Groepsstructuur is een object van sociaal-psychologisch onderzoek. Het woord "groep" zelf komt van het Italiaanse gruppo, wat een gemeenschap van sculpturale of picturale elementen betekende die strikt symmetrisch werden gecombineerd. In de loop van de tijd heeft de term zich verspreid naar andere gebieden van het menselijk leven.
Eerste groepsstudies
De eerste studie van groepen als onafhankelijke eenheid van sociale psychologie begon in de jaren dertig van de vorige eeuw. De auteur van laboratoriumonderzoek was een Amerikaanse wetenschapper van Duitse afkomst Kurt Lewin. Groepsprocessen waren onderwerp van studie. Tegelijkertijd verschenen de termen "leider", "type leiderschap", "cohesie van de groep".
Het concept van een groep in de sociale psychologie
Een van de belangrijke kwesties in de sociale psychologie is de determinant van de term 'groep'. Het is bekend dat niet elke gemeenschap dit concept kan krijgen. Verschillende psychologen definiëren de groep op basis van persoonlijke onderzoekservaring. Galina Mikhailovna Andreeva betekent bijvoorbeeld:term als een eenheid van mensen, die zich onderscheidt van de sociale gemeenschap door speciale kenmerken.
Volgens Eric Byrne en John Turner is het kenmerk van een groep het bewustzijn van de leden dat ze bij het collectief horen en het bewustzijn van het gevoel van 'wij'. Tegelijkertijd stelt een persoon die deel uitmaakt van een groep de gemeenschap "wij" tegenover de gemeenschap "zij".
Pionier in sociologisch onderzoek Kurt Lewin definieert de essentie van een gemeenschap als de onderlinge afhankelijkheid van haar leden. Een groep is een dynamisch geheel, dat wordt gekenmerkt door de afhankelijkheid van veranderingen in de structuur van zijn componenten.
Misschien is een van de meest nauwkeurige definities van de term van George McGrass. Volgens de wetenschapper is een groep een verbintenis van twee of meer mensen. Leden zijn bezig met interactie met elkaar.
Zoals je weet, wordt de structuur van de samenleving vertegenwoordigd door sociale groepen en gemeenschappen. Op basis hiervan, door de resultaten van alle onderzoeken te analyseren, kunnen we het volgende samenvatten over de belangrijkste kenmerken van de unit:
- De structuur van de groep is kenmerkend voor elke dergelijke gemeenschap, ondanks zijn eigenaardigheden.
- De groep kenmerkt zich door een duidelijke organisatie.
- Alle leden zijn actief met elkaar in interactie.
- Alle deelnemers hebben de neiging om het team als een hele eenheid te realiseren, als "wij".
De belangrijkste kenmerken van de groep
De onderscheidende kenmerken van deze community zijn:
- Waarde, dat wil zeggen, het aantal leden. Tot nu toe hebben wetenschappers ruzie gemaakt over wat het optimale aantal mensen in de groep is. Het is opmerkelijk dat teams met een oneven aantal leden stabieler zijn dan die met een even aantal. In dergelijke groepen zullen tegenstellingen minder snel optreden vanwege het numerieke voordeel van een van de partijen.
- Samenstellingskenmerken van de groep - leeftijd, beroep, sociale kenmerken van de leden. De samenstelling kan homogeen zijn, dat wil zeggen van hetzelfde type, of heterogeen zijn - alle leden van de gemeenschap worden gekenmerkt door individuele verschillen.
- De structuur en organisatie van de groep, dat wil zeggen, de relatie tussen de mensen waaruit de groep bestaat.
Beelden
De sociale structuur van de gemeenschap en de groep impliceert een duidelijke classificatie van de laatste volgens bepaalde criteria. De eerste scheidingsfactor is de mate van stabiliteit. Volgens deze determinant zijn groepen
- Instabiel, dat wil zeggen, degenen die door toeval zijn gevormd en worden gekenmerkt door een zwakke mate van relatie tussen leden van de gemeenschap. Een voorbeeld van zo'n team kan het publiek zijn, vervoerspassagiers, een wachtrij in de winkel, enz.
- Groepen met gemiddelde stabiliteit, dat wil zeggen, groepen die voor een langere tijd zijn gevormd - arbeidscollectieven, studenten, schoolkinderen.
- Grote veerkrachtgroepen - naties, volkeren, enz.
Het volgende criterium voor de verdeling van gemeenschappen is hun grootte. Groepsgroottes zijn:
- Groot (volkeren, naties, professionele gemeenschappen, enz.).
- Gemiddeld (universiteitsstudenten, stadsbewoners, studenten op scholen, enz.).
- Klein (familie, klaslokaal, groepen studenten, vrienden, sportteams, enz.).
Sociale groepen in de structuur van de samenleving zijn verdeeld en afhankelijk van de kwantitatieve samenstelling:
- Dyaden zijn twee mensen.
- Meerdere internationale politieke en economische bewegingen.
Afhankelijk van de duur van het bestaan van de gemeenschap, zijn er:
- Vluchtig (duurt een paar minuten of uren). Dergelijke groepen zijn bijvoorbeeld het publiek in de zaal.
- Stabiel - degenen die al een lange tijd bestaan - jaren, eeuwen (etnische groepen, naties).
De dichtheid van verbindingen tussen leden maakt het mogelijk om groepen in te delen in:
- Hechte teams en organisaties.
- Vage, amorfe formaties (fans in het stadion).
Een ander distributiecriterium is de structuur van relaties in de groep. Afhankelijk van de organisatie van relaties en belangen, worden communities onderverdeeld in:
- Officieel (formeel), met een algemeen erkende juridische status.
- Informeel, informeel - gekenmerkt door een speciaal systeem van relaties.
Kleine groep
Dergelijke gemeenschappen werden in de twintigste eeuw bestudeerd. Een bijzonder kenmerk van een kleine groep is dat de sociale connecties van leden werken in de vorm van directe contacten. De belangrijkste kenmerken van een kleine gemeenschap zijn de volgende principes:
- Samenwerking.
- Directe contacten.
- Wederzijdse invloed van leden op elkaar.
- Gemeenschappelijke doelen hebben.
- Duidelijke rollen en functies onder de leden.
- Gevoel "wij" leuk vindende fundamentele waarde van het groepsgeweten.
Er zijn de volgende soorten kleine groepen:
- Permanent, tijdelijk of incidenteel.
- Formeel en informeel.
- Officieel en referentie.
In het eerste geval verwijst het individu zichzelf naar een bepaald team als een sociale noodzaak. Het tweede type groep wordt gekenmerkt door de wens van een persoon om tot een bepaalde gemeenschap te behoren.
En de groep is groot
De structuur van de samenleving wordt vertegenwoordigd door sociale groepen van verschillende grootte. Grote groepen mensen worden in de eerste plaats gekenmerkt door een onbeperkt aantal deelnemers, evenals stabiele waarden en gedragsnormen. Leden van grote groepen hebben echter meestal een lage morele eenheid en vaak een hoge mate van niet-deelname aan de zaken van de gemeenschap. Hoe groter de groep, hoe minder de wens van de leden om met elkaar te communiceren.
De belangrijkste soorten van dergelijke gemeenschappen zijn:
- Gericht op grote groep. Teamleden zijn verenigd door een gemeenschappelijk doel. Een voorbeeld van zo'n team is een groep studenten of scholieren die onderwijs zoeken.
- Territoriale gemeenschap. De leden van zo'n groep zijn verenigd door de grens van hun woonplaats. Een voorbeeld van zo'n sociale eenheid is een etnische groep, evenals burgers van staten, steden, enz.
- Onder grote groepen zijn er ook intelligentsia, werknemers, vertegenwoordigers van mentale / fysieke arbeid, stedelingen of boeren.
Hoofdgroepsrollen
Volgens onderzoekViktor Ivanovich Slobodchikov, er zijn sociale en spelgroepsrollen.
Sociale missie zijn de verbindingen en relaties die mensen worden opgelegd als resultaat van een enkele interactie.
Een rol spelen is een gratis, maar tijdelijke relatie.
Het belangrijkste verschil tussen sociale rollen en spelrollen is dus de vrijheid of het gebrek aan keuzevrijheid.
De afbeeldingen van de hoofdgroep zijn:
- Groepsleider.
- Geaccepteerd.
- Geïsoleerd.
- Afgewezen groepsleden.
De leider is een teamlid met een hoge positieve status (in een formele groep) en onwankelbare autoriteit (in het geval van informele cohesie). De leider beïnvloedt beslissingen, verdeelt verantwoordelijkheden onder andere leden van de gemeenschap. Er is meestal maar één leider in een groep. Bij het ontstaan van een andere leider bestaat het gevaar van meningsverschillen tussen tegenstanders tot aan vernietiging van de integriteit van de sociale eenheid.
Geaccepteerd zijn leden van de groep met een gemiddelde positieve status en worden gerespecteerd door de rest van de gemeenschap. De geadopteerden helpen de leider bij zijn intenties om veelvoorkomende problemen op te lossen, beslissingen te nemen.
Geïsoleerde leden zijn mensen zonder groepsstatus. Ze trekken zich terug van deelname aan groepsrelaties. Introversie, minderwaardigheidsgevoelens, twijfel aan jezelf of verzet tegen het team kunnen worden genoemd als redenen voor een dergelijke afwijking van de gewone zaken.
Verlatenleden van de groep met een negatieve status worden in aanmerking genomen. Ze worden bewust of onder dwang van andere leden uitgesloten van collectieve actie en gemeenschappelijke besluitvorming.
Soorten groepsstructuur
De structuur van de gemeenschap is een systeem van relaties tussen haar leden. Er zijn verschillende officiële kenmerken van de groepsorganisatiestructuur. Dit is de structuur van voorkeuren, en de structuur van macht, en de structuur van communicatie.
De structuur van een groep wordt door veel factoren bepaald. Het eerste criterium is het aantal leden van de gemeenschap. Ook belangrijk zijn de doelen, doelstellingen, verantwoordelijkheden, functies, rollen van groepsleden en de aard van de relatie tussen hen.
De grootte van een groep bepa alt de complexiteit van de structuur. Hoe groter de gemeenschappelijkheid, hoe complexer de structuur. Omgekeerd, hoe kleiner de groep, hoe eenvoudiger de structuur.
Doelstellingen, taken en functies van de leden van het Gemenebest bepalen de homogeniteit en heterogeniteit van zijn structuur. Als het probleem eenvoudig is, dan is de structuur van de groep homogeen. Zo'n gemeenschap kan bijvoorbeeld een team van bouwvakkers of schoolleraren zijn.
Als een groep voor moeilijke taken staat, heeft de structuur een heterogeen karakter. Om bijvoorbeeld een vliegtuig op tijd te krijgen, moeten veel luchtvaartspecialisten hard werken, die individuele functies vervullen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. De piloot van het vliegtuig stuurt het apparaat volgens de vlucht, de navigator bepa alt de koers, de radio-operator houdt contact met de coördinator, enz.
Er is ook een officiële eninformele structuur van een samenlevingsgroep. De samenleving, formeel samenhangend, is verdeeld volgens bepaalde algemeen aanvaarde taken. Hier vervult elk lid zijn toegewezen rol en is daarvoor verantwoordelijk. In informele groepen is er een informele structuur die primair afhangt van de vrijwillige (in plaats van gespecificeerde) taakvervulling door leden. Dienovereenkomstig wordt een dergelijke structuur bepaald door interne criteria, terwijl de officiële structuur afhankelijk is van externe voorschriften.
Kleine groepsstructuur
Wetenschappers-psychologen hebben de samenstelling van kleine gemeenschappen het best bestudeerd. Dergelijke communities worden gekenmerkt door een relatief klein aantal leden, en dus om de processen daarbinnen te onderzoeken. De belangrijkste kenmerken van kleine groepen zijn leeftijdsdifferentiatie van de deelnemers, geslacht, opleidingsniveau, beroepskwalificaties, burgerlijke staat, enz. Elk lid van een kleine gemeenschap neemt een bepaalde plaats in en vervult voorgeschreven functies.
De structuur van een kleine groep, afhankelijk van de processen die erbinnen plaatsvinden, is onderverdeeld in de volgende typen:
- In overeenstemming met de groepsdynamiek omvat de structuur van de gemeenschap die mechanismen die het leven van haar leden organiseren. Deze omvatten de verdeling van rollen, controle over de uitvoering van functies, enz.
- Groepsnormen bepalen de structuur in termen van de morele en ethische kant van de relatie. In deze context zijn de rollen van de deelnemers emotioneel.
- Sancties binnen een groep zijn mechanismen om leden weer tot naleving te brengendeze gemeenschap. Sancties zijn bemoedigend en verboden.
Formele groepen
Formele gemeenschappen zijn gemeenschappen die zich hebben verzameld in opdracht van de regeringstroepen. Er zijn tegenwoordig veel formele groepen.
- Union van leiders - een gemeenschap van leiderschap en zijn directe plaatsvervangers. Bijvoorbeeld president en vice-president, directeur en onthouden, enz.
- Werkteam - medewerkers die werken om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
- Commissie - een subgroep binnen een grote gemeenschap, die is belast met het uitvoeren van individuele taken. Er zijn vaste en tijdelijke (bijzondere) commissies.
Soorten informele groepen
Informele allianties ontstaan spontaan. Het belangrijkste kenmerk van een informele groep is zijn referentialiteit en belangengemeenschap.
Hoewel zulke gemeenschappen er aan de buitenkant ongeorganiseerd uitzien, hebben ze een strikte interne sociale controle. Alle leden van de informele groep moeten zich houden aan de voorgeschreven regels en voorschriften.
Informele gemeenschappen worden gekenmerkt door een gevoel van weerstand tegen de omringende samenleving en een rebellie tegen algemeen aanvaarde formele waarden. Zo'n groep wordt geleid door een informele leider die de referentiepersoon is van veel leden.
De meest opvallende voorbeelden van de informele gemeenschap zijn jeugdverenigingen van punks, gothics, rockers, hippies, enz.
Teamstructuur studiemethode
De belangrijkste manieren om groepen te onderzoeken zijn observatie, experiment, peiling.
Methodeobservatie bestaat uit het onthullen van de brede kant van het leven van de gemeenschap, haar structuur, ontwikkelingsniveau, enz. Observatie kan worden opgenomen (de waarnemer neemt zelf deel aan het leven van de groep) en niet inbegrepen (observatie vanaf de zijkant).
Natuurlijk experiment stelt je in staat om enkele aspecten van het leven van de groep te verkennen. Om het uit te voeren, wordt de gemeenschap in de vereiste omstandigheden geplaatst, waar de gedragsstijlen van de leden van de gemeenschap, hun relaties met elkaar, reacties op externe prikkels, enz. worden bestudeerd.
Poll wordt gebruikt om de publieke opinie over een bepaald onderwerp te bestuderen. De enquête bestaat uit open en gesloten vragen. Open vragen vereisen gedetailleerde antwoorden, terwijl gesloten vragen monosyllabische antwoorden vereisen. Enquêtes zijn mondeling (interviews) en schriftelijk (bijvoorbeeld vragenlijsten).
De structuur van de samenleving, sociale gemeenschappen en groepen wordt bepaald door de methode van sociometrie toe te passen. Met deze methode kunt u allereerst een informele leider identificeren. De procedure voor het uitvoeren van sociometrie is vrij eenvoudig. Deelnemers worden uitgenodigd om een partner uit de groepsleden te kiezen op basis van een bepaald criterium (bijvoorbeeld naar de film gaan, een uitnodiging voor een verjaardagsfeestje, een feest, enz.).
Na de peiling wordt het aantal verkiezingen voor elk lid van de gemeenschap geteld. Voor de duidelijkheid kunnen de resultaten worden gepresenteerd in de vorm van een sociomatrix - een grafiek die de keuzes tussen groepsleden laat zien. De persoon met de meeste stemmen is de informele leider van deze gemeenschap.
Aanbevolen lectuur
Om de structuur van een sociale gemeenschap beter te bestuderen, kun je jezelf vertrouwd maken met de speciale literatuur van onderzoekswetenschappers:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psychologie van het individu en de groep".
- Levin K. "Dynamische psychologie".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organisatiestructuur van ondernemingen".
- G. Mintzberg "Structuur in de vuist".
- E. Berne "Leider en groep: over de structuur en dynamiek van organisaties en groepen".
