Er zijn situaties waarin iemand oprecht van zijn werk houdt, maar de constante verwijten van zijn baas helemaal beu is. En het is moeilijk om met hem om te gaan, vooral als de baas een kleine tiran is. Als je constant fouten vindt in elk klein ding, zal het vroeg of laat iemand naar buiten brengen, en dan zal hij zeker niet willen gaan werken in de ochtend. En om een volgende ontmoeting met de dader te voorkomen, is de enige wens om het huis niet te verlaten en zich in de verre hoek te verstoppen.
En er zijn maar twee manieren. De gemakkelijkste manier is om van baan te veranderen, des te moeilijker is om de kwestie verstandig te benaderen en te proberen de relaties met het hogere management te verbeteren.
Algemene informatie
Volgens ongeveer de helft van de arbeiders in ons land zijn de bazen kleine tirannen. Dat zeggen althans opiniepeilingen. En de vraag hoe je in zo'n situatie moet zijn, of het nodig is om ondergeschiktheid te observeren, windt velen op. Inderdaad, heel vaak houden mensen van hun werk en salaris, en soms is er gewoon geen keuze, omdat er geen andere vergelijkbare functies en voorwaarden in de regio zijn. Het verwijderen van een baas is een droom van velen, maar helaas is het bijna onmogelijk om het te realiseren. In dit opzicht is het noodzakelijk om te zoeken naar methoden om met zulke superieuren om te gaan en om hun karakter te leren tolereren.
Opties
Veel psychologen zijn het over één ding eens: er zijn verschillende manieren om met zo iemand om te gaan. De eerste is om geduld te ontwikkelen. Een persoon moet nederig, zonder het ter harte te nemen, luisteren naar alle onredelijke en vaak vernederende muggenzifterij in zijn richting. Ondanks het feit dat deze optie erg vreemd lijkt en alleen geschikt kan zijn voor een zeer geduldig persoon, gedragen de meeste werknemers in ons land zich op deze manier. En misschien komt alles wel goed, want het observeren van ondergeschiktheid is het juiste om te doen. Maar vanuit het oogpunt van psychologie kan een dergelijke ontwikkeling van gebeurtenissen de gezondheid van de werknemer aanzienlijk beïnvloeden. Stress zal zich ophopen en de mentale en fysieke gezondheid zal afnemen.
In dit opzicht raden psychologen aan om niet alleen te volharden, maar ook voor je gezondheid te zorgen. Het is belangrijk om psychologische en emotionele lossen uit te voeren. Verlicht stress niet met alcohol. Maar als de werknemer niet de kracht heeft om te volharden en gehoorzaamheid duidelijk niet zijn sterkste punt is, dan is het beter om een andere manier te vinden.
Als de baas constant schreeuwt, betekent dit dat hij geen vertrouwen heeft in zichzelf en bang is om belachelijk te lijken in de ogen van anderen. Daarom moet in gedachten worden gehouden dat dergelijke mensen erg bang zijn om hun incompetentie bekend te maken. Begrijp en begrijp precies welke complexen en verwondingen hem ertoe brengen zichzelf te verdedigen tegen de wereld -betekent om een wapen te vinden dat feilloos werkt op deze persoon. Er bestaat zelfs een kans dat hij zelf zijn post verlaat. Maar deze methode is erg gevaarlijk, omdat elke fout laster is en strafbaar is. Maar het is het beste om geen drastische maatregelen te nemen en te beslissen hoe je met de baas communiceert zonder wrok en problemen voor beide partijen.
Acties kiezen
Als een werknemer elke seconde een fout maakt bij zijn superieuren voor allerlei kleine dingen, is de gemakkelijkste manier natuurlijk om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Deze methode is ideaal voor mensen die van nature niet geneigd zijn om voor hun rechten te vechten en voor mensen die gewend zijn om eenvoudige oplossingen voor problemen te zoeken.
Volgens de waarschijnlijkheidstheorie zal de tiran-baas in het verleden blijven en zal het nieuwe leiderschap veel gunstiger zijn. Maar als dit niet het geval is, is het logisch om een competente actiestrategie op te bouwen. De eerste stap is om te begrijpen waarom hij het vaakst schreeuwt, en ook om te bepalen welke van zijn muggenzifters geldig zijn en welke niet. Bij het uitvoeren van een analyse moet men de vraag niet eenzijdig bekijken, de kans bestaat dat de manager terecht verontwaardigd is over de gebrekkige uitvoering van zijn directe verplichtingen door de werknemer.
Hysterische baas
Om relaties met het management op te bouwen, moet je allereerst begrijpen tot welk type persoonlijkheid zijn karakter behoort. Volgens statistieken komen driftbuien in 99% van de situaties bij vrouwen voor. Als ze in een staat van permanente spanning verkeren, is het zeer waarschijnlijk dat ze hun woede op ondergeschikten zullen afreageren, terwijl zevriendelijkheid met superieuren en vreemden. Als dit hysterie is, is het de moeite waard om je als een gepantserde trein te gedragen. Reageer niet, blijf kalm. Alle antwoorden moeten gecontroleerd worden, zonder je stem te verheffen en wederzijdse emoties te tonen. Als muggenzifterij belachelijk is, moet je je mening beargumenteren.
En in een situatie waarin de autoriteiten proberen hun ondergeschikten de schuld te geven van hun eigen fouten, is het het beste om hem duidelijk te laten zien wie echt schuldig is. Je kunt ook van bovenaf de steun inroepen van collega's of het management. In deze situatie moet dit niet worden opgevat als verraad of verraad, omdat de acties van een voortdurend vernederde werknemer volledig gerechtvaardigd zijn.
Hoe met elkaar om te gaan
In tegenstelling tot hysterici is de tirannieke baas zonder onderscheid agressief tegen iedereen. Zulke mensen hebben onmiskenbaar vertrouwen in hun eigen superioriteit ten opzichte van alle anderen. Kortom, dit zijn mannen die vrij snel op de carrièreladder zijn gestegen. Hun fundamentele overtuiging is dat er alleen maar idioten zijn, en met hen omgaan is erger dan marteling.
Als een persoon moet communiceren met een kleine tiran, dan is het in eerste instantie noodzakelijk om zich correct te gedragen. Je moet laten zien dat de ondergeschikte genoeg trots heeft, en de optie dat hij een zondebok wordt, is volledig afwezig. Natuurlijk lijkt de taak moeilijk, maar als deze is voltooid, is de kans groot dat u in de toekomst niet langer met muggenzifterij te maken krijgt. Bovendien moet een persoon zichzelf inspireren met het idee dat hij niet slechter is dan de zijne.zelfingenomen baas. Psychologen raden ook aan om fantasie te gebruiken, stel je bijvoorbeeld de baas voor in een roze pluizige trui of met een prullenbak op zijn hoofd. Dit zal de geest in staat stellen zijn slagen voor het zelfrespect niet serieus te nemen.
Als het hoofd van de productie constant fouten vindt
Alleen een zeurend leiderschap lijkt op het eerste gezicht ongevaarlijker dan een hysterisch type of kleinzielige tirannen. Maar het feit is dat constante opmerkingen zelfs de meest kalme en evenwichtige persoon naar voren kunnen brengen. Zeurende bazen zullen elke stap van hun ondergeschikten zorgvuldig controleren, en ze bestraffen zelfs met een vertraging van een halve minuut.
Vaak bepalen zulke mensen ook het tijdstip van de lunch en bellen ze een vrije dag op, zonder goede reden of ernstige redenen. Er is ook een kans dat hij gebreken gaat zoeken in werk dat perfect is gedaan. En in plaats van een welverdiende bonus krijgt de werknemer een berisping.
Een baas opvoeden
Kom niet op een nitpicky en hysterische productiemanager. Het is de moeite waard om duidelijk te maken welke nuances niet bij de manager passen, hem op te roepen tot een dialoog, waar hij niet alleen moet uitleggen waar hij de tekortkomingen in ziet, maar ook manieren moet voorstellen om het probleem op te lossen.
Wat betreft oproepen in het weekend, je kunt de telefoon gewoon niet opnemen. Dit is een rusttijd en de autoriteiten hebben niet het recht om u te beschuldigen dat u geen contact heeft opgenomen. Het is ook de moeite waard om het werkschema serieuzer te nemen en geen late oflunchtijd vertragingen. Dit zal ertoe leiden dat de baas gewoon moe wordt van het zoeken naar redenen om jou de schuld te geven, en hij zal overstappen naar een andere werknemer.
Conclusie
Het temmen van bazen is niet gemakkelijk, maar het is niet echt een oplossing. Als de baas een tiran is, is bekend wat ermee te doen. Je hoeft alleen maar de relatie tussen jullie te verbeteren. Kruip of buig niet onder vervelende begeleiding. Integendeel, voor zulke mensen zijn die werknemers die waardigheid tonen en hun waarde kunnen bewijzen belangrijk. Als je jezelf afschermt van constante muggenzifterij, kun je in vrede werken.
Maar het wereldwijd heropvoeden van deze persoon is een taak voor zijn familieleden. Bij het opbouwen van een relatie is het erg belangrijk om de persoon duidelijk te maken dat je er niet alleen klaar voor bent, maar ook met hem wilt samenwerken. Het is uw wens om het conflict op te lossen waardoor u probleemloos kunt blijven werken. Door het psychotype van de baas te herkennen en deze situatie op te lossen, kun je je leven verbeteren en wrok en problemen op het werk kwijtraken.
