Socionics: FEL. Logisch-sensorisch extravert - Stirlitz. Socionics: persoonlijkheidstypes

2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 06:25

Stirlitz is de naam van een persoonlijkheidstype dat in de sociologie wordt geaccepteerd. De schepper van de wetenschap, de Litouwse Aushra Augustinavichute, die de naam aan het sociotype gaf, werd geïnspireerd door het personage van Isaev (Stirlitz in de film "17 Moments of Spring"). Een persoon van dit type is een logicus, een zintuiglijk en een extravert. Afgekort als LSE. Er moet echter worden opgemerkt dat de namen van de kenmerken van sociotypes helemaal niet hetzelfde betekenen als in het leven. In het artikel zullen we de onderscheidende kenmerken van de FEL, socionics, of beter gezegd, de belangrijkste bepalingen ervan bekijken.

Basis Socionics

Er zijn vier tegengestelde paren van kenmerken: extra- en introversie, logica en ethiek, zintuiglijk en intuïtie, rationaliteit en irrationaliteit.

Veel mensen denken dat een extravert een kletskous is en een introvert een berucht stil persoon.

In feite laat het kenmerk zien in welke wereld(extern of intern) een persoon is het liefst waar hij zich prettiger voelt. Een introvert kan heel sociaal zijn, maar hij herstelt zijn kracht in eenzaamheid. Een extravert daarentegen ha alt energie uit de buitenwereld, al zijn aandacht is gericht op andere mensen, objecten. Bovenal is hij geïnteresseerd in hoe hij de wereld om hem heen beïnvloedt. De introverte persoon is vooral geïnteresseerd in het effect dat de omgeving op hem heeft.

Logici nemen rationeel beslissingen, door middel van analyse. Volgens socionics is LSE precies zo. Ethiek is gebaseerd op hun gevoelens, persoonlijke houding. Voor hen spelen ethische normen en hun eigen gevoel van juistheid een grote rol.

Sensoren en intuïties, die ergens hun eigen indruk over willen maken, verzamelen verschillende soorten informatie. De eerstgenoemden worden geleid door wat hier en nu is, dat wil zeggen, door de sensaties van hun vijf zintuigen. Intuïtieven letten op subteksten, verborgen mogelijkheden, betekenissen, geloven in inzichten, een zesde zintuig.

Rationaliteit betekent dat een persoon houdt van plannen, voorspelbaarheid. Dit is een hoge mate van zelforganisatie van het individu. Irrationaliteit is het volgen van impulsen, vluchtigheid, vrijheid van een strikte routine.

Type-definiërende functies

Het psychotype heeft vier functies: leidend, hulpvaardig, zwak en gedreven. In socionics stelt de test voor het bepalen van het type je in staat om erachter te komen welke van de kenmerken van een persoon logica, ethiek, intuïtie, zintuiglijk, enz. omvatten. De naam van het type wordt gegeven in overeenstemming met twee hoofdfuncties: leidend en hulpvaardig. De eerste toont het gebieddie het meest interessant is voor het individu. Vaak wordt het een beroep omdat het gemakkelijk is om je zelfverzekerd te voelen op dit gebied.

De helperfunctie is een beetje zwakker, het laat zien hoe een persoon de belangrijkste implementeert. De zintuiglijke logicus zal bijvoorbeeld de productie organiseren en de intuïtieve logicus zal sociologisch onderzoek doen.

De derde functie is zwakte, via dit kanaal is een persoon erg kwetsbaar. Hij voelt een gebrek, twijfelt, kan zelfs complexen hebben. Hij neemt elke druk en verwijt met vijandigheid waar, daarom wordt de functie ook pijnlijk genoemd.

Het vierde kanaal is een slaaf. Hier accepteert een persoon hulp, aanwijzingen voor fouten. De functie wordt ook wel suggestief genoemd, omdat je er gemakkelijk iets mee kunt beïnvloeden, suggereren. Er zijn 16 persoonlijkheidstypes in socionics (dit is het maximale aantal mogelijke combinaties van kenmerken).

Kenmerken van Stirlitz

LSE is erg goed in zaken en heeft vertrouwen in zijn competentie. Hij weet uit vele manieren de meest efficiënte en minst energieverbruikende te kiezen. Wat belangrijk voor hem is, doet hij briljant, accepteert geen imperfectie, daarom is hij niet bang om het opnieuw te doen. Hij is een vasthoudend en hardwerkend persoon. Hij houdt ervan als alles op zijn plaats is, zorgt voor een onberispelijke netheid, maar tegelijkertijd kan hij gemakkelijk verloren dingen in een stapel dingen vinden. Houdt zich aan het principe van redelijke zuinigheid en leert dit aan anderen. Dit zijn allemaal manifestaties van een sterke functie - logica.

Van werk tot uiterlijk - liefde voor schoonheid is in alles zichtbaar, maar overmatige verfraaiing is niet kenmerkend voor dit type. Ondanks het feit dat het wantrouwend is, betutteltnaaste mensen, die alles praktisch benaderen, proberen hun leven gemakkelijker te maken. Dit is hoe de hulpfunctie (sensoriek) zich manifesteert.

Stirlitz is niet bang, hij heeft vertrouwen in zijn kracht, maar gebruikt die alleen als hij een geliefde moet beschermen. Hij behandelt anderen met respect, gedraagt zich correct, staat geen frivoliteiten toe, hij is een gezellige vrolijke kerel met vrienden. Hij is streng voor zijn gezin, maar vooral voor zichzelf. Heeft een Scandinavisch karakter. Dit betekent dat hij probeert in te houden, kalm te blijven. Emoties nemen af en toe de overhand. In dergelijke gevallen gedraagt de LSE zich abrupt, raakt opgewonden, en dat allemaal omdat de ethiek van emoties slecht ontwikkeld is.

Als hij ergens mee bezig is, is hij volledig ondergedompeld in het "hier en nu", omdat hij het verstrijken van de tijd niet voelt, hij kan te laat zijn, het werk niet op tijd afmaken (intuïtie van tijd is niet zijn sterkste kant). Hij is zich bewust van deze eigenaardigheid, vanwege zijn hoge plichtsbesef maakt hij zich zorgen en haat hij wanneer hij wordt gehaast of kostbare tijd in beslag neemt.

Begrijpt en accepteert als hij niet erg goed wordt behandeld op het werk, maar verwacht van zijn zielsverwant diepe liefde en constante bevestiging ervan. Hij maakt vaak fouten bij het beoordelen van mensen, begrijpt de fijne kneepjes van hun gedrag en emoties niet, daarom doet hij verkeerd in relatie tot hen (zijn ethiek van relaties heeft ondersteuning nodig). Hij beschouwt de ideale samenleving waar goedheid, liefde en schoonheid domineren.

FEL-gedrag in stressvolle situaties

Stirlitz is ervan overtuigd dat als je je niet aan de regels houdt, geen conclusies trekt uit fouten uit het verleden, alleszal tot stof vergaan. Zoals alle zintuiglijke rationaliteiten streeft hij naar een rechtvaardige samenleving. Hij vindt dat het recht om erin te wonen verdiend moet worden, het kan als je eerlijk bent en alles doet wat van je afhangt. De LSE is erg bang dat hij niet zal worden geaccepteerd, niet erkend, afgewezen, en dit geeft hem grote angst. Stirlitz is bang dat hij kan blunderen, het vertrouwen van andere mensen kan verliezen. De staat van stress waarin hij zich door deze angst bevindt, dwingt hem om de controle te vergroten. Een persoon van dit sociotype wil alles wat onvolmaakt is corrigeren, alles wat niet in orde is, daarom is hij boos op degenen die hij als onverantwoordelijk beschouwt. In dergelijke gevallen lijkt het anderen dat er geen rekening wordt gehouden met hun mening, dat de conclusies van Stirlitz overhaast en onjuist zijn. Als een stressvolle situatie aanhoudt, voelt een vertegenwoordiger van dit type zich leeg, moe en kan zelfs ziek worden. In zo'n hulpeloze toestand klaagt de LSE dat hij oninteressant is, onderschat, panikeert bij de gedachte dat hij in de steek zal worden gelaten. Stirlitz kan dierbaren lastigvallen met klachten, muggenzifterij of overbezorgdheid. Als gevolg hiervan roept zijn onvrede weerstand op bij anderen.

Subtiliteiten van interactie

Als uit de persoonlijkheidsbepalingsmethode blijkt dat jij of iemand die je kent een FEL is, lees dan de aanbevelingen voor effectieve communicatie.

Om tot wederzijds begrip te komen is het gebruikelijk dat diplomaten niet direct aan de slag gaan, maar een introductie maken. Hiermee kunt u afstemmen op de golf van de gesprekspartner en hem oriënteren op het aanstaande gesprek. Verschillende sociotypes zouden dit op hun eigen manier moeten doen.

Als je Stirlitz bent, creëer dan een sfeer van onpartijdigheid,bepaal op welke psychologische afstand het gesprek plaatsvindt - over "jij" of over "jij". Toon de bereidheid om de argumenten van de tegenpartij met een koel hoofd te evalueren.

Je hebt een Noords karakter. Wat betekent dit voor de gesprekspartner? Het feit dat je iemand moreel niet altijd kan steunen, omdat je ethische functie en intuïtie slecht ontwikkeld zijn. De LSE moet laten zien dat hij de situatie, de niet-voor de hand liggende oorzaken, diep begrijpt, om de verborgen kant van het probleem aan te tonen. Het kan nuttig zijn om uw vertrouwen kenbaar te maken en duidelijk te maken dat u rapporteert als er iets verandert.

Bij het nemen van beslissingen kan Stirlitz zeer succesvol en nuttig zijn voor andere mensen. Het is de moeite waard om te luisteren als hij zegt hoe te handelen, tactieken en volgorde uitlegt; belt een van de gediplomeerde specialisten; toont een efficiëntere manier; vertelt de chronologie van gebeurtenissen, geeft feiten.

Als je met een probleem te maken hebt, dan is de LSE het beste in staat om de belangen van het team te verdedigen, om een geliefde te beschermen. Hij is in staat om snel orde op zaken te stellen, comfort, netheid te creëren, te voeden, een vakantie te organiseren en iedereen op zijn gemak te stellen.

Als je een misdaad hebt begaan voor Stirlitz, zal hij het begrijpen en zal hij niet beledigd zijn als je hem zegt: "Ik voelde me niet goed", "Ik begreep de essentie niet, ik kon het niet achterhalen it out”, “Dit druist in tegen mijn belangen.”

De LSE wordt het best geprezen als het gaat om zijn vaardigheden en enkele tastbare dingen. Je kunt bijvoorbeeld zijn gouden handen prijzenen de reparaties die hij zelf heeft gemaakt, bewonder het comfort in het appartement, heerlijke traktaties.

Als je een opmerking moet maken aan Stirlitz, moet je niet zeggen: "Je kwam op het verkeerde moment", "Ik heb hier geen tijd voor", "Allemaal vanwege je haast!". Bewoordingen zijn geschikt: "Het zou ethischer zijn om dat te doen …", "Ik denk dat uw woorden hem zouden kunnen beledigen."

Welke eigenschappen moet een baan bij FEL passen

In socionics kan de test voor het bepalen van het type ook nuttig zijn omdat het je zal helpen bij het kiezen van een activiteit die je leuk vindt. Stirlitz zal comfortabel zijn als werk:

• maakt het mogelijk om logica toe te passen om duidelijk omschreven doelen te bereiken;
• stelt je in staat zelfstandig tactieken te bepalen, taken voor medewerkers in te stellen, geeft voldoende tijd en geld;
• geeft prioriteit aan zijn mening, ervaring, stelt de LSE in staat om beslissingen te nemen en daarvoor verantwoordelijk te zijn, controleert de uitvoering;
• verbonden met echte, tastbare dingen, de resultaten ervan kunnen worden gemeten;
• redelijk geschat, volgens duidelijke criteria;
• betrekt samenwerking met verantwoordelijke mensen die het resultaat belangrijk vinden, vindt plaats in een sfeer van wederzijds respect;
• maakt het mogelijk om het resultaat te voorspellen, alles op te bouwen in de vorm van een structuur.

Voordelen van Stirlitz op het werk

De logisch-sensorische extraverte (LSE) zal succesvol zijn in zijn carrière dankzij eigenschappen zoals:

• Focus op resultaten, bedrijfsdoelen, bruikbaarheid.
• Nauwkeurigheid in het werk, het streven naar hoge kwaliteit, het vermogen om de zaak tot een goed einde te brengen.
• Betrokkenheid, verantwoordelijkheid, het vermogen om hard te zijn als dat nodig is.
• Het vermogen om een schending van logica, ongepast, inefficiënt gebruik van middelen op te merken.



• Het vermogen om objectieve, niet emotioneel gedicteerde beslissingen te nemen, organisatorische vaardigheden.
• Realistische visie op de toekomst.
• Naleving van bedrijfsethiek, het vermogen om samen te werken, hiërarchisch te werken.

Nadelen van FEL in bedrijf

De volgende nadelen kunnen de carrière van het sociologische type Stirlitz in de weg staan:

• Opgeblazen eisen aan anderen.



• Intolerantie voor onoplettendheid en ordeverstoring door medewerkers.
• Neiging om geïrriteerd te raken als het proces wordt vertraagd of het werk niet effectief is.
• Angst om nieuwe dingen te proberen, onwil om iets in jezelf te veranderen.
• Kon de argumenten van de andere kant niet horen.
• Bijziendheid, overdreven focus op het heden, gebrek aan strategisch denken.
• Ongevoeligheid voor hoe beslissingen anderen beïnvloeden.

Stirlitz als leider

In scholen voor socionics wordt FEL anders genoemd (beheerder, organisator, omdat vertegenwoordigers van dit type heel vaak managementwerk kiezen). Overweeg het gedrag van Stirlitz de leider.

Als beheerder is hij meer succesvol in het oplossen van tactische in plaats van strategische taken. Geeft de voorkeur aan een leider in een systeem met een strikte hiërarchie. Contact met ondergeschikten komt tot stand, niet gebaseerd op persoonlijke visie, maar op objectieve factoren. Tegelijkertijd streeft Stirlitz er op het werk naar om ervoor te zorgen dat niets zijn ondergeschikten ervan weerhoudt hun taken te vervullen. Dit type leider gaat met medewerkers om met zijn kenmerkende daadkracht en vertrouwen - door duidelijke instructies en controle over de uitvoering ervan. Hij weet hoe hij moet samenwerken, maar van binnen is er een gevoel van concurrentie. De LSE waardeert ondergeschikten vooral voor de resultaten van hun werk, en niet voor hun menselijke kwaliteiten. Het mag geen aandacht besteden aan ethische normen, omdat het, geleid door vastgestelde regels, de doelmatigheid van deze of gene actie beheert. Stirlitz is gericht op hoe een bedrijf meer winst kan maken zonder de wet te overtreden. Het komt vaak voor dat ondanks een goed doel (het welzijn van het bedrijf), werknemers beledigd blijven omdat dit type vertegenwoordiger niet nadenkt over hoe zijn beslissingen de gevoelens van anderen beïnvloeden.

Welke beroepen zijn geschikt, volgens socionics, FEL

Krachten van dit sociotype: bedrijfsethiek, verlangen om nuttig te zijn voor mensen, bereidheid tot grote verantwoordelijkheid. Ze stellen Stirlitz, die werkt als manager, econoom, directeur, in staat om van een verliesgevende, inefficiënte onderneming een welvarende te maken. Zo'n persoon creëert een duidelijk systeem waarin elke ondergeschikte zijn functies vervult. Leidinggevend werk is geschikt op elk gebied dat met de werkelijkheid te maken heeft, en niet tot abstracte zaken (schooldirecteur, scheepskapitein, ambtenaar, officier in het leger, managerfirma's, algemene aannemer, systeembeheerder).

Stirlitz houdt ervan om beslissingen te nemen omdat het hem de mogelijkheid geeft om zijn logica, zijn dominante functie te laten zien. Ze zal helpen in het beroep van arts, ingenieur, luchtverkeersleider.

FEL gaat er prat op problemen te kunnen analyseren en op te lossen, waarbij effectief gebruik wordt gemaakt van de vaardigheden van anderen. Neemt beslissingen op basis van zintuiglijke (hulpfunctie). Het helpt hem informatie te krijgen over de werkelijke stand van zaken, over wat kan worden opgelost en wat niet. Tegelijkertijd houdt het veel details en feiten scherp. Zijn plannen staan nooit los van de realiteit, en feiten zijn nooit vals.

Logica is de dominante functie, het zal Stirlitz helpen bij het adviseren van klanten als hij een verzekerings- of handelsagent, vastgoedtaxateur, advocaat wordt. LSE denkt mee en rechtvaardigt haar aanbevelingen zodat de klant wint. Vanwege de logica vat hij het falen van klanten niet persoonlijk op. Het werkt effectief omdat het correct bepa alt wat belangrijk is en wat niet, en tijd toewijst.

Als de LSE werkt als een rechter, dokter, boordwerktuigkundige in een vliegtuig, dan helpen ontwikkelde zintuiglijke vaardigheden om brede kennis te hebben, informatie te verzamelen, rekening te houden met duizend kleine dingen. Als Stirlitz verkoopt, dan is hij er dankzij logica goed in. Het stelt u in staat uw ideeën over te brengen en stand te houden in moeilijke onderhandelingen.

Hoewel er in socionics 16 persoonlijkheidstypes zijn, is Stirlitz een van de weinigen die succesvol kan zijn in bijna elk beroep, wantmet uitzondering van psychotherapie, pedagogiek en andere activiteiten die een diep begrip van menselijke gevoelens en relaties vereisen. Bereik hoogten op gebieden die verband houden met het beheer van mensen, technologie, technologie. Zelfs als dit het werk van een leraar is, dan zijn technische disciplines, arbeidstraining meer geschikt. Als de LSE geneeskunde wil kiezen, dan zal hij meer geïnteresseerd zijn in de beroepen van tandarts en chirurg, omdat er veel apparatuur en gereedschappen in hun werk zijn.