Video: Wat is het verschil tussen macht en leiderschap in een organisatie
2024 Auteur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 06:25
Kwesties van leiderschap en macht hebben de mensheid altijd zorgen baarde. Tegenwoordig denken competente leiders van organisaties, leraren, vertegenwoordigers van alle takken van wetenschap, productie en management na over hun ratio.
Om het verschil tussen leiderschap en macht in een organisatie te begrijpen, moet je de betekenis van deze termen begrijpen.
Macht is het vermogen om iemands wil op te leggen, het gedrag en de activiteiten van mensen te beïnvloeden, alle processen te organiseren, ongeacht de goedkeuring of afkeuring van ondergeschikten. Macht kan verschillend zijn: management, politiek uitvoerende macht, enz. Maar het doel van elke macht is om mensen te dwingen de wil van de leider te gehoorzamen. Leiders kunnen verschillende methoden gebruiken om hun recht om te leiden uit te oefenen. Fatsoenlijk en geletterd gebruiken meestal stimulatie, interesse, minder eerlijke mensen kunnen hun eigen kracht behouden.gebruik provocaties, afpersing, bedreigingen, autoritaire leiderschapsmethoden. Sommige groepen (vooral gangsters of paramilitairen) gebruiken openlijk geweld en bedreigingen om hun eigen macht te behouden.
De essentie van macht verandert hier echter niet van.
De chef, de leider wordt meestal benoemd door het hogere management. Als we het hebben over staatsmacht, dan kan het een keuze zijn, soms geërfd. In de geschiedenis van zowel staten als organisaties (zelfs moderne) waren er gevallen waarin de macht werd gegrepen. In staatsstructuren zijn dit meestal gewapende of revolutionaire staatsgrepen, in organisaties, vooral vandaag - overvallen.
Macht en leiderschap in een organisatie kunnen van één persoon zijn, maar vaker zijn leiders en leiders verschillende mensen.
Een leider is een persoon die universeel vertrouwen en respect geniet, die in staat is mensen te leiden, hun wereldbeeld, acties en gedrag te beïnvloeden. In het systeem van interpersoonlijke relaties zijn zulke mensen ondergeschikt.
Leiderschap in een organisatie kan formeel zijn. Formele leiders bekleden meestal leiderschapsposities, ze zijn bekleed met macht, maar hebben geen gezag in de organisatie, of hun gezag is niet hoog genoeg. Formele leiders worden gehoorzaamd omdat ze zijn bekleed met legitiem gezag.
Informeel leiderschap in een organisatie kan worden bekleed door iedereen met algemeen of meerderheidsbevoegdheid. Een informele leider moet eerlijk zijn, mensen en hunwereldbeeld met behulp van hun capaciteiten, vaardigheden.
Soms gebeurt het dat een van boven benoemde leider een echte, geen formele leider kan worden.
Leiderschap in een organisatie is een van de meest krachtige factoren in het succes, de ontwikkeling en verbetering van alles wat nieuw, geavanceerd, vooruitstrevend is en nog niet is opgenomen in de lijst met geplande, verplichte activiteiten.
Vandaag elke goed opgeleide en bedachtzame leider:
- Weet dat het grootste voordeel en de efficiëntie van de organisatie, of het nu een gewoon klein kantoor is of een grote onderneming, de eenheid (relatie, wederzijds begrip) van de leider en de informele leider van het team zal brengen.
- toont wijselijk zijn macht en formeel leiderschap in de organisatie. De machtsbalans is zo'n management, waarbij de eisen van het management voldoende zijn om de doelen te bereiken, maar niet zozeer om ontevredenheid of openlijk protest van werknemers te veroorzaken.
Ten slotte realiseert hij zich dat werknemers op lagere niveaus ook macht hebben, zij het informeel. Zo zijn de werkzaamheden van de baas grotendeels afhankelijk van de bekwaamheid van zijn secretaresse of andere medewerkers. Het zijn tenslotte deze mensen die over de nodige informatie, de nodige vaardigheden en capaciteiten beschikken.
Aanbevolen:
Geest en ziel - wat is het verschil tussen hen?
Geest en ziel. Wat is het verschil tussen deze twee concepten? Voor de gemiddelde persoon blijft deze vraag open. Het is echter erg belangrijk. In verschillende religies en leringen wordt het dubbelzinnig beantwoord. Eerst moeten we deze termen afzonderlijk bekijken
Wroeging - wat is het? Wat is het verschil tussen berouw en berouw?
Opgemerkt moet worden dat er enkele verschillen zijn tussen berouw en spijt. In berouw moet je om vergeving vragen, wat zeker moet leiden tot een verandering in het leven ten goede (de vrucht van berouw), en berouw is een simpele spijt, niets meer
Wat moet je tegen een man zeggen? Een gesprek tussen een vrouw en een man. Onderwerpen voor een gesprek met een man
Een gesprek tussen een vrouw en een man… Wat is er natuurlijker dan dit proces? We zijn geboren om geluk te vinden met onze soulmate, om een sterk en vriendelijk gezin te stichten. In het proces van meedogenloze zoektocht naar een verloofde jongedame, gebruiken ze het hele militaire arsenaal, waaronder communicatie het belangrijkste wapen is
Wat is het verschil tussen een persoon en een individu? De begrippen "persoon", "individualiteit"
Man, individu, persoonlijkheid, individualiteit - vergelijkbare, maar totaal verschillende concepten. Wat is de definitie van deze termen? Wat is het belangrijkste verschil?
Wat is het verschil tussen een linkshandige en een rechtshandige: kenmerken, interessante feiten, aanbevelingen
De hele mensheid kan worden onderverdeeld in vele groepen, met behulp van verschillende criteria: natie, religie, huidskleur, geslacht, thee- of koffiedrinkers enzovoort. Een ander significant verschil dat de hele mensheid in twee kampen verdeelde, is de dominante activiteit van de rechter- of linkerhand
