Classificatie van temperament, twee en een half duizend jaar geleden geproduceerd door Hippocrates, is het alfabet geworden van alle moderne psychologen. Het vermogen om de mogelijke reactie van een persoon op een bepaalde opkomende situatie te voorspellen door middel van gezichtsuitdrukking, gebaren en soms lichaamsbouw, is erg belangrijk voor elke manager of personeelsmedewerker. Als je over zo'n vaardigheid beschikt, kun je verantwoordelijkheden in een team correct verdelen en werk aan iedereen toevertrouwen volgens zijn capaciteiten.
De verdienste van Hippocrates is dat hij de belangrijkste soorten karakters van mensen heeft uitgekozen. Er zijn er vier, in een pure, verfijnde vorm, elk is uiterst zeldzaam, maar meestal overheerst er één, wat het selectieve vermogen om te werken in relatie tot het beroep beïnvloedt en het psychologische microklimaat bepa alt.
De meest aangename "in alle opzichten" leden van het team worden als optimistisch beschouwd. Op het eerste gezicht is hun waardigheid zo hoog dat je zulke mensen gewoon kunt bewonderen. Het lijkt soms voor sommige leiders dat karakters van andere soorten mensen helemaal niet nodig zijn, ze willen alleen optimistische mensen in het team verzamelen. Ze zijn creatief, barsten altijd van nieuwe ideeën en kunnen met een reden met iedereen opschieten.natuurlijke gezelligheid, welwillend, optimistisch, geestig, gemakkelijk aan te passen aan veranderingen en zeer energiek. Als we de optimistische blik echter van naderbij bekijken, is het gemakkelijk om de ernstige tekortkomingen ervan te ontdekken. Het vermogen zich te laten meeslepen door een nieuw idee gaat heel logisch gepaard met een snel verlies van interesse ervoor, en bijgevolg een gebrek aan verlangen om de zaak tot een goed einde te brengen. Sanguinische mensen zijn erg goed in het genereren van ideeën en het uitvoeren van de meest creatieve werkgebieden.
Flegmatische mensen lijken het tegenovergestelde van hen te zijn - een soort boerenkinkels, ze doen alles langzaam en geleidelijk. Ze houden er helemaal niet van om te praten, ze gebaren zelden, en omdat ze gewend zijn geraakt aan een soort levensstijl, beschouwen ze elke verandering daarin als een vijandige inmenging. Dergelijke passiviteit, die op het eerste gezicht een slechte eigenschap lijkt te zijn, is eigenlijk een zeer waardevolle eigenschap. Het doorzettingsvermogen van de flegmaticus en zijn methodische vermogen om te werken, kunnen heel goed worden gebruikt voor nauwgezet werk, wanneer het onwaarschijnlijk is dat andere typen mensen in de karakters passen. Hij kan een zeldzame opgever zijn, maar hij is in staat om een echte harde werker te worden, het hangt allemaal af van het vermogen van de leider om de taak correct in te stellen.
Melancholische mensen lijken geen erg goede aanwinst voor het team. Ze combineren traagheid met instabiliteit en opvliegendheid, en ondanks al hun prikkelbaarheid zijn ze meestal erg lui. Melancholisch is gemakkelijk te beledigen, volledig onwillig. Initiatieven - nul, maar perekamutirovat hun mopperen het hele team voorhem - een paar kleinigheden. Maar men moet zich niet haasten om van zo'n werknemer af te komen. Melancholici zijn zeer getalenteerd en kunnen, wanneer ze worden gewaardeerd, wonderen verrichten. Dit zijn geen trekpaarden, maar dravers, ze moeten het gewoon kunnen.
Cholerische mensen zijn extreem energiek en actief, het is onmogelijk je ze ergens op het randje voor te stellen, en niet midden in de zaak. Het vermogen om snel door de situatie te navigeren en een beslissing te nemen, zij het niet altijd optimaal, doorzettingsvermogen en de wil om een zaak tot een goed einde te brengen, worden gecombineerd met agressiviteit en opvliegendheid, en zelfvertrouwen met zelfvertrouwen. De stemming verandert heel vaak. Cholerische mensen weten niet hoe ze zichzelf moeten bedwingen, maar gaan snel weg na een flits van woede. In de regel vinden ondergeschikten van zulke bazen ze leuk als ze slim zijn, en haten ze ze als ze dat niet zijn. En dit gebeurt helaas, een cholerische dwaas is de meest verschrikkelijke leider.
Dit zijn de belangrijkste soorten karakters van mensen. Er zijn geen goede of slechte onder hen, in de natuur is alles rationeel. Het gebeurt gewoon dat een persoon niet op zijn plaats is, en meestal heeft hij daar zelf in de eerste plaats last van.
De moderne psychiatrie beschouwt soorten accentuering van karakters volgens de theorie van de Duitse professor Karl Leonhard, maar de basis van deze classificatie is de a priori pathologie van elke persoon. Ondanks de vaagheid van de grens tussen zieke mensen en gezonde mensen, wil ik echt geloven dat de meeste mensen om ons heen nog steeds normaal zijn.
