan om verschillende redenen verschillen.
- volgens de manier van optreden worden formeel (ontstaan om bepaalde taken te vervullen) en informeel (ze verschijnen op basis van wederzijdse sympathieën en interesses) onderscheiden;
- volgens de mate van ontwikkeling van relaties tussen leden, kan een kleine groep variëren van differentieel tot een heel team;
- referentietypen onderscheiden zich afzonderlijk, waarbij elk individu zichzelf correleert met zijn normen, normen, meningen, waarden en beoordelingen in zelfperceptie en gedrag.
Ontwikkelingspatronen
Elke kleine groep functioneert in overeenstemming met groepsprocessen, waaronder cohesie of de scheiding ervan, de vorming van sociale normen, leiderschap, antipathieën en sympathieën en andere verschijnselen. Hierdoor wordt de publieke druk op elk lid uitgevoerd en geïntensiveerd. De groep zal, met behulp van de ingevoerde normen en regels, alle individuen dwingen deze te volgen. Dit proces is nodig om de kleine groep heel en geïntegreerd te laten zijn.
Betekenisleiderschap
Een van de belangrijkste processen in groepsdynamiek is de selectie van een leider. In de regel is hij lid van deze samenleving, die een aanzienlijke impact heeft op alle aspecten van zijn leven. De selectie is gebaseerd op autoriteit, dat wil zeggen, de erkenning van de persoonlijke en sociale kwaliteiten van een persoon. De praktijk leert dat elke kleine groep management nodig heeft, waardoor het stellen van doelen, besluitvorming, coördinatie van gezamenlijke acties, controle op naleving van normen, gedragsregels en implementatie van noodzakelijke beslissingen wordt uitgevoerd.
