De persoonlijkheidsvragenlijst, de angstschaal genoemd, is ontwikkeld rekening houdend met verschillende reacties van een persoon op bepaalde factoren. De vragenlijst voor psychologische tests, gepubliceerd in 1953 door J. Taylor, is op veel gebieden in trek, ook als sollicitantentest.
Het niveau van angst toont mogelijke afwijkingen bij een persoon die vatbaar is voor sociale fobieën, agressie, achterdocht, en toont ook stressbestendigheid en mogelijke reacties in verschillende situaties. Gebaseerd op de resultaten van tests die zijn uitgevoerd bij mensen die vatbaar zijn voor chronische angstreacties en paniekaanvallen.
Schaal als indicator van een goede werknemer
Afhankelijk van het beoogde type werk, wordt de schaal geïnterpreteerd rekening houdend met verhoogde en verminderde angst. Dit komt door het feit dat mensen die zich vaak zorgen maken over verschillende dingen, zoals:hebben de neiging om sommige functies veel effectiever uit te voeren dan mensen die weinig of geen symptomen van angst ervaren.
Taylors methode om het angstniveau te meten is gebaseerd op het verschil in testresultaten bij mensen die een verschillende houding hebben ten opzichte van bepaalde levenssituaties. Door de bewuste beoordeling van anderen te veranderen, evenals door zichzelf te evalueren, ervaart een persoon verschillende interne toestanden die bepaalde acties uitlokken.
Hoe de methode voor het meten van het angstniveau werkt - de J. Taylor-schaal
De vragenlijst bevat 50 stellingen, waaraan twee polaire antwoorden "Ja" en "Nee" zijn gekoppeld. De proefpersoon moet zonder aarzelen het antwoord markeren dat hij voor zichzelf juist acht. Vervolgens leidt de specialist op basis van de antwoorden een angstschaal af, bestaande uit vijf groepen, volgens welke, afhankelijk van de gescoorde punten, het angstniveau van een persoon wordt onthuld.
Deze, bijna universele, testvragenlijst is geschikt voor verschillende werkterreinen: van handel tot overheidsinstanties. De vragenlijst is niet bedoeld om kinderen te testen. Meestal wordt het aangeboden aan sollicitanten voor elke functie in de onderneming.
Belangrijke toevoeging
B. G. Norakidze vulde de originele testvragenlijst aan met een andere schaal bestaande uit 10 stellingen. De schaal van leugens, opgenomen in de vragenlijst in 1975, is bedoeld om de neiging van de respondent tot demonstreren te identificeren. Het stelt u ook in staat te begrijpen hoe oprecht een persoon de antwoorden op de voorgestelde vragen benadert, en hoe waarschijnlijk het is:teleurstelling. Hier is een techniek voor het meten van het niveau van Taylor's angst in de aanpassing van T. A. Nemchinov.
Vragen:
-
- Ik kan lange dagen werken zonder moe te worden.
-
- Ik kom altijd mijn beloften na, of het mij uitkomt of niet.
-
- Meestal zijn mijn handen en voeten warm.
-
- Ik heb zelden hoofdpijn.
-
- Ik heb vertrouwen in mijn capaciteiten.
-
- Wachten maakt me nerveus
-
- Soms heb ik het gevoel dat ik nergens goed voor ben.
-
- Ik voel me meestal best gelukkig.
-
- Ik kan me niet op één ding concentreren.
-
- Als kind deed ik altijd onmiddellijk en gedwee alles wat mij was opgedragen.
-
- Ik krijg een keer per maand of vaker last van mijn maag.
-
- Ik merk dat ik me vaak ergens zorgen over maak.
-
- Ik denk dat ik niet nerveuzer ben dan de meeste andere mensen.
-
- Ik ben niet te verlegen.
-
- Het leven is bijna altijd stressvol voor mij.
-
- Soms praat ik over dingen die ik niet begrijp.
-
- Ik bloos niet vaker dan anderen.
-
- Ik word vaak boos over kleine dingen.
-
- Ik merk zelden hartkloppingen of kortademigheid.
-
- Ik mag niet alle mensen die ik ken.
-
- Ik kan niet slapen als iets me stoort.
-
- Ik ben meestal kalm en niet snel van streek.
-
- Ik word vaak gekweldnachtmerries.
-
- Ik heb de neiging om dingen te serieus te nemen.
-
- Als ik nerveus ben, zweet ik meer.
-
- Ik heb een rusteloze en onderbroken slaap.
-
- In games win ik liever dan dat ik verlies.
-
- Ik ben gevoeliger dan de meeste andere mensen.
-
- Soms maken onbescheiden grappen en kwinkslagen me aan het lachen.
-
- Ik zou graag zo gelukkig willen zijn met mijn leven als anderen waarschijnlijk zijn.
-
- Ik heb veel last van mijn maag.
-
- Ik ben constant bezig met mijn materiële en officiële zaken.
-
- Ik ben op mijn hoede voor sommige mensen, ook al weet ik dat ze me geen pijn kunnen doen.
-
-
- Ik ben snel in de war.
-
- Ik word soms zo opgewonden dat ik niet in slaap kan vallen.
-
- Ik vermijd liever conflicten en hachelijke situaties.
-
- Ik word misselijk en moet overgeven.
-
- Ik ben nog nooit te laat op afspraakjes of werk geweest.
-
- Ik voel me zeker soms nutteloos.
-
- Soms heb ik zin om te vloeken.
-
- Ik voel me bijna altijd bezorgd over iets of iemand.
-
- Ik maak me zorgen over mogelijke mislukkingen.
-
- Ik ben vaak bang dat ik ga blozen.
-
- Ik word vaak wanhopig.
-
- Ik ben een nerveus en snel opgewonden persoon.
-
- Ik merk vaak dat mijn handen trillen als ik iets probeer te doen.
-
- Ik heb bijna altijd honger.
-
- Ik heb geen vertrouwen.
-
- Ik zweet gemakkelijk, zelfs op koude dagen.
-
- Ik dagdroom vaak over dingen die je beter niet kunt zeggen.
-
- Ik heb zelden buikpijn.
-
- Ik vind het erg moeilijk om me op een taak of werk te concentreren.
-
- Ik heb perioden van angst die zo intens zijn dat ik niet lang stil kan zitten.
-
- Ik beantwoord e-mails altijd direct na het lezen.
-
- Ik raak snel van streek.
-
- Ik bloos bijna nooit.
-
- Ik heb veel minder verschillende angsten en angsten dan mijn vrienden en kennissen.
-
- Soms stel ik wat er vandaag moet gebeuren uit tot morgen.
-
- Ik werk meestal met veel stress.
Transcriptie van de testvragenlijst
De schaal van leugens toont de resultaten van iemands neiging om te bedriegen. Van 4 tot 5 punten op deze schaal geeft het resultaat weer, wat typisch is voor iemand die liegt en betrouwbare informatie probeert te verbergen.
J. Taylor's angstmeetschaal suggereert vijf groepen in de gradatie van angst.
50-60 punten. eerste groep- een totale score van 50-60 punten - verwijst naar een zeer hoge mate van angst.
Hier kan worden aangenomen dat een persoon psychische stoornissen heeft. Het individu heeft meer zelfkritiek, problemen met aanpassing in de samenleving, problemen met werk en studie. Een persoon voelt zich voortdurend bedreigd en angstig, zelfs in situaties waar daar geen tekenen van zijn. Lijdend aan overmatig zweten, frequente hartkloppingen en algemene zwakte.
25-40 punten. Hoge mate van angst - resulteert in het bereik van 25-40 punten.
Deze groep omvat mensen met een laag zelfbeeld en een hoge emotionaliteit. Ze proberen niet hun mening te uiten, vaker proberen ze dergelijke situaties te vermijden. Gevoelens die zulke mensen diep van binnen verbergen, uit angst om verkeerd begrepen te worden. Zeer vatbaar voor kritiek, ook al is het opbouwend. Een stressvolle situatie voor hen wordt een oorzaak van ongemak, de prestaties nemen af. Mensen met een hoge mate van angst hebben echter erkenning nodig voor hun talenten.
15-25 punten. Gemiddeld niveau neigt naar hoog. Het resultaat is van 15 tot 25 punten.
Dergelijke mensen worden gekenmerkt door kalme emotionaliteit, gezelligheid en een matig zelfrespect. Ondanks het feit dat de innerlijke gemoedstoestand van zulke mensen nogal kalm en gematigd is, hebben ze toch de neiging om wat ongegronde angst te ervaren.
5-15 punten. Gemiddeld neigt naar laag. 5-15 punten op de Taylor Angst Test.
Man,zijn eigen mening hebben over alle kwesties en deze kunnen verdedigen in geschillen en discussies. Een onafhankelijke uitstraling en een hoog zelfbeeld zijn kenmerkend voor mensen met een gemiddelde mate van angst. Zulke mensen nemen kritiek kalm en met veel aandacht voor wat er is gezegd. Angst bezoekt zulke mensen niet vaak en alleen in feite. De neiging tot luiheid is een van de negatieve factoren in hun gedrag.
0-5 punten. Laag angstniveau volgens de methode voor het meten van het angstniveau door J. Taylor.
Mensen met een lage mate van angst lijken op het eerste gezicht misschien onverschillig. Luiheid en onverantwoordelijkheid vergezellen hen vaak in het leven, maar als het om persoonlijke belangen gaat, mobiliseren ze hun middelen en kunnen ze veel bereiken. Mensen met een laag niveau hebben alleen een gevoel van angst of angst in een dergelijke situatie die zich al heeft voorgedaan.
Het resultaat van het resultaat is onenigheid
Bij het selecteren van sollicitanten voor een functie, op basis van de indicatoren van Taylor's methode voor het meten van angstniveaus, is het toch de moeite waard om te overwegen dat elke persoon zowel voor- als nadelen kan hebben. Soms zijn mensen met een laag niveau van angst het meest gewild in sommige activiteitsgebieden. En omgekeerd kunnen mensen met een hoog niveau zich op een ander gebied bewijzen.
