De vraag "waarom haat iedereen mij" is best een moeilijke. Een aanzienlijk aantal mensen gelooft dat ze niet geliefd, onderschat en niet gerespecteerd worden. Daarom is haat het enige gevoel dat ze van hun omgeving kunnen krijgen. Hoe waar zo'n geloof is, hoe het ontstaat en wat ermee te doen, zullen we in het artikel bespreken.
Waarom haat iedereen me?
Aanvankelijk is de vraag hoogstwaarschijnlijk verkeerd geformuleerd. Omdat het niet normaal is dat mensen elkaar haten.
Als je bijvoorbeeld enkele tientallen of honderden verschillende foto's van mensen maakt en de reactie analyseert die optreedt wanneer je naar hen kijkt, dan zijn er nauwelijks onderwerpen die haat zullen voelen.
Er zijn mensen die bang maken, irriteren of ongelooflijk dom lijken. Maar haat is een serieus gevoel. En voor het optreden ervan zijn zwaarwegende redenen nodig.
Wat is dit?
Vaak op het net zie je de vraag: "Waarom haat iedereen me?" Haatverwijst naar sterke en energie-intensieve gevoelens. Het is heel gemakkelijk om er moe van te worden, omdat het serieuze toewijding vereist. Haat lijkt erg op een obsessie met een bepaald persoon.
In het team kan bijvoorbeeld minachting voorkomen. Wanneer er een "witte kraai" of "zondebok" in hem is, proberen de mensen om hem heen zich op zijn kosten te laten gelden. Maar deze stand van zaken veroorzaakt geen gevoelens van haat. Dit is gewoon minachting, ze breken op een persoon af en voelen onbewust dat hij mentaal zwakker is.
Natuurlijk is er een categorie mensen die de meeste collega's ergeren. En misschien kan maar één persoon je echt haten. Maar zo'n gevoel ontstaat pas na een conflictsituatie tussen jullie. Het is mogelijk dat een persoon een slechte daad jegens een ander volledig onbewust heeft begaan, wat een golf van haat veroorzaakte.
Let op het feit dat beroemde heersers die miljoenen mensen hebben vermoord, door slechts een deel van de bevolking worden gehaat, terwijl anderen klaar staan om hen toe te juichen. Daarom worden alle acties en acties door mensen op verschillende manieren waargenomen.
Redenen
Soms ligt de reden voor het gevoel van vijandigheid van andere mensen in de persoon zelf. En als dit waar is, dan zul je veel aan jezelf moeten doen. Soms is vijandigheid van anderen nuttig. Het is bij het analyseren van de situatie en dankzij kritiek dat men ten goede kan veranderen.
Meestal wordt de vijandigheid van het team geassocieerd met de volgende redenen.
- Een persoon met een laag zelfbeeld. Hoogstwaarschijnlijk was hij een slachtofferpesten door leeftijdsgenoten in de kindertijd. Na verloop van tijd groeit een persoon op, dergelijke momenten worden vergeten. Maar angsten blijven in het onderbewustzijn, wat ertoe leidt dat hij begint te denken dat niemand met hem wil communiceren. Zulke mensen verwachten vaak een smerige truc van hun omgeving, en betrappen zichzelf er ook vaak op dat iemand hen haat. Hoewel deze angsten ongegrond zijn.
- Slachtofferstatus. Een persoon gelooft dat alles in zijn leven erger is dan de rest. Communicatie en advies van mensen rond het 'slachtoffer' neigen naar vijandigheid.
- Een persoon die hoge eisen stelt aan anderen. Als hij niet genoeg aandacht en complimenten van mensen krijgt, heeft hij de neiging om tot de conclusie te komen dat hij niet geliefd of gerespecteerd wordt vanwege zijn persoonlijke mening.
- Een obsessief persoon. Dit soort mensen hebben de neiging om kennissen te maken. Ze aarzelen niet om een onbekende gesprekspartner te vragen naar zijn persoonlijke leven, hobby's en problemen. Ze vertellen ook graag veel persoonlijke dingen over zichzelf, ook als de gesprekspartner niet geïnteresseerd was in deze informatie. Zo'n obsessief persoon geeft graag advies, ook als er niet om wordt gevraagd. En als vriendelijkheid, gezelligheid en openheid onbeantwoord blijven, krijgt hij het gevoel dat niemand zijn geweldige karaktereigenschappen waardeert.
- Te weinig om voor jezelf te zorgen. Ondanks het goede karakter van de gesprekspartner, kan zijn slordigheid heel vaak afstoten. En in dit geval redden zelfs een rijke innerlijke wereld en hoge intelligentie niet. Maar mensen van dit type zijn er vaak van overtuigd datdegenen die het waard zijn, zullen zeker mooie kwaliteiten achter hun uiterlijk overwegen.
Tekenen van haat
Kun je zien of collega's negatief tegen je zijn? Experts hebben een lijst met signalen samengesteld, op basis waarvan kan worden geconcludeerd dat je niet geliefd bent in het team.
- De meeste mensen in uw team communiceren alleen met u als dat nodig is.
- Collega's proberen de eer op te eisen voor je succes.
- Ze merken je aanwezigheid in het team niet op.
- Collega's proberen constant ruzie met je te maken of een conflictsituatie te creëren.
- Niemand in het team is geïnteresseerd in je persoonlijke leven.
- Je neemt nooit deel aan gesprekken met medewerkers.
Haat op scholen
Kinderen hebben de neiging om haat jegens een andere persoon te voelen als hij significant verschilt van een groep mensen. Meestal is er één student in een instituut of school die het middelpunt van spot wordt. In de klas en groepen wordt geaccepteerd dat de samenleving één geheel moet zijn, en studenten streven ernaar om zoveel mogelijk op elkaar te lijken.
Als er een "witte kraai" in het team verschijnt, beginnen de omringende mensen woede jegens hem te ervaren. Het is gemakkelijker om te lachen dan om te proberen iemand te begrijpen. Bovendien is het op jonge leeftijd erg moeilijk om de situatie te bespreken, omdat het nog ongebruikelijk is voor kinderen om goed met anderen om te gaan, omdat emoties meestal de overhand nemen.
In zo'n situatie kunnen de gelovigen reddenvrienden die je wereldbeeld zullen steunen en delen. Niet de beste uitweg uit de situatie zou zijn om wraakplannen of vergeldingsintriges te bedenken, want in dit geval verspil je alleen je zenuwen.
Werkteam
Vaak stellen mensen die een psycholoog bezoeken de vraag: "Waarom haat iedereen me op het werk?" Naast het "witte kraaiensyndroom" kan haat worden veroorzaakt door een gevoel van afgunst. Laten we zeggen dat er een nieuwe medewerker naar de organisatie komt. Hij heeft uitstekende ervaring, hij doet uitstekend werk en krijgt vaak lof van het management. En dan collega's, ontevreden over deze gang van zaken, begin hem terug te fluisteren en werpt zijdelingse blikken.
In dit geval wordt dit gedrag veroorzaakt door afgunst, dus wees niet verbaasd als het team binnenkort over je gaat roddelen en zelfs zal proberen je "in de maling te nemen". Hoe u met deze situatie omgaat, is aan u. Reageer niet op wat er gebeurt, blijf werken, of verander je werkplek naar een plek waar het team minder jaloers zal zijn.
Haat in je eigen huis
Tieners klagen vaak tegen hun vrienden: "Iedereen haat me thuis." Wat te doen in dit geval? Helaas is geld een veelvoorkomende oorzaak van negativiteit en conflicten in huis. Vaak zijn er ruzies tussen echtgenoten over het feit dat een van hen veel geld voor niets uitgeeft, waardoor het kind zich onnodig en schuldig voelt. Sommige ouders hebben de neiging hun kinderen te verwijten dat ze voor hen zorgen, en ze willen niet goed studerenenz.
Zelfs met de scheiding van de echtgenoten begint het delen van materiële waarden en zelfs het kind. In zulke situaties vind je altijd wel een uitweg. Maar vaak hangt de oplossing van dergelijke problemen af van de mensen zelf. Het is belangrijk voor een tiener om te begrijpen dat zijn ouders van hem houden, en ouders moeten beseffen dat hun kind aandacht nodig heeft. Eerlijk spreken is de beste manier om het probleem op te lossen.
Misschien doe je echt iets verkeerd
Let van buitenaf op jezelf. Misschien bent u een nogal nerveus persoon en veroorzaakt u onwil om met u te communiceren. Het is ongebruikelijk dat we onze tekortkomingen opmerken. Maar het is de moeite waard om uw gedrag en houding ten opzichte van mensen om u heen te analyseren. Misschien ben jij het type persoon dat vaak klaagt of graag onnodig advies geeft. Zulke eigenschappen kunnen het meest irriteren.
Dus als je iets in het leven wilt veranderen, zorg dan eerst voor jezelf. Analyseer de eigenschappen die je irriteren bij anderen en overweeg dan of ze inherent zijn aan jou. En ga aan jezelf werken. En onthoud, je kunt niet door iedereen gehaat worden, er zijn genoeg mensen die graag met je om willen gaan.
