Maxwell John staat bij velen bekend als een Amerikaanse religieuze figuur, schrijver, motivator en spreker in het openbaar. Hij is de auteur van meer dan zestig boeken, met als hoofdthema verschillende aspecten van leiderschap. Tot dusver hebben ongeveer 19 miljoen van zijn boeken, gepubliceerd in vijftig talen, hun eigenaren over de hele wereld gevonden.
Korte biografie
Maxwell John nam op vrij jonge leeftijd een beslissing die beslissend werd voor het opbouwen van zijn carrière: geïnspireerd door het voorbeeld van zijn vader werd hij predikant. Zijn leiderschapskwaliteiten, die hij niet moe werd om te ontwikkelen, leidden hem al snel naar de hoogste niveaus van de hiërarchie. Al 30 jaar leidt John kerken in steden als Indiana, Californië, Ohio en Florida.
John was echter veel bekender vanwege zijn literaire werk en het organiseren van motiverende evenementen. In veel landen staat hij juist bekend om zijn sterkste emotionele boeken.
Johns openbare activiteiten omvatten jaarlijkse optredens voorjournalisten en zakenlieden, de militaire academie in West Point en spelers in de National Football League. De luisteraars zijn politici en vertegenwoordigers van Fortune 500-bedrijven.
Dankzij de extreem sterke verkoop van zijn boeken heeft Maxwell een plaats verdiend in de Amazon.com Hall of Fame, en een gebouw van de Indiana Wesleyan University draagt zijn naam.
Hoofdactiviteiten
Als actief lid van organisaties die zich inzetten voor motivatie, heeft Maxwell John bijgedragen aan de opleiding van meer dan vijf miljoen afgestudeerden van verschillende cursussen. Hun programma's voor de opleiding en ontwikkeling van potentiële leiders zijn gebaseerd op de principes die in zijn boeken worden beschreven. Een van de verdiensten van een van deze organisaties is de samenwerking met invloedrijke leiders van 80 landen van de wereld.
John Maxwell: boeken en hun kenmerken
Literaire werken uit John's pen beschrijven een geleidelijke stijging door de stappen van loopbaangroei. Tegelijkertijd zijn de principes die in zijn boeken worden uiteengezet niet alleen van toepassing op werknemers van ondernemingen en bedrijven, maar ook op particuliere ondernemers, parochianen van kerken, leden van organisaties en andere groepen.
Maxwell John dringt erop aan dat de definitie van leiderschap moet worden beschouwd als het vermogen om volgers te krijgen en het niveau van invloed van een persoon. Hij onthult de wetten van leiderschap en stelt dat deze kwaliteiten in jezelf kunnen worden ontwikkeld met een sterk verlangen en wil, en levert hiervoor overtuigend bewijs.
Praktischfocus van boeken
De boeken van John Maxwell zullen waarschijnlijk de meeste mensen aanspreken die nadenken over de aard van leiderschap. Het maakt niet uit hoeveel literatuur over dit onderwerp al in je persoonlijke bibliotheek staat.
De principes en procedures die in de boeken worden beschreven, zijn beschikbaar voor onmiddellijk gebruik op verschillende gebieden van het persoonlijke en sociale leven. Dit is het belangrijkste kenmerk dat de wet van Maxwell kenmerkt. John zorgde ervoor dat hij de onveranderlijke en eeuwige principes van leiderschap op een begrijpelijke manier overbracht. Ze hebben altijd bestaan, en niet door hem persoonlijk uitgevonden. Hun effectiviteit is getest door John op zijn eigen ervaring, en ook bevestigd door de verhalen van andere succesvolle mensen.
Eenentwintig wetten van leiderschap
"The 21 Laws of Leadership" (John Maxwell) wordt terecht beschouwd als een van de meest populaire boeken van deze auteur. De inhoud is overzichtelijk ingedeeld in hoofdstukken die specifieke aspecten van leiderschap beschrijven.
Het gaat over de kwaliteiten van een persoon die in staat is om andere mensen te leiden, zijn waarden, discipline, gewoonten en manieren. Zoals echter uit het boek blijkt, is de persoonlijkheid van de leider niet alleen wat hij zelf vertegenwoordigt, maar ook zijn omgeving, zijn activiteiten en de resultaten van zijn werk.
Belangstelling wordt toegekend aan de doelgerichtheid en het doorzettingsvermogen van een persoon die ernaar streeft leiderschapskwaliteiten in zichzelf te cultiveren. John stelt dat de sleutel tot productieve vooruitgang in de richting van het beoogde doel de uiterste focus en uitsluiting is.trekt zich terug. Bovendien onthult het boek zo'n kenmerk van het pad naar leiderschap als de noodzaak om secundaire prioriteiten op te offeren. Dit wordt in meer detail beschreven in het hoofdstuk over de achttiende wet van leiderschap - 'De wet van het offer'. De essentie van dit fenomeen is dat de keuze meer dan eens wordt gemaakt. Alle succesvolle leiders melden dat ze voortdurend de moeilijke omstandigheden moeten overwinnen die gepaard gaan met het brengen van opofferingen omwille van wat ze belangrijk vinden.
John Maxwell "Cultiveer de leider in jezelf"
Nog een enorm motiverend boek van John stelt behoorlijk zware voorwaarden voor mensen die opklimmen naar de hoogten van leiderschap. Zelfbeheersing, discipline, doorzettingsvermogen en consistentie zijn de kwaliteiten die dit werk in jezelf helpt ontwikkelen.
Een interessant kenmerk van het boek is de beschrijving van de vier categorieën leiders (geboren, opgeleid, potentieel, beperkt) en hun kenmerken.
Het proces van het ontwikkelen van een leider in jezelf wordt door Maxwell verdeeld in tien stappen, waarvan de eerste de assimilatie van de definitie van het concept is en de laatste de ontwikkeling van het team.
Het concept van "leiderschap" volgens Maxwell omvat verschillende niveaus:
- Status.
- Goedkeuring.
- Productiviteit.
- Mentorschap.
De belangrijkste plaats wordt gegeven aan het onderwerp opvolging, aangezien John volhoudt dat ondergeschikten onder geen enkele omstandigheid in staat zullen zijn om een waardige leider op te voeden. Alleen een ervaren mentor kan deze taak uitvoeren.
