Hoe slaagt u voor een sollicitatiegesprek om een gewenste baan te krijgen? Hier wil ik het vandaag over hebben. Laten we eerst definiëren wat een interview is. Dit is een soort handelsdeal waarbij u uw diensten verkoopt, en tegen gunstige voorwaarden voor u en de toekomstige werkgever. Het belangrijkste doel is om een goede indruk te maken op een potentiële baas. Wat heb je nodig?
Hoe slaag je in een interview
Vóór het interview moet absoluut met alle nuances rekening worden gehouden, want het is helemaal niet zo dat je zonder voorbereiding zult slagen.
- Kies de juiste kleding voor jou. Het is duidelijk dat je niet in een trainingspak of korte broek naar een zakelijk interview moet komen.
- Verzamel en controleer alle benodigde documenten, de informatie moet overeenkomen met wat je zegt.
- Het is aan te raden om een paar minuten eerder naar het gesprek te komen om je te oriënteren inonbekende omgeving voor jou.
Hoe te interviewen
Dus als je al in het kantoor van de directeur bent, moet je een aantal belangrijke regels volgen. Ontspan, voel je vrij, want door overmatige strakheid kun je jezelf niet 100% uitdrukken. Bereid je moreel voor op succes. Kijk rustig rond in het kantoor, ga vrij zitten en houd oogcontact met de directeur, vooral bij het beantwoorden van basisvragen. Soms maakt het niet echt uit wat we zeggen, maar hoe we het doen. U moet duidelijk spreken zodat de andere persoon u perfect kan horen. Wat het gesprek betreft, moet u uw gedachten kort en bondig uiten, niet om de spraak te overladen met complexe constructies en terminologie. De intonatie moet passen bij de situatie, een glimlach kan geen kwaad, een positieve instelling is vereist! Wees niet bang om te gebaren, want als je op het puntje van je stoel zit met je armen over elkaar, zal het interview zeker mislukken.
Hoe te interviewen. Voorgestelde vragen
Het is vrij duidelijk dat je ergens naar wordt gevraagd. Hiervoor is het nodig om vooraf alle mogelijke opties voor vragen en antwoorden uit te werken. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd:
- Over de vorige werkplek, de redenen voor ontslag. In dit geval, stigmatiseer je voormalige baas niet te veel.
- Waarom heb je voor dit bedrijf gekozen.
- Welk salaris verwacht je.
- Wat zijn je sterke/zwakke punten.
- Waarom zou je hier aangenomen worden.
- Wat gaat u doen om bij een nieuwe baan te beginnen als u akkoord gaat, enz.
Geen paniek, ook al is het een persoonlijke vraag of wil je er geen antwoord op geven. Wees kort, ga niet te veel in detail.
Als je dit specifieke bedrijf hebt gekozen voor een sollicitatiegesprek, moet je er alles grondig over bestuderen om je baas vragen te stellen over carrièremogelijkheden, werknemersvereisten, salaris, bedrijfsvooruitzichten in de branche, enkele moeilijkheden op de werkplek. Specifieke vragen zoals deze wekken de indruk dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf.
Als we het onderwerp over hoe je een interview doorstaat afmaken, willen we eraan toevoegen dat beleefdheid steden verovert. Wees zelfverzekerd maar niet onbezonnen, goed gemotiveerd voor de functie, oprecht. Bereid je van tevoren voor en stel je het succes voor aan het einde van de zakelijke bijeenkomst. Dit zal een gemakkelijke manier zijn om het interview te halen. Veel succes!
