Basiskennis, vaardigheden, menselijke vaardigheden: lijst, functies en interessante feiten

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 20:00

Wie heeft een persoon nodig zonder kennis, bepaalde vaardigheden en capaciteiten? Hij zal in het gezin worden getolereerd, maar het is moeilijk voor zo iemand om een baan te vinden. Kennis is de sleutel tot loopbaangroei, zonder dat iemand geleidelijk degradeert.

Bepaalde vaardigheden en capaciteiten zijn erg handig in het dagelijks leven. In het artikel zullen we een lijst geven van kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor het leven.

Wat zijn vaardigheden?

Vaardigheden zijn de dingen die we de hele tijd leren. Het vermogen om iets te schrijven, lezen of maken is bijvoorbeeld een vaardigheid. De lijst met menselijke vaardigheden kan in verschillende groepen worden verdeeld:

• Complex en eenvoudig.
• Theoretisch.
• Praktisch.

Ze worden allemaal alleen bereikt door oefening die enige aandacht van de student vereist.

Laten we de belangrijkste punten uit de bovenstaande lijst met menselijke vaardigheden eens nader bekijken.

Complexe en eenvoudige vaardigheden

Laten we een voorbeeld geven van het aanleren van complexe en eenvoudige vaardigheden om de werking van een computer onder de knie te krijgen.

In onze tijd worden kinderen geboren metmuis in de hand, zoals volwassenen grappen. Sommigen beheersen de computer op gebruikersniveau, anderen wachten op de toekomst van programmeurs. Dergelijke kinderen zijn geïnteresseerd in het bezit van bepaalde computerprogramma's, de ontwikkeling van tekstprocessen en andere kennis met betrekking tot computers. Dit alles leren wordt complexe vaardigheid genoemd.

Under simple betekent de mogelijkheid om een computer op gebruikersniveau te gebruiken: printen, werken met e-mail, communiceren in sociale netwerken.

Theoretische vaardigheden

We blijven rekening houden met de vaardigheden van een persoon, waarvan de lijst hierboven is weergegeven. Deze keer zullen we het hebben over theoretische kennis en vaardigheden.

Een kenmerkend kenmerk van een vaardigheid is het vermogen om door de essentie te navigeren en deze in praktijk te brengen. Een persoon is in staat theoretische vaardigheden te bezitten, maar heeft deze nooit als hulpmiddel gebruikt om deze of gene activiteit uit te voeren.

Praktische vaardigheden

De belangrijkste componenten van dit soort menselijke vaardigheden, waarvan de lijst hierboven is gegeven, zien er als volgt uit:

• doorgaan door persoonlijke ervaring;

• geen moeilijkheden bij de uitvoering;
• naar automatisering brengen.

Al deze punten zijn verenigbaar met de grootst mogelijke aandacht tijdens het leren van een bepaalde vaardigheid. Hier komen we op dit moment.

Soorten aandacht

Psychologen hebben het bestaan van drie soorten aandacht bewezen. Het kan onvrijwillig, willekeurig en post-vrijwillig zijn.

Willekeurige aandacht

Op school leren we dit type, omdat we, om dit of dat materiaal onder de knie te krijgen, ons moeten concentreren op de uitleg van de leraar.

Willekeurige aandacht is concentratie met behulp van vrijwillige inspanningen op een object. Een volwassene leert bijvoorbeeld autorijden. Al zijn aandacht is gericht op de weg, de beginnende coureur probeert om de pits heen te rijden die onderweg zijn ontstaan, houdt andere auto's nauwlettend in de gaten en houdt afstand op de weg.

Onvrijwillige aandacht

Stel je de situatie voor: je zit thuis een boek te lezen. Plots slaat de voordeur dicht, je bent afgeleid en luistert. Als je de reden voor het katoen hebt begrepen (een van de gezinsleden keerde terug), begin je opnieuw te lezen.

Het dichtslaan van de deur werkt irriterend, de aandacht die erop wordt gericht is onvrijwillig.

Na-vrijwillige aandacht

Voor iemand die de vaardigheid tot in de perfectie beheerst, zal het onder geen enkele omstandigheid moeilijk zijn om het uit te voeren. Luiheid, slechte gezondheid, frustratie - dit is geen reden om het werk te bederven, omdat het tot automatisme is gebracht.

Postvrijwillige aandacht wordt gekenmerkt door het automatisme van acties, zoals hierboven beschreven.

Vaardigheden van zeer effectieve mensen

Dertig jaar geleden verscheen een prachtig boek van de Amerikaanse schrijver Stephen Covey. Het werd opnieuw gepubliceerd in 2004, vertaald in 40 talen van de wereld, het aantal verkopen overtrof alle denkbare indicatoren. In 2011 kwam het boek binnen in de TOP-25 van de meest invloedrijke in de zakenwereld.

Degenen die het toevallig hebben gelezen, zullen het bevestigengeschreven. Het boek heet De zeven eigenschappen van zeer effectieve mensen: krachtige hulpmiddelen voor persoonlijke ontwikkeling. Zoals je misschien al vermoedt, is dit een lijst met de vaardigheden van zeer effectieve mensen die je nu kunt bekijken.

• Handel in overeenstemming met je levensprincipes, ongeacht de heersende omstandigheden en omgevingsomstandigheden. Met andere woorden, wees proactief.
• Stel je het einddoel voor voordat je actie onderneemt.
• Doe eerst alles wat belangrijk en dringend is. Weet hoe u uw activiteiten kunt prioriteren.
• Denk positief.

• Weet hoe je naar anderen moet luisteren. Dit is belangrijker dan door hen gehoord te worden.
• Streven naar win-win interacties.
• Werk aan jezelf, want perfectie kent geen grenzen.

Een cv maken

Over menselijke vaardigheden gesproken, het is moeilijk om het vermogen om een cv correct te schrijven te negeren. Vaardigheden en kennis zijn zowel in het dagelijks leven als op het werk nodig.

Waar is de werkgever naar op zoek? Waarom worden sommige sollicitanten constant uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, terwijl anderen wekenlang thuis zitten? Het gaat om een goed geschreven cv.

Laten we een voorbeeld geven van instructies voor vaardigheden en capaciteiten voor een cv. De sollicitant moet de mogelijkheid hebben om op een winstgevende manier informatie over zijn vaardigheden te presenteren. Dit cv-blok wordt ingevuld in overeenstemming met de vereiste vaardigheden en kennis van:de functie waarnaar je op zoek bent.

Iemand die solliciteert naar een baan die constant contact met andere mensen vereist, moet over de volgende vaardigheden beschikken:

• Bekwame mondelinge en schriftelijke toespraak.
• Het vermogen om tactvol te zijn.
• Het vermogen om te overtuigen.
• Succesvolle verkoopervaring als de sollicitant een baan krijgt.
• Het vermogen om een benadering van klanten te vinden.
• Mogelijkheid om snel te leren.
• Reageer snel op informatie die van de klant is ontvangen.

Degenen die solliciteren naar een leidinggevende functie moeten over de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten beschikken van een werknemer die klaar is om baas over anderen te worden:

• Het vermogen om beslissingen te nemen en er verantwoordelijk voor te zijn.
• Hoge gezelligheid, vermogen om mensen voor zich te winnen.
• Mogelijkheid om snel conflictsituaties op te lossen.
• Persistentie.
• Efficiëntie van personeelsbeheer.
• Analytisch denken.

21e-eeuwse vaardigheden

De noodzakelijke vaardigheden voor een persoon van de 21e eeuw die de carrièreladder wil opklimmen en succesvol wil zijn in het leven, zijn als volgt:

• Bekwame presentatie van gedachten op papier. Mee eens, een zakelijke brief met veel fouten, geschreven door een bedrijfssecretaris, ziet er weerzinwekkend en belachelijk uit. Ja, en de gebruikelijke vriendelijkecorrespondentie, waarin een bepaald aantal fouten een ongeletterde kameraad niet eert.
• Het vermogen om correct te spreken. Het is nuttig zowel op het werk als in eenvoudige communicatie. Het is altijd fijn om met iemand om te gaan wiens spraak is als een kabbelend beekje in plaats van een vervuild moeras.
• Zelfvertrouwen is een andere noodzakelijke kwaliteit. Een modern persoon moet in staat zijn zijn mening te verdedigen, blinde gehoorzaamheid en vertrouwen zal een beroep doen op manipulatoren.
• Je eigen tijd plannen. Er zijn saaie en routinematige taken op het werk, maar je moet ze doen. Om het werk sneller te laten verlopen, moet u uw tijd goed indelen. Het is gemakkelijker om in het dagelijks leven volgens een schema te leven, een persoon weet wat er in een bepaalde tijd moet gebeuren, het is gemakkelijker voor hem om zichzelf te beheersen.
• Je kennis en vaardigheden voortdurend bijwerken. Communicatie met professionals van dit of dat bedrijf zal helpen om iets te leren.
• Nieuwe technologieën beheersen. Verwaarloos de studie van computergebruik niet, bijvoorbeeld met betrekking tot leeftijd.
• Vermogen om problemen op te lossen, creatieve benadering van werk. Volgens de instructies is het gemakkelijk om te werken, iedereen kan het. Maar creatief denken levert veel betere resultaten op in loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid om je tijd te verkopen. Er is een zin: "ken je waarde." Het kan worden toegeschreven aan het vermogen om uw tijd te waarderen, te onderhandelen over lonen, aarzel niet om het te verhogen. Jouw kennis en vaardigheden zijn iets meer waardwat de werkgever hen biedt.
• Het vermogen om in een team te werken. Deze zin komt voortdurend terug in de beschrijvingen van tal van vacatures. Iemand die klaar is om zijn potentieel te onthullen en in een team werkt, zal snel de trappen van de carrièreladder overwinnen.
• Je kennis toepassen. Dit is hierboven geschreven, theorie is een goede zaak, maar zonder praktijk biedt het geen voordelen voor de eigenaar.

Welke vaardigheden hebben vrouwen nodig om te leven?

Al het bovenstaande heeft voornamelijk betrekking op werkvaardigheden en capaciteiten. Het leven dicteert zijn eigen regels, je moet ze volgen, ongeacht je eigen verlangens. We zullen het hebben over de kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor het leven in deze subsectie.

De belangrijkste vaardigheid die een vrouw nodig heeft, is het vermogen om een huis te onderhouden. Dit omvat het koken van heerlijk eten, het opvoeden van kinderen en het handhaven van de orde. Bovendien moet ze gediversifieerd zijn, haar man helpen in bepaalde zaken. Achter elke succesvolle man staat altijd een sterke vrouw - deze zin is door velen gehoord.

Mannelijke vaardigheden

De vaardigheden van een persoon staan hierboven vermeld. Deze subsectie is gewijd aan wat een moderne man zou moeten hebben:

• Het vermogen om hun activiteiten grondig te begrijpen.
• Het vermogen om kennis in de praktijk toe te passen.
• De mogelijkheid om te luisteren naar de woorden van familieleden, vrienden en collega's.
• Wees competentin alledaagse zaken.

Conclusie

We hebben de lijst met menselijke vaardigheden en capaciteiten bedacht die nodig zijn voor moderne persoonlijkheden. We spraken over hun eigenschappen, over manieren om bepaalde vaardigheden onder de knie te krijgen. Het artikel gaat over de soorten vaardigheden en aandacht.

Kennis, vaardigheden en capaciteiten zijn de drie belangrijkste componenten die een modern persoon nodig heeft om met succes de carrière en ladder op te klimmen en om te gaan met mensen om hem heen. Hoe meer we weten en hoe, hoe beter voor ons en onze buren. Er is een mogelijkheid om anderen te helpen, om nuttig te zijn voor familieleden, vrienden en degenen die gewoon hulp nodig hebben.